{"id":12540,"date":"2018-11-27T20:52:16","date_gmt":"2018-11-27T19:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12540"},"modified":"2020-06-22T16:10:54","modified_gmt":"2020-06-22T14:10:54","slug":"objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/","title":{"rendered":"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-285807642\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/\" data-essbisPostTitle=\"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El gobierno aprob\u00f3 este a\u00f1o el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2018-5329\">Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a><\/span><\/strong> vigente en el periodo 2018-2020 con 12 objetivos y 100 l\u00edneas de actuaci\u00f3n. Dicho Plan identifica a la Inspecci\u00f3n de Trabajo como la Instituci\u00f3n P\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo y se estructura en 4 ejes:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizacion_y_el_funcionamiento\"><\/span>Organizaci\u00f3n y el funcionamiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50546118ab\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50546118ab\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#Organizacion_y_el_funcionamiento\" >Organizaci\u00f3n y el funcionamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#Mayor_calidad_en_el_servicio\" >Mayor&nbsp;calidad en el servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#Eficacia_en_la_actuacion\" >Eficacia en la actuaci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#Control_de_la_contratacion_temporal_injustificada\" >Control de la contrataci\u00f3n temporal injustificada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#El_cumplimiento_de_las_normas_sobre_igualdad_y_no_discriminacion\" >El&nbsp;cumplimiento de las normas sobre igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#En_materia_de_tiempo_de_trabajo_mayor_control_de_las_horas_trabajadas\" >En materia de tiempo de trabajo, mayor control de las horas trabajadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#Actuaciones_en_relacion_con_subcontratas_y_empresas_multiservicio\" >Actuaciones en relaci\u00f3n con subcontratas y empresas multiservicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#Actuaciones_especificas_en_relacion_con_falsos_autonomos\" >Actuaciones espec\u00edficas en relaci\u00f3n con falsos aut\u00f3nomos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#Asistencia_tecnica_y_mediacion\" >Asistencia t\u00e9cnica y mediaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El primer eje de actuaci\u00f3n&nbsp;se centra en la&nbsp;organizaci\u00f3n y el funcionamiento&nbsp;de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social que se transforma de Direcci\u00f3n General a Organismo Aut\u00f3nomo, pas\u00e1ndose a denominar&nbsp;\u201cOrganismo Estatal de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u201d.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mayor_calidad_en_el_servicio\"><\/span>Mayor&nbsp;calidad en el servicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El&nbsp;segundo eje de actuaci\u00f3n&nbsp;se dirige a la obtenci\u00f3n de una mayor&nbsp;calidad en el servicio, con mayor dotaci\u00f3n presupuestar\u00eda y&nbsp;preparaci\u00f3n de los Inspectores&nbsp;de Trabajo y mejoras en los procedimientos apoyadas en la&nbsp;tecnolog\u00eda&nbsp;y redes sociales &nbsp;que permitir\u00e1n llegar a mayor n\u00famero de ciudadanos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eficacia_en_la_actuacion\"><\/span>Eficacia en la actuaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El&nbsp;tercer eje de actuaci\u00f3n&nbsp;persigue la&nbsp;eficacia en la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, es aqu\u00ed donde los profesionales de Recursos Humanos y del \u00e1mbito laboral en las empresas debemos detenernos para saber cu\u00e1les son los objetivos prioritarios en las inspecciones de trabajo.&nbsp; Los&nbsp; objetivos m\u00e1s destacables son:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_de_la_contratacion_temporal_injustificada\"><\/span>Control de la contrataci\u00f3n temporal injustificada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El control de la contrataci\u00f3n temporal injustificada, de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial y de los contratos formativos:<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n investigar\u00e1 los presuntos incumplimientos en los l\u00edmites fijado para los contratos temporales. As\u00ed, este pasado mes agosto, se enviaron cartas a empresas advirti\u00e9ndoles de la existencia de 80.529 trabajadores eventuales que ya hab\u00edan superado el tiempo de su contrato. El resultado de esta advertencia ha sido que 46.554 han sido convertidos en trabajadores indefinidos. Esto supone haber transformado en fijos el 58% del total de detectados.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n la inspecci\u00f3n se centrar\u00e1 en detectar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial fraudulenta, vigilar\u00e1 que los empresarios eviten realizar contratos a tiempo parcial fraudulentos en lugar de los contratos a jornada completa, para ahorrar costes salariales y cotizaciones. Controlar\u00e1n que los trabajadores a tiempo parcial no realicen horas extras prohibidas y que cumplan la normativa respecto al m\u00e1ximo de horas complementarias.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social revisar\u00e1 que se cumplan los requisitos de la contrataci\u00f3n para la formaci\u00f3n y el aprendizaje,&nbsp; el contrato de trabajo, anexos de actividad formativa, autorizaci\u00f3n previa de la formaci\u00f3n y la &nbsp;acreditaci\u00f3n de la empresa de formaci\u00f3n adem\u00e1s de &nbsp;vigilar el cumplimiento de la actividad formativa, tanto te\u00f3rica como pr\u00e1ctica por parte del trabajador, para ello recabar\u00e1 los informes necesarios de los Servicios P\u00fablicos de Empleo, entidades de formaci\u00f3n y la propia empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_cumplimiento_de_las_normas_sobre_igualdad_y_no_discriminacion\"><\/span>El&nbsp;cumplimiento de las normas sobre igualdad y no discriminaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo tiene como l\u00edneas de actuaci\u00f3n la supervisi\u00f3n de los Planes de Igualdad y de conciliaci\u00f3n de las empresas. Vigilar\u00e1 la negociaci\u00f3n colectiva para evitar cl\u00e1usulas discriminatorias y se establecer\u00e1n campa\u00f1as destinadas a verificar el cumplimiento de la obligaci\u00f3n empresarial de elaborar un protocolo para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social intentar\u00e1 prevenir la brecha salarial para ello lanzar\u00e1 campa\u00f1as espec\u00edficas de control en las empresas que ir\u00e1n exclusivamente destinadas a velar por la igualdad salarial en las empresas. Los inspectores&nbsp;controlar\u00e1n las n\u00f3minas&nbsp;de las empresas para asegurar que pagan el mismo sueldo por el mismo trabajo a mujeres y hombres.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_materia_de_tiempo_de_trabajo_mayor_control_de_las_horas_trabajadas\"><\/span>En materia de tiempo de trabajo, mayor control de las horas trabajadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La Inspecci\u00f3n har\u00e1 seguimiento y control en materia de&nbsp;tiempo de trabajo y de horas extraordinarias. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ven\u00eda exigiendo a las empresas la obligaci\u00f3n de llevar un&nbsp;registro diario&nbsp;de la jornada de trabajo de todos sus empleados. Posteriormente tras dos sentencias del Tribunal Supremo se estableci\u00f3 que las empresas&nbsp;no est\u00e1n obligadas&nbsp;a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla, limit\u00e1ndose su obligaci\u00f3n al&nbsp;control de las horas extraordinarias. Aunque se mantiene la obligaci\u00f3n del registro diario de las horas trabajadas en los&nbsp;contratos a tiempo parcial&nbsp;o en los&nbsp;trabajadores m\u00f3viles&nbsp;en el transporte por carretera, de la&nbsp;marina mercante y ferroviarios.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actuaciones_en_relacion_con_subcontratas_y_empresas_multiservicio\"><\/span>Actuaciones en relaci\u00f3n con subcontratas y empresas multiservicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se refuerzan las actuaciones en relaci\u00f3n con subcontratas y empresas multiservicio.<\/p>\n<p>La forma m\u00e1s com\u00fan de realizar la actividad descentralizadora es el recurso a la contrata o subcontrata, figuras que son legales en nuestro ordenamiento jur\u00eddico y que &nbsp;el legislador les ha dotado de una serie de garant\u00edas en favor de los trabajadores implicados con el objeto de evitar que por esta v\u00eda puedan vulnerarse sus derechos.&nbsp; La relaci\u00f3n que se crea entre las empresas implicadas es compleja y comprende multitud de obligaciones laborales, de Seguridad Social y de prevenci\u00f3n de riesgos que los inspectores de trabajo se ocupan de controlar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actuaciones_especificas_en_relacion_con_falsos_autonomos\"><\/span>Actuaciones espec\u00edficas en relaci\u00f3n con falsos aut\u00f3nomos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Actuaciones espec\u00edficas en relaci\u00f3n con falsos aut\u00f3nomos, becarios y pr\u00e1cticas no laborales y formaci\u00f3n para el empleo.<\/p>\n<p>La inspecci\u00f3n prestar\u00e1 especial atenci\u00f3n a la&nbsp;detecci\u00f3n del fraude a la Seguridad Social&nbsp;controlando a los <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/\">falsos aut\u00f3nomos<\/a><\/span><\/strong>, las empresas evitan dar de alta en la Seguridad Social a sus empleados, les obligan a darse de alta como aut\u00f3nomos, y con ello&nbsp;esquivan el pago de las cotizaciones al r\u00e9gimen general. Tambi\u00e9n vigilar\u00e1 las pr\u00e1cticas no laborales y la figura de los becarios.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asistencia_tecnica_y_mediacion\"><\/span>Asistencia t\u00e9cnica y mediaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, el&nbsp;cuarto eje de actuaci\u00f3n&nbsp;se circunscribe a la&nbsp;asistencia t\u00e9cnica y mediaci\u00f3n&nbsp;y, en consecuencia, propone como objetivos reforzar la asistencia t\u00e9cnica de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, especialmente en peque\u00f1as y medianas empresas, en el \u00e1mbito de riesgos laborales y con el poder judicial, e intensificar la labor mediadora de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>Para cumplir los objetivos antes se\u00f1alados las empresas tendr\u00e1n que afrontar nuevas campa\u00f1as espec\u00edficas de Inspecci\u00f3n entre otras: campa\u00f1a de contrataci\u00f3n temporal y de discapacidad, campa\u00f1a de igualdad en la empresa, campa\u00f1a de cesi\u00f3n ilegal, campa\u00f1a de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, campa\u00f1a de fraude en el acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada, campa\u00f1a sobre trabajadores desplazados, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/\" data-essbisPostTitle=\"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":12543,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[53,726,126,188],"class_list":["post-12540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-inspeccion-de-trabajo","tag-leyes","tag-normativa","tag-planificacion-y-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dicho Plan identifica a la Inspecci\u00f3n de Trabajo como la Instituci\u00f3n P\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo y se estructura en 4 ejes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Dicho Plan identifica a la Inspecci\u00f3n de Trabajo como la Instituci\u00f3n P\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo y se estructura en 4 ejes.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo\",\"datePublished\":\"2018-11-27T19:52:16+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:10:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/\"},\"wordCount\":1191,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg\",\"keywords\":[\"Inspecci\u00f3n de trabajo\",\"leyes\",\"normativa\",\"Planificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos\"],\"articleSection\":[\"Formaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/\",\"name\":\"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo &#8226; Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg\",\"datePublished\":\"2018-11-27T19:52:16+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:10:54+00:00\",\"description\":\"Dicho Plan identifica a la Inspecci\u00f3n de Trabajo como la Instituci\u00f3n P\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo y se estructura en 4 ejes.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\",\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"caption\":\"Marta Mart\u00ednez\"},\"description\":\"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez\",\"https:\/\/x.com\/vicesmar\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo &#8226; Recursos Humanos Hoy","description":"Dicho Plan identifica a la Inspecci\u00f3n de Trabajo como la Instituci\u00f3n P\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo y se estructura en 4 ejes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo &#8226; Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"Dicho Plan identifica a la Inspecci\u00f3n de Trabajo como la Instituci\u00f3n P\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo y se estructura en 4 ejes.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg","twitter_creator":"@vicesmar","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/"},"author":{"name":"Marta Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3"},"headline":"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo","datePublished":"2018-11-27T19:52:16+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:10:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/"},"wordCount":1191,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg","keywords":["Inspecci\u00f3n de trabajo","leyes","normativa","Planificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos"],"articleSection":["Formaci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/","name":"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo &#8226; Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg","datePublished":"2018-11-27T19:52:16+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:10:54+00:00","description":"Dicho Plan identifica a la Inspecci\u00f3n de Trabajo como la Instituci\u00f3n P\u00fablica para la garant\u00eda de la calidad del empleo y se estructura en 4 ejes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"objetivos-prioritarios-inspeccion-del-trabajo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/objetivos-prioritarios-de-inspeccion-de\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Los objetivos prioritarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3","name":"Marta Mart\u00ednez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","caption":"Marta Mart\u00ednez"},"description":"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez","https:\/\/x.com\/vicesmar"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12540"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15214,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12540\/revisions\/15214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}