{"id":12863,"date":"2019-01-20T11:28:07","date_gmt":"2019-01-20T10:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12863"},"modified":"2020-06-22T16:09:43","modified_gmt":"2020-06-22T14:09:43","slug":"rrhh-como-dar-feedback-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rrhh-como-dar-feedback-positivo\/","title":{"rendered":"RRHH: C\u00f3mo dar feedback positivo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2291438454\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rrhh-como-dar-feedback-positivo\/\" data-essbisPostTitle=\"RRHH: C\u00f3mo dar feedback positivo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Una de las cuestiones m\u00e1s importantes dentro de la comunicaci\u00f3n interna de una empresa es saber dar <strong>feedback positivo<\/strong> a los empleados. El reconocimiento laboral produce una satisfacci\u00f3n personal que hace que el trabajador sea m\u00e1s feliz desarrollando su trabajo y en su vida en general. Es una t\u00e9cnica fundamental y clave para retener el talento, puesto que es importante que los trabajadores sepan que su trabajo es reconocido y que su aportaci\u00f3n es necesaria para el \u00e9xito de la empresa. El feedback positivo es tambi\u00e9n un elemento imprescindible para la motivaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Los <strong>jefes y los mandos intermedios<\/strong> deben aprender a dar feedback a sus trabajadores, y adem\u00e1s aprender tambi\u00e9n, que ese feedback debe ser positivo y no negativo.<\/p>\n<div dir=\"ltr\">Hay que ser concretos a la hora de dar el feedback positivo y por eso el mensaje, para que se sienta relevante, debe indicar a la persona que fue lo que hizo muy bien para recibir ese reconocimiento. Si el empleado no recibe una informaci\u00f3n muy concreta \u00bfc\u00f3mo podr\u00e1 saber que fue lo que hizo bien para hacerlo la pr\u00f3xima vez que se le presente una situaci\u00f3n similar?.<\/div>\n<div dir=\"ltr\"><\/div>\n<h2 dir=\"ltr\">RRHH: C\u00f3mo dar feedback positivo<\/h2>\n<p>Al igual que ocurre con todo lo dem\u00e1s, a dar feedback positivo se puede aprender, vamos a ver una serie de puntos que nos van a ayudar a dar feedback positivo a los dem\u00e1s:<\/p>\n<p>Cuando estemos dando feedback es muy importante dar opiniones, y nunca dar \u00f3rdenes. Todos podemos comprobar como el mismo mensaje tiene un efecto diametralmente opuesto en la persona que lo recibe si se comunica como una <strong>sugerencia u opini\u00f3n<\/strong> o si se comunica como una orden.<\/p>\n<p>El&nbsp;feedback, especialmente en un contexto profesional, no sirve de nada si no va acompa\u00f1ado de sugerencias e ideas para <strong>mejorar<\/strong> aquello que se hace mal. Es tan importante dar el feedback como sugerir ideas y acciones de mejora continua.&nbsp;Ponte en el lugar del otro con empat\u00eda y piensa c\u00f3mo te gustar\u00eda que te aportaran a ti informaci\u00f3n sobre tu trabajo y tu rendimiento.<\/p>\n<p>Para que el feedback sea positivo, es fundamental que sepamos escuchar lo que la otra persona tenga que decir una vez que le hayamos dado el feedback. No consiste en soltar lo que nosotros pensamos e irnos, hay que <strong>escuchar<\/strong> lo que la persona que ha recibido el feedback tiene que decirnos.<\/p>\n<p>Si queremos que el feedback resulte positivo y sirva de algo, hay que saber que las personas somos m\u00e1s receptivas en el <strong>t\u00fa a t\u00fa<\/strong>. Por eso es muy aconsejable que cuando vayamos a dar el feedback, no lo hagamos nunca con p\u00fablico delante.<\/p>\n<p>Otra idea muy importante para que el feedback sea positivo es enfocar la sesi\u00f3n de&nbsp;<strong>feedback<\/strong>&nbsp;en desarrollar fortalezas en vez de enfocarla en las debilidades. Como dec\u00edamos antes, es importante siempre buscar la mejora continua y una forma de hacerlo es <strong>buscar las fortalezas de la persona<\/strong> e intentar que desarrolle otras nuevas.<\/p>\n<p>Muchas veces los comentarios de feedback se basan en&nbsp;<strong>creencias<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>preferencias personales<\/strong>, y no en datos objetivos, hay que intentar siempre que al dar feedback no se traten asuntos personales, se aborde&nbsp;<strong>tanto lo bueno como lo malo, <\/strong>y algo muy importante es permitir que los empleados establezcan sus propios objetivos.<\/p>\n<h2>Ventajas de dar feedback positivo<\/h2>\n<p>Algunas de las ventajas que obtendremos al realizar un feedback positivo en nuestro ambiente laboral y en nuestra organizaci\u00f3n ser\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Evitaremos conflictos con compa\u00f1eros, empleados o jefes.<\/li>\n<li>Tendremos mayor satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li>Potenciaremos el trabajo en equipo y seremos m\u00e1s eficaces.<\/li>\n<li>Conseguiremos tener sentimientos de autoestima y competencia en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/rrhh-como-dar-feedback-positivo\/\" data-essbisPostTitle=\"RRHH: C\u00f3mo dar feedback positivo\" 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