{"id":12423,"date":"2018-11-08T10:25:07","date_gmt":"2018-11-08T09:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12423"},"modified":"2020-06-22T16:11:19","modified_gmt":"2020-06-22T14:11:19","slug":"competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Competencias de un buen profesional de desarrollo organizacional"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2651407698\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional\/\" data-essbisPostTitle=\"Competencias de un buen profesional de desarrollo organizacional\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>Desarrollo Organizacional<\/strong> es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de dise\u00f1ar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados.&nbsp;Es as\u00ed como el Desarrollo Organizacional busca lograr un cambio planeado de la organizaci\u00f3n conforme en primer t\u00e9rmino a las necesidades, exigencias o demandas de la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bf Cu\u00e1les son, entonces, <strong>las competencias<\/strong> que un buen profesional de desarrollo organizacional debe tener? Fue <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/richard-boyatzis-401822a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Richard Boyatzis<\/a>,<\/span><\/strong> quien defini\u00f3 la competencia profesional de la siguiente manera: \u00abuna competencia es una caracter\u00edstica subyacente en una persona que est\u00e1&nbsp;causalmente relacionada con un desempe\u00f1o bueno o excelente en un&nbsp;puesto de trabajo concreto y en una organizaci\u00f3n concreta\u00bb; Boyatzis plantea un modelo de seis pasos para conocer las habilidades que se requieren en un determinado puesto.<\/p>\n<ul>\n<li>Reconocer la habilidad requerida.<\/li>\n<li>Comprender la competencia en esa habilidad y como se relaciona con la efectividad aplicada en el puesto.<\/li>\n<li>Autoevaluaci\u00f3n o retroalimentaci\u00f3n a trav\u00e9s de instrumentos sobre el nivel de competencia que se tiene.<\/li>\n<li>Experimentaci\u00f3n, demostrando la competencia y llev\u00e1ndola a un nivel de alta efectividad.<\/li>\n<li>Practicar usando la competencia.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de la competencia en las situaciones de trabajo y en el contexto de las otras caracter\u00edsticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_de_un_buen_profesional_de_desarrollo_organizacional\"><\/span>Competencias de un buen profesional de desarrollo organizacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526d77aa96\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526d77aa96\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional\/#Competencias_de_un_buen_profesional_de_desarrollo_organizacional\" >Competencias de un buen profesional de desarrollo organizacional<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional\/#Competencias_conceptuales\" >Competencias conceptuales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional\/#Competencias_interpersonales\" >Competencias interpersonales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional\/#Competencias_tecnicas\" >Competencias t\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional\/#Competencias_de_integracion\" >Competencias de integraci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Desde un punto de vista global,&nbsp;Eric H. Neilsen, autor del libro: \u00abBecoming an O.D. Practitioner\u00bb, indica que un profesional de desarrollo organizacional debe tener cuatro grupos de habilidades b\u00e1sicas:<\/p>\n<p>En primer lugar competencias conceptuales, que se relacionan con el contenido; el segundo grupo de competencias ser\u00edan las interpersonales, que se relacionan con el proceso; en tercer lugar competencias t\u00e9cnicas, que se relacionan con el contexto; y en cuarto y \u00faltimo lugar de integraci\u00f3n, que se relacionan con el manejo del proyecto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_conceptuales\"><\/span>Competencias conceptuales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las competencias conceptuales (o de gesti\u00f3n) son uno de los tipos de competencias requeridas a un profesional de desarrollo organizacional, y representan la visi\u00f3n para detectar nuevas oportunidades, la creatividad para encontrar y estructurar nuevas ideas, las capacidades de an\u00e1lisis para detectar en cada situaci\u00f3n los hechos esenciales y decisivos, la capacidad de s\u00edntesis y una visi\u00f3n general de capacidad de planificaci\u00f3n y para definir objetivos coherentes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_interpersonales\"><\/span>Competencias interpersonales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las Competencias Interpersonales son las que nos ayudan a comprender a los dem\u00e1s, a darnos cuenta de sus emociones y de sus estados de \u00e1nimo y a comunicarnos con quienes nos rodean con asertividad y claridad. Algunas competencias interpersonales son la inteligencia emocional, la empat\u00eda, la capacidad de comunicaci\u00f3n o el liderazgo; competencias mediante las cuales tenemos&nbsp;la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_tecnicas\"><\/span>Competencias t\u00e9cnicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las Competencias T\u00e9cnicas son aquellas que est\u00e1n referidas a las habilidades espec\u00edficas que implican el correcto desempe\u00f1o de un puesto, de un \u00e1rea t\u00e9cnica o de una funci\u00f3n espec\u00edfica y que describen, por lo general las habilidades de puesta en pr\u00e1ctica de conocimientos t\u00e9cnicos y espec\u00edficos relacionados con ese puesto de trabajo o esa funci\u00f3n. En este caso son todas aquellas competencias relacionadas con el \u00e1rea de recursos humanos, puedes leer estas competencias en una entrada anterior que publicamos titulada: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/habilidades-y-competencias-del-profesional-de-rrhh\/\">\u00abHabilidades y competencias del profesional de RRHH\u00bb.&nbsp;<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_de_integracion\"><\/span>Competencias de integraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, otra habilidad de un buen profesional de desarrollo organizacional son las competencias de integraci\u00f3n; la integraci\u00f3n de competencias tecnol\u00f3gicas y de contenido para la capacitaci\u00f3n de los trabajadores en la organizaci\u00f3n, as\u00ed como para la producci\u00f3n de recursos que ayuden a los empleados a mejorar su productividad, su efectividad y sus resultados.<\/p>\n<p>Resumiendo, un buen profesional de desarrollo organizacional debe saber manejar y resolver conflictos, analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, y a trav\u00e9s de su capacidad de&nbsp;<strong>liderazgo, <\/strong>debe inspirar, dirigir y guiar a los trabajadores o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/competencias-de-buen-profesional-de-desarrollo-organizacional\/\" data-essbisPostTitle=\"Competencias de un buen profesional de desarrollo organizacional\" 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