{"id":12395,"date":"2018-11-06T09:41:02","date_gmt":"2018-11-06T08:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12395"},"modified":"2022-12-11T01:51:02","modified_gmt":"2022-12-11T00:51:02","slug":"claves-comprender-tu-contrato-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/","title":{"rendered":"Las claves para comprender tu contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1191169328\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves para comprender tu contrato de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Un <strong>contrato de trabajo<\/strong> es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que \u00e9ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direcci\u00f3n, a cambio de una retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>El contrato se podr\u00eda realizar de forma verbal pero solamente para aquellos contratos indefinidos a jornada completa y sin bonificaciones, por lo que lo habitual es hacerlo por escrito y mediante modelo oficial. Los modelos oficiales los podr\u00e9is encontrar en p\u00e1gina web del <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/contenidos\/empresas\/contratos_trabajo\/modelos_contrato.html\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a><\/span> (SEPE).&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>El trabajador tiene el derecho a obtener una <strong>copia del contrato<\/strong> firmado y la empresa no puede negarse a facilit\u00e1rsela. En caso que no la pueda conseguir en la empresa podr\u00e1 solicitar una copia de su contrato en el SEPE. Puesto que el empresario tiene la obligaci\u00f3n de remitir una copia de los contratos realizados al SEPE mediante v\u00eda telem\u00e1tica a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n Contrat@.<\/p>\n<p>Para comprender un contrato de trabajo vamos a analizar todas las partes mismo:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encabezado_del_contrato\"><\/span>Encabezado del contrato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505478f1fc\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505478f1fc\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Encabezado_del_contrato\" >Encabezado del contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Clausulas_del_contrato\" >Cl\u00e1usulas del contrato<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Puesto_y_categoria_o_grupo_profesional_que_ocupa\" >Puesto y categor\u00eda o grupo profesional que ocupa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Centro_de_trabajo\" >Centro de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Jornada\" >Jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#La_duracion_del_contrato\" >La duraci\u00f3n del contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Periodo_de_prueba\" >Per\u00edodo de prueba<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Retribucion\" >Retribuci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Vacaciones\" >Vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Normativa_aplicable\" >Normativa aplicable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Bonificaciones\" >Bonificaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/#Otras_clausulas\" >Otras cl\u00e1usulas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12396 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/contratos-trabajo.jpg\" alt=\"contratos-trabajo\" width=\"733\" height=\"575\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/contratos-trabajo.jpg 733w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/contratos-trabajo-300x235.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/contratos-trabajo-191x150.jpg 191w\" sizes=\"auto, (max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/p>\n<p>Lo primero que se indica en el contrato es el tipo de contrato de trabajo. Los contratos de trabajo a partir del <strong>Real Decreto-Ley 16\/2013<\/strong> son 4: indefinido,&nbsp;temporal, de formaci\u00f3n y de pr\u00e1cticas. Aunque dentro de cada uno de esos modelos se establecen unas cl\u00e1usulas espec\u00edficas, como veremos posteriormente.<\/p>\n<p>Conocer el tipo de contrato es esencial, por cuanto que cada tipo de contrato tiene sus propias caracter\u00edsticas, derechos y obligaciones.<\/p>\n<p>Lo primero, como en cualquier otro contrato se deben identificar a las partes que lo firman, es decir <strong>la empresa y el trabajador.<\/strong> Si el empleador o empresario es un trabajador aut\u00f3nomo figurar\u00e1n sus datos, pero en el caso que la empresa tenga personalidad jur\u00eddica aparecer\u00e1n los datos de la persona f\u00edsica que represente a la misma. A parte de los datos de identificaci\u00f3n aparecer\u00e1n los datos de la cuenta de cotizaci\u00f3n de la empresa y el tipo de actividad econ\u00f3mica de la empresa adem\u00e1s de los datos del centro de trabajo.<\/p>\n<p>En los datos del trabajador, a parte de los datos personales de nombre, apellidos, DNE o NIE etc., se establece el nivel formativo del trabajador, este dato puede llegar a ser importante si el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n tienen en cuenta la titulaci\u00f3n para establecer grupos profesionales o rangos salariales. Aunque es cierto que ninguna normativa obliga a un empresario a contratar a un trabajador asign\u00e1ndole la categor\u00eda profesional correspondiente a su titulaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_del_contrato\"><\/span>Cl\u00e1usulas del contrato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>cl\u00e1usulas<\/strong> son la parte clave del contrato de trabajo, es donde se reflejan las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de las partes. Vamos analizar cada una de las partes:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puesto_y_categoria_o_grupo_profesional_que_ocupa\"><\/span>Puesto y categor\u00eda o grupo profesional que ocupa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este dato condicionar\u00e1 las funciones y tareas del trabajador y determinar\u00e1 su inclusi\u00f3n en los grupos profesionales de las tablas salariales que se establezcan en los convenios colectivos. Si se realizan funciones o tareas de un grupo profesional superior se puede solicitar un ascenso dentro del grupo profesional y, en consecuencia, un aumento salarial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Centro_de_trabajo\"><\/span>Centro de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En donde se desarrolla la actividad laboral: es importante tener en cuenta este dato, puesto que la empresa puede tener varios centros de trabajo, o puede ser un centro&nbsp; m\u00f3vil o se puede realizar el trabajo a distancia o teletrabajo. Adem\u00e1s, es importante en caso de traslados o movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada\"><\/span>Jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La jornada debe quedar claramente concretada en el contrato de trabajo, sobre todo si es a <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/derechos-de-los-trabajadores-en-el-contrato-a-tiempo-parcial\/\"><strong>tiempo parcial<\/strong>,<\/a><\/span> por cuanto se deber\u00e1 indicar el n\u00famero de horas que se trabaja diariamente, semanalmente, mensualmente o anualmente y para saber el porcentaje de parcialidad que se realiza tiene que indicarse las horas de la jornada en la empresa. Deber\u00e1 tambi\u00e9n establecerse la distribuci\u00f3n de la jornada y se indicar\u00e1 si se va a pactar la realizaci\u00f3n de horas complementarias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_duracion_del_contrato\"><\/span>La duraci\u00f3n del contrato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se debe establecer la <strong>fecha de inicio y la fecha de fin<\/strong> de la prestaci\u00f3n de servicios. En los contratos temporales en muchos casos no se conoce la fecha de fin del contrato por lo que habr\u00e1 que establecer el motivo de la contrataci\u00f3n. En las cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato temporal viene claramente determinado la necesidad de indicar en cada caso el motivo de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12401 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/contratos-trabajo-1.jpg\" alt=\"contratos-trabajo\" width=\"722\" height=\"411\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/contratos-trabajo-1.jpg 722w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/contratos-trabajo-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/contratos-trabajo-1-264x150.jpg 264w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_prueba\"><\/span>Per\u00edodo de prueba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En <b><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba\/\">el per\u00edodo de prueba<\/a><\/span>&nbsp;<\/b>se trata de establecer el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por&nbsp;finalizada&nbsp;la relaci\u00f3n laboral&nbsp;sin preaviso,&nbsp;sin&nbsp;necesidad de alegar ninguna&nbsp;causa&nbsp;y&nbsp;sin&nbsp;derecho a&nbsp;indemnizaci\u00f3n. Fijar el <strong>per\u00edodo de prueba&nbsp;optativo<\/strong>, que de ser fijado deber\u00e1 ser incluido en el contrato y aceptado por ambas partes. &nbsp;Por lo que si en el contrato no se establece nada, se entender\u00e1 que no existe per\u00edodo de prueba. Es habitual que se referencie de manera gen\u00e9rica a la duraci\u00f3n que se establezca en el convenio colectivo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retribucion\"><\/span>Retribuci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Debe venir indicada la <strong>cuant\u00eda total de las retribuciones<\/strong> ya sea de car\u00e1cter diario, semanal , mensual o anual y en que conceptos est\u00e1 distribuida dicha cuant\u00eda, es decir, el salario base , complementos salariales y pagas extraordinarias. Estas retribuciones siempre deben respetar el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Cuando la cuant\u00eda acordada es la m\u00ednima establecida por el convenio se suele hacer una referencia gen\u00e9rica al convenio colectivo. Pero en el caso que las retribuciones totales sean superiores al convenio deben indicar claramente la cantidad acordada y los complementos en los que se distribuye.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vacaciones\"><\/span>Vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se establecer\u00e1 los <strong>d\u00edas de vacaciones anuales<\/strong>, el Estatuto de los Trabajadores establece que en ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales. Pero el convenio colectivo lo puede mejorar o en el propio contrato de trabajo, generando una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para el trabajador.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normativa_aplicable\"><\/span>Normativa aplicable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En las \u00faltimas cl\u00e1usulas generales de los contratos se indican las normas aplicables al contrato firmado, que establecer\u00e1n las obligaciones y derechos de las partes. Es muy importante destacar que se debe informar al trabajador sobre el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, porque en muchas de las cl\u00e1usulas contractuales se remite al dicho convenio. En muchas ocasiones, &nbsp;no se establece en el contrato,&nbsp; es aconsejable que el trabajador exija a la empresa que le indique en el contrato cu\u00e1l es el <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cual-es-mi-convenio-colectivo\/\"><strong>convenio colectivo<\/strong><\/a><\/span>&nbsp;que se va aplicar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonificaciones\"><\/span>Bonificaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En muchos contratos vienen establecidas las <strong>bonificaciones<\/strong> e incentivos para la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_clausulas\"><\/span>Otras cl\u00e1usulas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A parte de las cl\u00e1usulas generales citadas anteriormente se puede llegar acordar otras cl\u00e1usulas, compromisos o pactos libremente acordados por las partes, como por ejemplo el pacto de permanencia, de plena dedicaci\u00f3n, etc. En el post:&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/\"><strong>\u201clos siete pactos m\u00e1s comunes del contrato de trabajo<\/strong>\u201d<\/a><\/span>&nbsp;, tienes m\u00e1s informaci\u00f3n sobre ello.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el contrato tiene que ser <strong>firmado por las partes<\/strong> e indicar la fecha y el lugar donde est\u00e1 firmado. Es conveniente tambi\u00e9n que este sellado por la empresa. El contrato se debe comunicar y registrar en el SEPE as\u00ed como las pr\u00f3rrogas en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles desde su firma.<\/p>\n<p>El contrato de trabajo siempre debe respetar lo establecido en el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, normativa vigente de regulaci\u00f3n y lo establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. En el caso que las condiciones establecidas en el contrato de trabajo empeorar\u00e1n las condiciones del Estatuto de los Trabajadores o del convenio, dichas cl\u00e1usulas contractuales ser\u00edan nulas y no tendr\u00e1n efectos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/claves-comprender-tu-contrato-de\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves para comprender tu contrato de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":12404,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[18,215],"tags":[51,81,726,126,12956],"class_list":["post-12395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-formacion","tag-contratacion","tag-contrato","tag-leyes","tag-normativa","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las claves para comprender tu contrato de trabajo &#8226; 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