{"id":12728,"date":"2018-12-24T18:51:28","date_gmt":"2018-12-24T17:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12728"},"modified":"2020-06-22T16:10:11","modified_gmt":"2020-06-22T14:10:11","slug":"salario-minimo-2019-sera-de-900","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salario-minimo-2019-sera-de-900\/","title":{"rendered":"El Salario M\u00ednimo para 2019 ser\u00e1 de 900 \u20ac"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La subida del Salario m\u00ednimo interprofesional ha sido aprobada este viernes por el Consejo de Ministros,  la cuant\u00eda a partir del 1 de enero del SMI ser\u00e1 de 900 \u20ac mensuales por 14 pagas, lo que supone un incremento del 22,3 % respecto a la actual cuant\u00eda de 735,90 euros al mes.<\/p>\n

Lo primero y m\u00e1s evidente es que como su propio nombre indica es el m\u00ednimo que se puede cobrar o, dicho de otra manera, \u201cno se puede cobrar menos\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 repercusiones tendr\u00e1 esta subida?<\/h2>\n

Pero tiene muchas m\u00e1s aplicaciones y vinculaciones puesto que el Salario M\u00ednimo Interprofesional se utiliza para diversos c\u00e1lculos:<\/p>\n

    \n
  • En la negociaci\u00f3n de los salarios bases en los Convenios Colectivos muchas veces se toma como referencia el SMI.<\/li>\n
  • La retribuci\u00f3n del trabajador en formaci\u00f3n (art. 11.2 del ETT).<\/li>\n
  • Las garant\u00edas, privilegios y preferencias del salario establecidas en el art. 32 del ETT, as\u00ed como en la legislaci\u00f3n procesal civil y en la legislaci\u00f3n concursal.<\/li>\n
  • Los l\u00edmites de responsabilidad del Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA).<\/li>\n
  • El salario correspondiente a una colocaci\u00f3n para que esta sea considerada adecuada a los efectos de la protecci\u00f3n por desempleo (art. 231.3 de la Ley General de la Seguridad Social, LGSS).<\/li>\n
  • La cuant\u00eda m\u00e1xima del anticipo al que tiene derecho el trabajador que haya obtenido a su favor una sentencia en la que se condene al empresario al pago de una cantidad y contra la que se haya interpuesto recurso (art. 287.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).<\/li>\n
  • El importe de la garant\u00eda financiera que deben constituir las empresas de trabajo temporal.<\/li>\n
  • Los l\u00edmites de referencia de las compensaciones econ\u00f3micas m\u00ednimas que corresponden a los socios de trabajo y a los socios de las cooperativas de explotaci\u00f3n comunitaria de la tierra.<\/li>\n
  • La retribuci\u00f3n de los trabajadores declarados en situaci\u00f3n de incapacidad permanente parcial que se incorporen a la empresa.<\/li>\n
  • La cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n de los costes salariales correspondientes a los puestos de trabajo ocupados por los trabajadores con discapacidad que presten servicios en los centros especiales de empleo.<\/li>\n
  • La cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n de los costes salariales derivados de los contratos que suscriban con los alumnos trabajadores de las escuelas taller y casas de oficio.<\/li>\n
  • Cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social<\/li>\n<\/ul>\n

    Indicador para determinar cotizaciones y prestaciones<\/h2>\n

    Adem\u00e1s, es un indicador para determinar cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social:<\/p>\n

      \n
    • Las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n en los reg\u00edmenes de la Seguridad Social (art. 16 de la LGSS).<\/li>\n
    • Los requisitos de acceso y, en su caso, mantenimiento de las pensiones de viudedad, orfandad, prestaciones en favor de familiares, prestaciones familiares por nacimiento o adopci\u00f3n del tercer o sucesivos hijos, as\u00ed como el importe de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por parto o adopci\u00f3n m\u00faltiples (art. 188 de la LGSS).<\/li>\n
    • Los requisitos para el acceso y mantenimiento de las prestaciones que integran el sistema de protecci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n

      Como podr\u00e9is observar las repercusiones de la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional para el 2019 son importantes, puesto que es un \u00edndice que se toma de referencia para gran cantidad de cuestiones en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":12730,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[12956,111],"class_list":["post-12728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-rr-hh","tag-salario"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl Salario M\u00ednimo para 2019 ser\u00e1 de 900 \u20ac • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como podr\u00e9is observar las repercusiones de la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional\u00a0para el 2019 son importantes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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