{"id":1260,"date":"2014-03-24T18:20:16","date_gmt":"2014-03-24T18:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1260"},"modified":"2021-01-28T09:51:58","modified_gmt":"2021-01-28T08:51:58","slug":"los-contratos-de-trabajo-menos-conocidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-contratos-de-trabajo-menos-conocidos\/","title":{"rendered":"Los contratos de trabajo menos conocidos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

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Lo primero que pensar\u00e9is es pero…. \u00bflos contratos de trabajo no se hab\u00edan reducido a cuatro?, es cierto que con la modificaci\u00f3n producida por el Real Decreto-Ley 16\/2013  <\/span>del 22 de diciembre, los tipos de contratos de trabajo son: indefinido,  <\/span>temporal, de formaci\u00f3n y de pr\u00e1cticas.  <\/span>Pero como ya os coment\u00e9, en un post anterior<\/strong><\/span><\/a>, dentro de estos cuatro modelos de contratos hay diferentes \u201csubcontratos\u201d lo que la ley denomina cl\u00e1usulas  <\/span>que en mi opini\u00f3n son tipos de contratos de trabajo.  <\/span>Pues bien, entre estos, nos encontramos con contratos, que muchos empresarios y emprendedores no conocen y pienso que es necesario que se les d\u00e9 m\u00e1s divulgaci\u00f3n. Adem\u00e1s, del contrato indefinido para emprendedores que si ha tenido m\u00e1s repercusi\u00f3n medi\u00e1tica, existen otros como:<\/span><\/p>\n

–         <\/span><\/span><\/span>De un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos.<\/span><\/strong><\/p>\n

Este tipo de contrato supone una reducci\u00f3n del 100% de la cuota de contingencias comunes de la empresa a la Seguridad Social  <\/span>durante un a\u00f1o si se contrata a un joven desempleado menor de 30 a\u00f1os (incentivo por el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la norma) de forma indefinida por aquellas empresas o aut\u00f3nomos que posean hasta 9 trabajadores. Y que no haya tenido una vinculaci\u00f3n laboral anterior con el trabajador. Puede Realizarse a jornada completa o parcial. El contrato debe mantenerse durante m\u00e1s de  <\/span>un a\u00f1o y medio.<\/span><\/p>\n

–          <\/span><\/span><\/span>Nuevos provectos de emprendimiento joven.<\/span><\/strong><\/p>\n

Se trata de una modalidad contractual que, si bien es  <\/span>similar a la contrataci\u00f3n de un joven por microempresas y empresarios, resulta bastante m\u00e1s beneficiosa para el empresario, puesto que las bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad Social ser\u00e1n mucho mayores, <\/span> <\/span><\/span>tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 100 % de todas las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las cuotas de recaudaci\u00f3n conjunta, durante los doce meses siguientes a la contrataci\u00f3n<\/span><\/p>\n

El empleador tiene que ser un trabajador por cuenta propia menor de treinta a\u00f1os, y sin trabajadores asalariados, la contrataci\u00f3n debe ser la primera que realice el empresario aut\u00f3nomo, y se debe haber producido a partir del 24 de febrero de 2013.    <\/span>La contrataci\u00f3n debe ser a una persona desempleada de edad igual o superior a cuarenta y cinco a\u00f1os, inscrita ininterrumpidamente como desempleada en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contrataci\u00f3n o que resulte beneficiaria del programa de recualificaci\u00f3n profesional de las personas que agoten su protecci\u00f3n por desempleo.    <\/span>La contrataci\u00f3n deber ser indefinida, aunque se puede realizar a tiempo completo o parcial<\/span><\/p>\n

 –       <\/span><\/strong><\/span><\/span>Tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa.<\/span><\/strong><\/p>\n

Similar al contrato para la formaci\u00f3n y aprendizaje pero con algunas variaciones significativas. Las empresas, incluidos los trabajadores aut\u00f3nomos, que celebren contratos a tiempo parcial (no superior al 50% de la jornada laboral de trabajador a tiempo completo) con vinculaci\u00f3n formativa con j\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os tendr\u00e1n derecho, durante un m\u00e1ximo de 12 meses, a una reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100 % en el caso de que el contrato, que podr\u00e1 celebrarse por tiempo indefinido o por duraci\u00f3n determinada, se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.<\/span><\/p>\n

Para poder beneficiarse de esta reducci\u00f3n, los trabajadores deber\u00e1n compatibilizar el empleo con la formaci\u00f3n o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebraci\u00f3n del contrato. La formaci\u00f3n, no teniendo que estar vinculada espec\u00edficamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podr\u00e1 ser: Formaci\u00f3n acreditable oficial o promovida por los Servicios P\u00fablicos de Empleo. o Formaci\u00f3n en idiomas o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n de una duraci\u00f3n m\u00ednima de 90 horas en c\u00f3mputo anual.<\/span><\/p>\n

–       <\/span><\/span><\/span>Primer empleo joven.  <\/span><\/strong><\/p>\n

Este  <\/span>contrato temporal tiene por objeto  <\/span>incentivar la adquisici\u00f3n de una primera experiencia profesional. Las empresas podr\u00e1n celebrar contratos temporales con j\u00f3venes desempleados menores de treinta a\u00f1os que no tengan experiencia laboral o si \u00e9sta es inferior a tres meses. Dicho contrato tendr\u00e1 el mismo r\u00e9gimen jur\u00eddico que el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n las siguientes particularidades que se considerar\u00e1 causa del contrato la adquisici\u00f3n de una primera experiencia profesional. La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato ser\u00e1 de tres meses y La duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato ser\u00e1 de seis meses, salvo que se establezca una duraci\u00f3n superior por convenio colectivo, sin que en ning\u00fan caso dicha duraci\u00f3n pueda exceder de doce meses.<\/span><\/p>\n

    <\/span>El contrato deber\u00e1 celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este \u00faltimo caso, la jornada sea superior al 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. <\/span><\/p>\n

Marta Mart\u00ednez Gonz\u00e1lez<\/p>\n

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