{"id":12316,"date":"2018-10-23T21:51:55","date_gmt":"2018-10-23T19:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12316"},"modified":"2020-06-22T16:11:40","modified_gmt":"2020-06-22T14:11:40","slug":"propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la propuesta de valor al empleado y c\u00f3mo mejorarla"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3675554410\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es la propuesta de valor al empleado y c\u00f3mo mejorarla\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_propuesta_de_valor_al_empleado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la propuesta de valor al empleado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab543da35773\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab543da35773\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/#%C2%BFQue_es_la_propuesta_de_valor_al_empleado\" >\u00bfQu\u00e9 es la propuesta de valor al empleado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/#Como_mejorar_la_propuesta_de_valor_al_empleado\" >C\u00f3mo mejorar la propuesta de valor al empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/#Desarrollo_y_formacion\" >Desarrollo y formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/#Reconocimiento\" >Reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/#Clima_laboral\" >Clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/#Flexibilidad_horaria\" >Flexibilidad horaria<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La propuesta de valor para empleados (PVE) consiste en los beneficios, tanto materiales como inmateriales, que una empresa ofrece a sus empleados actuales y futuros.<\/p>\n<p>La (PVE) es por lo tanto, todo aquello que la organizaci\u00f3n ofrece a sus empleados. Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n, desarrollo y plan de carrera, compensaci\u00f3n y beneficios, relaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con el jefe, etc. todo es parte de la propuesta de valor de la empresa.&nbsp;Define las experiencias y caracter\u00edsticas de la empresa que har\u00e1n que el talento que necesitamos lo podamos atraer a la compa\u00f1\u00eda, retenerlo y que alcance su mejor desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Conviene realizar una propuesta de valor que muestre una suma de beneficios econ\u00f3micos y tambi\u00e9n de ventajas emocionales. No vale \u00fanicamente con los beneficios econ\u00f3micos, un empleado que se siente&nbsp; bien en su trabajo diario es porque&nbsp; se siente valorado y reconocido por su empresa. Es aqu\u00ed donde entra otra forma de salario que es el salario emocional, del que ya hablamos en una entrada anterior titulada: \u00ab<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/salario-emocional\/\">1o ejemplos de salario emocional<\/a><\/span><\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p>La importancia de la <strong>Propuesta de Valor al Empleado<\/strong> (PVE) tiene que ver con que las empresas deben renovarse constantemente ante los cambios que el mundo conlleva, repensando la forma en que dise\u00f1an y gestionan sus programas de recompensa y atracci\u00f3n de talento. Y m\u00e1s, si tenemos en cuenta que las generaciones que se incorporan ahora al mercado de trabajo son la generaci\u00f3n Y (los millennials) y la generaci\u00f3n Z. Estas nuevas generaciones tienen objetivos y valores distintos a los que ten\u00edan las generaciones anteriores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_mejorar_la_propuesta_de_valor_al_empleado\"><\/span>C\u00f3mo mejorar la propuesta de valor al empleado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Actualmente la PVE forma parte de la estrategia de \u201cEmployer Branding\u201d, que estar\u00e1 compuesta por acciones concretas orientadas a posicionar una organizaci\u00f3n como un buen lugar para trabajar, creando una reputaci\u00f3n como empleador y como marca empleadora.<\/p>\n<p>Conocemos ejemplos de organizaciones como LikedIn y Google que son percibidas como las empleadoras m\u00e1s atractivas no solo por su producto, sino tambi\u00e9n, entre otras cosas, por definir una propuesta de valor al empleado y una estrategia efectiva para comunicarla.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_y_formacion\"><\/span>Desarrollo y formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos dicho al principio de esta entrada, la propuesta de valor de las organizaciones de hoy deben incluir <strong>oportunidades de desarrollo y aprendizaje. <\/strong>A las nuevas generaciones no les basta con encontrar un trabajo, necesitan adem\u00e1s, que ese trabajo les de la posibilidad de desarrollarse y formarse para no quedarse estancados siempre en el mismo puesto ni en el mismo trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconocimiento\"><\/span>Reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El&nbsp;<strong>reconocimiento <\/strong>debe integrar tambi\u00e9n la (PVE) como un elemento esencial para el empleado a la hora de comprometerse. El modelo de liderazgo en las organizaciones del siglo XXI es el liderazgo basado en la inteligencia emocional. A trav\u00e9s de esta, los jefes deben saber como reconocer y recompensar las ideas y el trabajo de sus empleados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clima_laboral\"><\/span>Clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>clima laboral<\/strong> se ha convertido en una de las propuestas de valor m\u00e1s importantes para los trabajadores, que vinculan este aspecto con la felicidad de ir, cada d\u00eda, a la oficina y disfrutar de la jornada laboral. Un buen clima laboral incluye una buena comunicaci\u00f3n entre jefes y empleados, un lugar de trabajo donde nos sintamos c\u00f3modos,&nbsp; y donde podamos expresar nuestras ideas y nuestras opiniones sabiendo que van a ser escuchadas y tenidas en cuenta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_horaria\"><\/span>Flexibilidad horaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La&nbsp;<strong>Flexibilidad en el horario&nbsp;<\/strong>tambi\u00e9n es una mejora de la propuesta de valor al empleado.&nbsp;La flexibilidad horaria es una medida&nbsp;que favorece la conciliaci\u00f3n&nbsp;de la vida personal, familiar y laboral y que est\u00e1 contemplada en el art\u00edculo 34 del ET&nbsp;\u201c\u2026\u2026\u00bbEl trabajador tiene derecho a adaptar la duraci\u00f3n y&nbsp;distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho&nbsp;a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los&nbsp;t\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva o en el&nbsp;acuerdo a que llegue con el empresario\u201d.<\/p>\n<p>Aquellas organizaciones que no cuentan con una buena Propuesta de Valor para el Empleado tienen que asumir un&nbsp;coste cada d\u00eda m\u00e1s elevado. Por un lado el&nbsp;<strong>coste de reemplazar a los que abandonan la organizaci\u00f3n<\/strong>\u2013se estima entre el 50% y 150% del salario anual del nuevo empleado\u2013 y por otro lado, otros costes no tan sencillos de cuantificar pero que tambi\u00e9n son muy importantes, y que tienen que ver con la p\u00e9rdida<strong>&nbsp;de talento<\/strong>&nbsp;que puede sufrir la compa\u00f1\u00eda, la falta de motivaci\u00f3n<strong>&nbsp;interna y<\/strong>&nbsp;la falta&nbsp;<strong>de compromiso<\/strong>&nbsp;de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/propuesta-de-valor-al-empleado-como-mejorarla\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es la propuesta de valor al empleado y c\u00f3mo mejorarla\" 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