{"id":12756,"date":"2019-01-02T10:54:13","date_gmt":"2019-01-02T09:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12756"},"modified":"2020-06-22T16:10:03","modified_gmt":"2020-06-22T14:10:03","slug":"importantes-novedades-laborales-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/","title":{"rendered":"Principales cambios de la reforma laboral de 2019"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3166137123\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/\" data-essbisPostTitle=\"Principales cambios de la reforma laboral de 2019\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En el \u00faltimo Consejo de Ministros del 2018 se ha aprobado el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2018-17992\">Real Decreto<\/a><\/span><\/strong>&#8211; Ley de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que incluye la revalorizaci\u00f3n de las Pensiones del Sistema de la Seguridad Social, de clases pasivas del Estado y de otras prestaciones sociales p\u00fablicas para el ejercicio 2019, la mejora de la protecci\u00f3n de los aut\u00f3nomos y otras medidas laborales.<\/p>\n<p>Las medidas m\u00e1s importantes que se han aprobado son:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revalorizacion_y_mejora_de_pensiones\"><\/span>Revalorizaci\u00f3n y mejora de pensiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abc4f721\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abc4f721\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Revalorizacion_y_mejora_de_pensiones\" >Revalorizaci\u00f3n y mejora de pensiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Pension_de_viudedad\" >Pensi\u00f3n de viudedad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Clausulas_de_jubilacion_forzosa\" >Cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Proteccion_por_desempleo\" >Protecci\u00f3n por desempleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Derogacion_de_contratos\" >Derogaci\u00f3n de contratos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Mejora_de_proteccion_a_los_autonomos\" >Mejora de protecci\u00f3n a los aut\u00f3nomos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Normas_de_aplicacion_del_Salario_Minimo_Interprofesional\" >Normas de aplicaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Tipos_y_Bases_de_cotizacion_para_el_Regimen_General\" >Tipos y Bases de cotizaci\u00f3n para el R\u00e9gimen General<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/#Otras_medidas\" >Otras medidas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Con car\u00e1cter general, el 1 de enero de 2019 se aplicar\u00e1 una <strong>revalorizaci\u00f3n inicial del 1,6%<\/strong> a las pensiones contributivas del Sistema y del 3% para las m\u00ednimas y para las pensiones no contributivas .<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el texto normativo recoge tambi\u00e9n el abono de una paga por la diferencia entre la revalorizaci\u00f3n del 1,6% que se aplic\u00f3 en 2018 y el 1,7%, resultado de calcular la media de los \u00edndices mensuales de los \u00faltimos 12 meses. Los pensionistas recibir\u00e1n la paga antes del mes de abril de 2019.<\/p>\n<p>La subida final para el presente a\u00f1o ha sido, por tanto, del 1,7% calculado desde diciembre de 2017 a noviembre de 2018 y se consolida en la pensi\u00f3n a partir del 1 de enero de 2019, sobre la que se aplicar\u00e1 la revalorizaci\u00f3n del 1,6%.<\/p>\n<p>Si al final de a\u00f1o se produce una desviaci\u00f3n al alza del IPC, la Seguridad Social compensar\u00e1 la diferencia en una paga adicional.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pension_de_viudedad\"><\/span>Pensi\u00f3n de viudedad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El texto tambi\u00e9n recoge el <strong>aumento en 4 puntos del porcentaje de la base reguladora<\/strong> para el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n de viudedad, que se suma a la mejora de otros 4 puntos aprobada por el Gobierno el pasado julio.<\/p>\n<p>A partir de la n\u00f3mina de enero, la pensi\u00f3n de viudedad se calcular\u00e1 aplicando el 60% de la base reguladora, culminando as\u00ed la subida de 8 puntos y dando cumplimiento a la disposici\u00f3n adicional trig\u00e9sima de la Ley 27\/2011 de 1 de agosto -Ley sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social- que preve\u00eda la aplicaci\u00f3n gradual de la subida, en un plazo de 8 a\u00f1os a partir del 1 de enero de 2012, hasta el 60% de la base reguladora de la pensi\u00f3n de viudedad.<\/p>\n<p>Esta subida, cuya entrada en vigor fue aplazada por gobiernos anteriores, beneficia a las personas con 65 o m\u00e1s a\u00f1os y que no perciben ingresos por trabajo ni otras pensiones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_de_jubilacion_forzosa\"><\/span>Cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La nueva norma incorpora una modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores mediante la cual se habilita a los convenios colectivos para establecer cl\u00e1usulas que posibiliten la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilaci\u00f3n siempre y cuando tengan derecho al cien por cien de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_por_desempleo\"><\/span>Protecci\u00f3n por desempleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se prorroga el Subsidio Extraordinario por Desempleo, este subsidio ten\u00eda un car\u00e1cter temporal, siendo renovado semestralmente hasta que la tasa de desempleo se situara por debajo del 15 por ciento. Mostrando la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del tercer trimestre del a\u00f1o un \u00edndice por debajo de dicho porcentaje, el subsidio desaparecer\u00eda el pr\u00f3ximo 4 de enero. Por ello, y para no dejar desamparados a los potenciales beneficiarios -personas que han agotado su prestaci\u00f3n por desempleo- <strong>dicho subsidio se prorroga indefinidamente<\/strong> y se desvincula de la tasa de desempleo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derogacion_de_contratos\"><\/span>Derogaci\u00f3n de contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Derogaci\u00f3n de contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo del 15%.<\/strong><\/p>\n<p>La nueva norma incorpora&nbsp; la derogaci\u00f3n expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contrataci\u00f3n vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento. Por lo tanto, se derogan:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.<\/li>\n<li>La posibilidad de celebrar contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje con personas de entre 25 y 30 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Los incentivos a la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa.<br \/>\nLa contrataci\u00f3n indefinida de un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Los incentivos a la contrataci\u00f3n en nuevos proyectos de emprendimiento joven.<\/li>\n<li>El contrato al primer empleo joven.<\/li>\n<li>Los incentivos a los contratos en pr\u00e1cticas<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_de_proteccion_a_los_autonomos\"><\/span>Mejora de protecci\u00f3n a los aut\u00f3nomos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el Real Decreto-ley aprobado se materializa la ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n social y la contribuci\u00f3n de los m\u00e1s de 2,5 millones de trabajadores aut\u00f3nomos, tras el acuerdo suscrito con las organizaciones que representan a este colectivo y con la conformidad de los interlocutores sociales.<\/p>\n<p>La principal novedad es la <strong>obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias<\/strong>: comunes (enfermedad com\u00fan y accidente no laboral) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), cese de actividad &#8211; prestaci\u00f3n que duplica su periodo de duraci\u00f3n pasando a 2 a\u00f1os- y formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cuanto a las aportaciones de los aut\u00f3nomos, para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, se establece un incremento del 1,25% en la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n, que se fija en 944,40 euros. El tipo de cotizaci\u00f3n, se establece en el 30% en 2019, el 30,3% en 2020, 30,6% en 2021 y 31% en 2022.<\/p>\n<p>Este r\u00e9gimen de cotizaci\u00f3n de los trabajadores por cuenta propia tiene un car\u00e1cter provisional, y est\u00e1 previsto sustituirlo el pr\u00f3ximo a\u00f1o por un sistema basado en los ingresos reales.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n <strong>se modifica la tarifa plana<\/strong>, con el fin de mejorar su efectividad. Durante los primeros 12 meses: si se cotiza por base m\u00ednima, 60 euros; si se cotiza por encima de base m\u00ednima, se reduce la cuota por contingencia com\u00fan un 80%.<\/p>\n<p>Dado que la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n al RETA (944,40 euros) se sit\u00faa por debajo del SMI (1050 \u20ac en 12 pagas), el Real Decreto-ley incorpora un nuevo tipo de infracci\u00f3n laboral grave para prevenir la posible utilizaci\u00f3n de la figura del falso aut\u00f3nomo. En este sentido, la multa podr\u00eda alcanzar entre 3.126 y 10.000 euros.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normas_de_aplicacion_del_Salario_Minimo_Interprofesional\"><\/span>Normas de aplicaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo Interprofesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En cuanto al <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salario-minimo-2019-sera-de-900\/\">Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a><\/span><\/strong>, el Real Decreto-ley incorpora tambi\u00e9n normas para evitar que el incremento del 22,3 por ciento aprobado en el anterior Consejo de Ministros afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados, evitando distorsiones indirectas indeseables como consecuencia de ese incremento.<\/p>\n<p>As\u00ed, las referencias contenidas, por ejemplo, en las normas locales y auton\u00f3micas referidas al SMI y los pactos entre privados referenciados a ese importe no se ver\u00e1n afectados directamente por la subida del salario m\u00ednimo, aplic\u00e1ndose las normas de derecho transitorio previstas y habituales en otros reales decretos de incremento del SMI.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_y_Bases_de_cotizacion_para_el_Regimen_General\"><\/span>Tipos y Bases de cotizaci\u00f3n para el R\u00e9gimen General<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se establece un tope m\u00e1ximo de la base de cotizaci\u00f3n de 4.070,10 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7%. En cuanto a la Tarifa de Primas de cotizaci\u00f3n por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional, el tipo m\u00ednimo pasa del 0,9% al 1,5%, lo que supondr\u00e1 un incremento de la recaudaci\u00f3n del 6%.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras_medidas\"><\/span>Otras medidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Recargo en los contratos temporales de corta duraci\u00f3n<\/strong><br \/>\nEn los contratos de duraci\u00f3n igual o inferior a 5 d\u00edas, el recargo sobre la cuota empresarial pasa del 36 al 40 por ciento.<\/li>\n<li><strong>Derogaci\u00f3n de la medida de acompa\u00f1amiento al salario de los j\u00f3venes del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/strong><br \/>\nEl Real Decreto-ley incluye la derogaci\u00f3n de la medida de acompa\u00f1amiento al salario de los j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil que suscriban un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. Seg\u00fan han explicado desde el Gobierno, la decisi\u00f3n responde a la escasa eficacia de la medida durante su periodo de aplicaci\u00f3n, ya que apenas se han presentado solicitudes, as\u00ed como al hecho de que puede implicar que los trabajadores beneficiarios de la ayuda, por esta v\u00eda del complemento, perciban un salario superior que aquellos otros fijos que tutorizan su actividad formativa y profesional.<\/li>\n<li><strong>Seguridad Social en caso de pr\u00e1cticas:<\/strong><br \/>\nSe deber\u00e1 incluir en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a quienes participen en programas de formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas no laborales o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas. Esta medida podr\u00e1 beneficiar a 534.000 alumnos, seg\u00fan los c\u00e1lculos del Gobierno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Publicado en: \u00abBOE\u00bb&nbsp;n\u00fam.&nbsp;314, de 29 de diciembre de 2018, p\u00e1ginas 129875 a 129939<\/p>\n<p>Fuente: http:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/importantes-novedades-laborales-2019\/\" data-essbisPostTitle=\"Principales cambios de la reforma laboral de 2019\" 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