{"id":12335,"date":"2018-10-26T10:41:46","date_gmt":"2018-10-26T08:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12335"},"modified":"2020-06-22T16:11:37","modified_gmt":"2020-06-22T14:11:37","slug":"salario-flexible-cuando-como-utilizarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/salario-flexible-cuando-como-utilizarlo\/","title":{"rendered":"El salario flexible: cu\u00e1ndo y c\u00f3mo utilizarlo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1235959162\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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convenio colectivo, por contrato de&nbsp;trabajo o por la mera voluntariedad del empresario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_utilizar_el_salario_flexible\"><\/span>Cu\u00e1ndo utilizar el salario flexible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50fdfd0de1\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" 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ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/salario-flexible-cuando-como-utilizarlo\/#Como_utilizarlo\" >C\u00f3mo utilizarlo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/salario-flexible-cuando-como-utilizarlo\/#Vivienda\" >Vivienda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/salario-flexible-cuando-como-utilizarlo\/#Coche\" >Coche<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El salario flexible&nbsp;aumenta la motivaci\u00f3n de los trabajadores, ya que hace posible que la persona adapte en cierta medida su retribuci\u00f3n a sus necesidades.&nbsp;Al aumentar la motivaci\u00f3n del empleado, aumenta la productividad.<\/p>\n<p>En lo que respecta al cu\u00e1ndo utilizar este tipo de salario, la respuesta est\u00e1 unida al tipo de organizaci\u00f3n que seamos y a los resultados que queramos obtener; ya que debemos pensar en los beneficios de aplicar una retribuci\u00f3n flexible en nuestra empresa. Entre estos beneficios podemos destacar una mejora de&nbsp;la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, sobre todo de los empleados con ni\u00f1os, una reducci\u00f3n del absentismo laboral, as\u00ed como una mejora en la motivaci\u00f3n del empleado lo que conlleva una mejora en la productividad y el clima laboral en la empresa.<\/p>\n<p>Otra de las grandes ventajas de aplicar planes de retribuci\u00f3n flexible es que estos planes pueden ser la mejor manera de atraer y retener talento en las organizaciones. Si tenemos en cuenta que una de las grandes preocupaciones de las empresas actualmente es implantar pol\u00edticas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, la retribuci\u00f3n flexible y en especie debe formar parte de esa pol\u00edtica.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_utilizarlo\"><\/span>C\u00f3mo utilizarlo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay varias formas de utilizar el salario flexible, hay que pensar que este tipo de salario no beneficia solo al empleado, para la empresa tambi\u00e9n tiene sus ventajas ya que&nbsp;la retribuci\u00f3n flexible no incrementa los costes de personal de la empresa. Pod\u00e9is leer una entrada anterior publicada en este mismo blog titulada: \u00ab<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/ventajas-e-inconvenientes-de-la-retribucion-flexible\/\">Ventajas e inconvenientes de la retribuci\u00f3n flexible\u00bb<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n<p>Entre los productos y servicios que entran dentro del salario flexible y que se encuentran exentos de tributar podemos destacar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Vales\/Tarjeta Comida: la cuant\u00eda diaria exenta es de 11 euros diarios.<\/li>\n<li>Seguro M\u00e9dico: hasta un l\u00edmite de seguro de 500 euros al a\u00f1o por cada asegurado&nbsp;(empleado, c\u00f3nyuge e hijos).<\/li>\n<li>Servicios de guarder\u00eda o cheque guarder\u00eda: exento en el IRPF el pago de la matr\u00edcula&nbsp;del primer ciclo de educaci\u00f3n infantil a los hijos del empleado desde los 0 a los 3 a\u00f1os,&nbsp;sin l\u00edmite de cantidad.<\/li>\n<li>Tarjetas Transporte p\u00fablico colectivo: en este concepto entra la compra de tickets o&nbsp;abonos de aquellos viajes entre el domicilio del empleado y el lugar de trabajo. La&nbsp;cuant\u00eda exenta son 1.500 euros al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Entrega de acciones: Exento hasta 12.000 Euros, siempre que la oferta se realice en las&nbsp;mismas condiciones para todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de&nbsp;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vivienda\"><\/span>Vivienda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando es en propiedad, su&nbsp;equivalencia en salario ser\u00e1 del 10% de su valor catastral, excepto si este valor ha sido&nbsp;revisado en cuyo caso se quedar\u00e1 en el 5% del mismo, y en ning\u00fan caso podr\u00e1 suponer&nbsp;m\u00e1s del 10% del resto de las retribuciones del trabajador. Si es en alquiler satisfecho&nbsp;por la empresa, el valor de la vivienda como salario en especie ser\u00e1 el importe pagado&nbsp;por la renta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coche\"><\/span>Coche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando se da plena disponibilidad del coche de empresa tanto para tareas&nbsp;propias del trabajo como para fines particulares. Si el veh\u00edculo es propiedad de la&nbsp;empresa se valora en el 20% anual del coste adquisici\u00f3n. Si el veh\u00edculo no es&nbsp;propiedad de la empresa se valora en el 20% anual del valor de mercado si el veh\u00edculo&nbsp;fuera nuevo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/salario-flexible-cuando-como-utilizarlo\/\" data-essbisPostTitle=\"El salario flexible: cu\u00e1ndo y c\u00f3mo utilizarlo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":6,"featured_media":12346,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[249],"tags":[12952,12956],"class_list":["post-12335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conciliacion","tag-conciliacion-familiar","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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