{"id":12810,"date":"2019-01-14T12:28:14","date_gmt":"2019-01-14T11:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12810"},"modified":"2020-06-22T16:09:47","modified_gmt":"2020-06-22T14:09:47","slug":"que-se-usan-escape-room-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-se-usan-escape-room-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 se usan los \u201cescape rooms\u201d en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-577634349\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-se-usan-escape-room-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Por qu\u00e9 se usan los \u201cescape rooms\u201d en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La obligaci\u00f3n de todo <strong>Departamento de Recursos Humanos<\/strong> y de todos los profesionales que trabajamos en ellos es no quedarnos atr\u00e1s con respecto al resto de la empresa ni al resto del mundo. Y una de las funciones principales de estos departamentos es seleccionar a los candidatos &nbsp;id\u00f3neos para cada puesto; los procesos de selecci\u00f3n de personal ni pueden ni deben ser una excepci\u00f3n a la hora de aplicar las nuevas tecnolog\u00edas y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Gamificaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Una de las formas innovadoras en los departamentos de Recursos Humanos y en concreto en los procesos de selecci\u00f3n de personal es la gamificaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de un concepto cada d\u00eda m\u00e1s implementado en las empresas y que consiste en&nbsp;\u201cla aplicaci\u00f3n de conceptos y t\u00e9cnicas de la teor\u00eda de juegos a contextos ajenos al juego\u201d.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de \u00abescape rooms\u00bb estamos hablando de la integraci\u00f3n del juego en los procesos de &nbsp;selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<h2>\u201cEscape rooms\u201d en Recursos Humanos<\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a hay ya alrededor de 500 salas que ofrecen este tipo de ejercicios. Se trata de una sala cerrada, en la que un grupo de personas tiene que ir resolviendo enigmas con las pistas que se les van ofreciendo. Se trata al final de poder salir de la habitaci\u00f3n, dentro de un l\u00edmite de tiempo establecido.<\/p>\n<p>Como hemos dicho el \u00abescape room\u00bb es una de las muchas formas de&nbsp;<strong>innovar en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/strong>. De este modo, no solamente nos abrimos a nuevas experiencias de reclutamiento, sino que tambi\u00e9n, podemos analizar los resultados de una manera mucho m\u00e1s objetiva que si lo hici\u00e9ramos con otros m\u00e9todos. Esa es una de las ventajas de utilizar la gamificaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n, la objetividad, ya que analizamos los resultados de un juego de forma neutra en los que tenemos elementos de comparaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una de las grandes caracter\u00edsticas de los&nbsp;Escape Room&nbsp;es la necesidad de trabajar e interactuar en equipo. De este modo podremos ver toda <strong>una serie de competencias<\/strong> que los integrantes del grupo deber\u00e1n mostrar para conseguir el objetivo final. Como seleccionadores comprobaremos tambi\u00e9n cual es el papel de cada uno dentro de un grupo de trabajo. Se ponen a prueba habilidades y competencias individuales como la capacidad de trabajar en equipo, la l\u00f3gica, la creatividad, la concentraci\u00f3n, la proactividad, la resiliencia, el liderazgo, el trabajo bajo presi\u00f3n o la capacidad de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Al mismo tiempo es fundamental poder estudiar la&nbsp;<strong>interacci\u00f3n de los participantes<\/strong>. Gracias al&nbsp;<em>escape room<\/em>&nbsp;podemos analizar algunos aspectos muy relevantes de la actitud de cada participante y de su relaci\u00f3n con los otros.<\/p>\n<h2>Tendencias en pol\u00edticas de Recursos Humanos para 2019<\/h2>\n<p>Hace algunas entradas hablamos en este blog sobre las <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/tendencias-politicas-de-recursos-humanos-2019\/\">tendencias en Recursos Humanos para este a\u00f1o 2019<\/a><\/span><\/strong> y entre ellas estaba la gamificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Actualmente en Espa\u00f1a, m\u00e1s de 150 empresas est\u00e1n recurriendo a este tipo de instalaciones para hacer reclutamiento de personal.&nbsp;Sirva como ejemplo la empresa de moda KIABI que ha incorporado los \u00abescape rooms\u00bb en sus procesos de selecci\u00f3n y aseguran que les permite observar \u201cen vivo y en directo\u201d las reacciones de los candidatos a trav\u00e9s de el juego.<\/p>\n<p>Los procesos de&nbsp; selecci\u00f3n de trabajadores hace ya unos a\u00f1os se realizan por competencias, es decir, se trabaja el \u00absaber hacer\u00bb, poner a la persona ante problemas reales a los que debe dar soluci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-se-usan-escape-room-en-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Por qu\u00e9 se usan los \u201cescape rooms\u201d en Recursos Humanos\" 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