{"id":12787,"date":"2019-01-08T17:42:31","date_gmt":"2019-01-08T16:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12787"},"modified":"2021-02-02T11:21:07","modified_gmt":"2021-02-02T10:21:07","slug":"contrato-eventual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-eventual\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el contrato eventual"},"content":{"rendered":"
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Durante las fechas de Navidad y de rebajas la contrataci\u00f3n<\/a> temporal aumenta significativamente. Y sin duda el contrato estrella es el contrato eventual por circunstancias del mercado<\/strong>, de la producci\u00f3n<\/strong>, acumulaci\u00f3n de tareas<\/strong> o exceso de pedidos<\/strong>.<\/p>\n

<\/span>Cu\u00e1ndo se debe realizar<\/span><\/h2>
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\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n

  • Cu\u00e1ndo se debe realizar<\/a><\/li>
  • Duraci\u00f3n del contrato<\/a><\/li>
  • Jornada y salario<\/a><\/li>
  • Indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li>
  • Cu\u00e1ndo un contrato eventual puede pasar a ser indefinido<\/a><\/li>
  • Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n

    El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n est\u00e1 pensado para situaciones en las que se produce un incremento de actividad<\/strong> imprevisto y temporal en las empresas.<\/p>\n

    Es muy frecuente cuando hay acumulaci\u00f3n de tareas puntuales<\/strong> en momentos coyunturales, ocasionales y transitorios. Tambi\u00e9n cuando la plantilla habitual de la empresa no puede atender mayor carga de trabajo. Lo que hace necesario reforzar puntualmente la plantilla.<\/p>\n

    <\/span>Duraci\u00f3n del contrato<\/span><\/h2>\n

    La\u00a0duraci\u00f3n m\u00e1xima\u00a0de este contrato ser\u00e1 de\u00a0seis meses\u00a0<\/strong>dentro de un per\u00edodo de doce meses. No obstante,\u00a0los convenios colectivos<\/strong> pueden modificar la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato y el per\u00edodo dentro del cual puede celebrarse.<\/p>\n

    En cualquier caso, los convenios colectivos<\/strong><\/a> no podr\u00e1n establecer un per\u00edodo de referencia que exceda de dieciocho meses. Ni una duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de este per\u00edodo de referencia, no siendo superior a doce meses.<\/p>\n

    En caso de que el contrato eventual<\/strong> se firme por un plazo inferior a la duraci\u00f3n m\u00e1xima legal o convencionalmente establecida, podr\u00e1 prorrogarse. Mediante acuerdo de las partes, por una \u00fanica vez. Pero sin que la duraci\u00f3n total del contrato exceda la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n

    Las claves para comprender tu contrato de trabajo<\/a><\/p><\/blockquote>\n