{"id":12544,"date":"2018-11-29T20:04:19","date_gmt":"2018-11-29T19:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12544"},"modified":"2021-01-23T10:42:31","modified_gmt":"2021-01-23T09:42:31","slug":"un-dia-extra-de-vacaciones-cada-vez-mas-ofrecido-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/un-dia-extra-de-vacaciones-cada-vez-mas-ofrecido-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfUn d\u00eda extra de vacaciones? Por qu\u00e9 cada vez es m\u00e1s ofrecido por las empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2639046154\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/un-dia-extra-de-vacaciones-cada-vez-mas-ofrecido-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfUn d\u00eda extra de vacaciones? Por qu\u00e9 cada vez es m\u00e1s ofrecido por las empresas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Cada vez m\u00e1s organizaciones recompensan a sus empleados con alg\u00fan d\u00eda extra de vacaciones; esto ocurre desde hace algunos a\u00f1os y en pleno auge de la tendencia <em>\u00ab<\/em>work-life balance\u00bb, es decir, la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y profesional.<\/p>\n<p>Hace alg\u00fan tiempo hablamos en este blog de lo que es el salario emocional y dimos algunos ejemplos del mismo. Esta tendencia a dar d\u00edas extras de vacaciones durante los per\u00edodos de fiesta, es un ejemplo m\u00e1s de este tipo de salario.<\/p>\n<h2>Un d\u00eda extra de vacaciones<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/salario-emocional\/\">salario emocional<\/a><\/span><\/strong>, se refiere a todas aquellas retribuciones no econ\u00f3micas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, as\u00ed como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las nuevas generaciones de trabajadores, los <em>millennials<\/em> como ejemplo paradigm\u00e1tico, ya no tienen suficiente con el salario econ\u00f3mico; necesitan adem\u00e1s ser recompensados con otro tipo de retribuci\u00f3n que les ayude a conciliar la vida profesional y familiar, y que mejor recompensa que \u00abpagarles\u00bb con tiempo libre; si la empresa no puede ofrecer incentivos econ\u00f3micos, una buena soluci\u00f3n es darles d\u00edas extras de vacaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este otro tipo de retribuci\u00f3n consiste en dar d\u00edas extras de vacaciones por llegar a determinados objetivos, o d\u00eda libre por el cumplea\u00f1os o por fallecimiento de personas allegadas.<\/p>\n<p>Hay otros ejemplos curiosos como una organizaci\u00f3n japonesa que para compensar los parones que hacen los&nbsp;trabajadores fumadores&nbsp;decidi\u00f3 dar d\u00edas libres a los empleados que no fuman. Como vemos tambi\u00e9n se pueden dar d\u00edas extra de vacaciones para solucionar alg\u00fan tipo de conflicto entre empleados.<\/p>\n<h2>Retenci\u00f3n del talento<\/h2>\n<p>La retenci\u00f3n de talento m\u00e1s que una pr\u00e1ctica o premisa, debe ser una estrategia. Y esa estrategia debe tener como fin mantener a aquellos colaboradores con talento de calidad, con buen desempe\u00f1o, y valiosos para la gesti\u00f3n de la empresa y el negocio.<\/p>\n<p>El hecho de <strong>conseguir o retener talentos para la organizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;es una estrategia sobre todo de las empresas m\u00e1s competitivas y que buscan crecer por medio de los recursos humanos que desempe\u00f1an un papel importante en la empresa y aumentan su valor. Una organizaci\u00f3n con talentos es una empresa m\u00e1s competitiva y dispuesta a enfrentarse a otras situaciones.<\/p>\n<p>Un de las mejores formas de retener el talento en las organizaciones es implementar pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y beneficios, y pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral. Y entre estas pol\u00edticas se est\u00e1 extendiendo la pr\u00e1ctica de dar d\u00edas extras de vacaciones.<\/p>\n<h2>Ejemplos de organizaciones<\/h2>\n<p>Algunas organizaciones importantes como Ford, Novartis, Mercedes-Benz y Pfizer utilizan hace a\u00f1os esta pr\u00e1ctica&nbsp;en la semana que se extiende entre la Navidad y el A\u00f1o Nuevo.<\/p>\n<p>En el caso de Novartis implant\u00f3 hace ya ocho a\u00f1os esta pr\u00e1ctica, bautizada&nbsp;\u00abD\u00edas Novartis\u00bb, como parte de su proceso de certificaci\u00f3n de work-life balance otorgada por el Instituto Europeo de Capital Social. Desde entonces, la cantidad de empleados que&nbsp;pide acceder a este beneficio ascendi\u00f3 a m\u00e1s del 90%, y en este caso, no hace falta compensar el tiempo extra que otorgan a sus empleados.&nbsp;Novartis ha sido reconocida por segundo a\u00f1o consecutivo como mejor empresa Top Employers Espa\u00f1a. Una certificaci\u00f3n basada en un riguroso y completo an\u00e1lisis de las condiciones laborales que ofrece la compa\u00f1\u00eda a sus colaboradores y de su estrategia para gestionar y potenciar el talento.<\/p>\n<p>Ford es otra de las organizaciones que han implementan esta pol\u00edtica de&nbsp;<strong>d\u00edas extra de vacaciones<\/strong>&nbsp;desde hace bastantes a\u00f1os, siendo este uno de los beneficios m\u00e1s valorados incluso entre el personal de mayor antig\u00fcedad, que tiene m\u00e1s cantidad de d\u00edas libres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/un-dia-extra-de-vacaciones-cada-vez-mas-ofrecido-empresas\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfUn d\u00eda extra de vacaciones? 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