{"id":12512,"date":"2018-11-24T11:04:33","date_gmt":"2018-11-24T10:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12512"},"modified":"2022-03-26T07:39:12","modified_gmt":"2022-03-26T06:39:12","slug":"claves-del-business-intelligence-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Claves del Business Intelligence en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4052134480\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves del Business Intelligence en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_Business_Intelligence\"><\/span>Qu\u00e9 es&nbsp;Business Intelligence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50f00883b5\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Que_es_Business_Intelligence\" >Qu\u00e9 es&nbsp;Business Intelligence<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Claves_del_Business_Intelligence_en_Recursos_Humanos\" >Claves del Business Intelligence en Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Control_de_costes\" >Control de costes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Gestion_de_la_plantilla\" >Gesti\u00f3n de la plantilla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Control_del_absentismo\" >Control del absentismo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Gestion_del_talento\" >Gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Productividad\" >Productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Remuneracion_compensacion_y_beneficios\" >Remuneraci\u00f3n, compensaci\u00f3n y beneficios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/#Eficiencia\" >Eficiencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La definici\u00f3n de Business Intelligence&nbsp;hace referencia a un conjunto de estrategias para la creaci\u00f3n de conocimiento a partir del&nbsp;<strong>an\u00e1lisis de datos<\/strong>&nbsp;recopilados en la empresa.<\/p>\n<p>Business Intelligence es la habilidad para transformar esos datos recopilados en informaci\u00f3n, y la informaci\u00f3n en conocimiento, de forma que se pueda <strong>optimizar el proceso de toma de decisiones<\/strong> en las organizaciones.<\/p>\n<p>Seg\u00fan recoge Gartner en su<a href=\"http:\/\/www.gartner.com\/it-glossary\/business-intelligence-bi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\">glosario de TI<\/span><\/strong><\/a>, el BI es un t\u00e9rmino general que incluye las aplicaciones, la infraestructura y las herramientas y mejores pr\u00e1cticas que permiten el acceso y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n para mejorar y optimizar las decisiones y el rendimiento en las organizaciones.<\/p>\n<div>Cada organizaci\u00f3n debe llevar a cabo su propia estrategia para poder sacar partido a la tecnolog\u00eda, tanto en lo que respecta a las pol\u00edticas de recogida, an\u00e1lisis y calidad de datos como a la misma cultura de la organizaci\u00f3n. Todos los departamentos de la empresa deben utilizar el Business Intelligence, tambi\u00e9n el departamento de Recursos Humanos.<\/div>\n<div>En el caso del<strong> \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong>, los datos manejados en el BI suelen aplicarse para tres funciones del departamento:<\/div>\n<ul>\n<li>La planificaci\u00f3n y el control de Recursos Humanos, incluyendo sistemas de planificaci\u00f3n de turnos de trabajo y control de tiempo y asistencia.<\/li>\n<li>La n\u00f3mina, administraci\u00f3n de personal y gesti\u00f3n de la compensaci\u00f3n y beneficios.<\/li>\n<li>La gesti\u00f3n del talento en todo su ciclo, desde la selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n del talento hasta su desarrollo y la evaluaci\u00f3n del rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_del_Business_Intelligence_en_Recursos_Humanos\"><\/span>Claves del Business Intelligence en Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La inteligencia de negocio act\u00faa como un <strong>factor estrat\u00e9gico<\/strong> para una organizaci\u00f3n, generando una ventaja competitiva, que no es otra que&nbsp;mejorar la informaci\u00f3n privilegiada para responder a los problemas de la organizaci\u00f3n.&nbsp;Vamos a desarrollar con m\u00e1s precisi\u00f3n aquellas tareas de un departamento de Recursos Humanos, que son susceptibles de mejora a trav\u00e9s de la utilizaci\u00f3n del BI.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_de_costes\"><\/span>Control de costes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div>\n<p>Los datos nos ofrecen informaci\u00f3n en tiempo real sobre el estado de la empresa;&nbsp;esto nos permite tomar decisiones acertadas y en base a la realidad presente de la compa\u00f1\u00eda en cuanto a los costes en los procesos de recursos humanos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_la_plantilla\"><\/span>Gesti\u00f3n de la plantilla<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El BI nos permite conocer la <strong>estructura laboral de la plantilla<\/strong> y su evoluci\u00f3n en el tiempo, esto nos ayuda a planificar y controlar el n\u00famero de empleados y su rotaci\u00f3n, as\u00ed como poder realizar an\u00e1lisis demogr\u00e1ficos y organizativos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_del_absentismo\"><\/span>Control del absentismo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A trav\u00e9s del an\u00e1lisis de los datos podemos estudiar la evoluci\u00f3n e impacto econ\u00f3mico del <strong>absentismo<\/strong>, analizar las&nbsp; causas por departamentos y por personas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_talento\"><\/span>Gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sabemos que el \u00e9xito de la empresa depende de la adecuaci\u00f3n de la plantilla a los objetivos del negocio; la correcta <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> implica contar con los conocimientos, experiencia y coste adecuados para cada puesto de trabajo; este es, sin duda, el principal objetivo de la direcci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Productividad\"><\/span>Productividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El business intelligence tambi\u00e9n sirve para medir la productividad; sabemos que la productividad indica la unidad producida por tiempo para cada trabajador, o lo que es lo mismo, c\u00f3mo contribuye cada trabajador a las ventas e ingresos en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remuneracion_compensacion_y_beneficios\"><\/span>Remuneraci\u00f3n, compensaci\u00f3n y beneficios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La remuneraci\u00f3n de los trabajadores es otra de las m\u00e9tricas y variables esenciales que ha de gestionar el departamento de Recursos Humanos. De ella, y de la pol\u00edtica de <strong>compensaci\u00f3n y beneficios<\/strong>, dependen entre otros elementos, la motivaci\u00f3n del empleado, la relaci\u00f3n coste-beneficio, el clima laboral y la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eficiencia\"><\/span>Eficiencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La eficiencia es la capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una funci\u00f3n y va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la productividad; poder medirla es esencial para una buena <strong>gesti\u00f3n por competencias<\/strong>. Hay funciones y trabajos que se pueden desarrollar mejor en equipo, mientras que otros requieren determinado perfil profesional. La aplicaci\u00f3n del BI en recursos humanos nos permite medir la eficiencia de los procesos y comprobar si los recursos que se est\u00e1n invirtiendo son los adecuados.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-del-business-intelligence-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Claves del Business Intelligence en Recursos Humanos\" 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