{"id":1233,"date":"2014-03-03T19:24:41","date_gmt":"2014-03-03T19:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1233"},"modified":"2020-06-22T16:43:33","modified_gmt":"2020-06-22T14:43:33","slug":"tarifa-plana-la-ultima-novedad-en-cotizaciones-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/tarifa-plana-la-ultima-novedad-en-cotizaciones-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"\u00abTarifa plana\u00bb : La \u00faltima novedad en cotizaciones a la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-301795814\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/tarifa-plana-la-ultima-novedad-en-cotizaciones-la-seguridad-social\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00abTarifa plana\u00bb : La \u00faltima novedad en cotizaciones a la Seguridad Social\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Ya lo anuncio el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el Debate sobre el Estado de la Naci\u00f3n: \u201cTarifa plana de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para la contrataci\u00f3n indefinida\u201d , fue dicho y hecho, el pasado viernes 28 de febrero sali\u00f3 publicado en el BOE: <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2014\/03\/01\/pdfs\/BOE-A-2014-2220.pd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-Ley 3\/2014 de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci\u00f3n indefinida, en el que se desarrolla legalmente esta medida<\/a>.<\/p>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste esta \u201ctarifa plana\u201d?<\/p>\n<p>Consiste que la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes ser\u00e1 de:<br \/>\n\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; 100 \u20ac\/mensuales si la contrataci\u00f3n es a tiempo completo<br \/>\n\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; 75 \u20ac\/mensuales si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial cuando la jornada sea al menos equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.<br \/>\n\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; 50 \u20ac \/mensuales si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial cuando la jornada sea al menos equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.<br \/>\nHe de advertir que el R.D-Ley s\u00f3lo habla de la aplicaci\u00f3n de la \u201ctarifa plana\u201d en contingencias comunes por lo que el empresario seguir\u00e1 cotizando la misma cantidad por las contingencias profesionales y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, a saber, desempleo, FOGASA, Formaci\u00f3n Profesional, Accidentes de Trabajo e Invalidez, Muerte y Supervivencia.<br \/>\n\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo se aplicar\u00e1 la \u201ctarifa plana\u201d?<br \/>\nDurante 24 meses a partir de la fecha de efectos del contrato, y respecto los celebrados entre el&nbsp; 25 de febrero al 31 de diciembre del 2014.<br \/>\nCuando las empresas cuenten con menos de 10 trabajadores se prorrogar\u00e1 durante 12 meses m\u00e1s, una reducci\u00f3n del 50% de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes por el trabajador contratado de manera indefinida.<\/p>\n<p>Requisitos de las empresas para poder aplicar\u201d la tarifa plana\u201d:<br \/>\n\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicaci\u00f3n de la aportaci\u00f3n empresarial reducida.<br \/>\n\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; No haber extinguido contratos de trabajo( desde el 25 de febrero de 2014)&nbsp; por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n. Tampoco podr\u00e1n haberse extinguido contratos de trabajo por despidos colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n.<br \/>\n\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomar\u00e1 como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los treinta d\u00edas anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.<br \/>\n\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contrataci\u00f3n.<br \/>\n\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp; No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves de la LISOS.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 que esperar para ver si esta \u201ctarifa plana\u201d hace que disminuya la temporalidad y la precariedad de los contratos de trabajo y aumente la estabilidad en el empleo. Algo que en mi opini\u00f3n es muy necesario, porque Espa\u00f1a es el segundo pa\u00eds de Europa con mayor porcentaje de trabajadores con contrato temporal s\u00f3lo superada por Polonia.<\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\">Marta Mart\u00ednez<\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\"><strong><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black; background: white; font-weight: normal;\">\u00bfTe ha gustado este post? \u00bfQuieres recibir antes que nadie todos nuestros art\u00edculos sobre Recursos Humanos? 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