{"id":12916,"date":"2019-01-27T21:08:14","date_gmt":"2019-01-27T20:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12916"},"modified":"2020-06-22T16:09:31","modified_gmt":"2020-06-22T14:09:31","slug":"por-que-estudiar-master-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/por-que-estudiar-master-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

La gesti\u00f3n del talento <\/strong><\/span>se define como un conjunto de procesos de recursos humanos<\/a><\/strong> integrados y dise\u00f1ados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Es un proceso que surgi\u00f3 en los a\u00f1os 20 y se ha ido desarrollando y creciendo su importancia a medida que las empresas se han dado cuenta de que lo que impulsa el \u00e9xito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados.<\/p>\n

Se valora a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n del talento cuando las organizaciones descubren que resulta tres veces m\u00e1s caro para ellas realizar una nueva contrataci\u00f3n que retener alguno de sus activos m\u00e1s valiosos. Es por eso que desde hace algunos a\u00f1os, las organizaciones buscan incorporar a sus plantillas a especialistas en Gesti\u00f3n del Talento.<\/p>\n

\u00a1Solicita informaci\u00f3n!<\/a><\/p>\n

<\/span>Fases en la gesti\u00f3n del talento<\/span><\/h2>
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\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n

  • Fases en la gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li>
  • Formaci\u00f3n<\/a><\/li>
  • M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/li>
  • Salidas profesionales tras estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n

    La gesti\u00f3n del talento debe desarrollarse en sucesivas fases y las organizaciones deben ser conscientes de que es un proceso complejo. Este proceso que requiere de una planificaci\u00f3n y estrategia y<\/strong> se compone de las siguientes fases:<\/p>\n

    En primer lugar el reclutamiento y la selecci\u00f3n<\/span><\/strong> que comprende las actividades dirigidas a cubrir las necesidades de personal y afrontar la carga productiva en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Segundo lugar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/span> que se realiza a trav\u00e9s de la medici\u00f3n del grado de cumplimiento de los objetivos y la generaci\u00f3n de valor de los empleados.<\/p>\n

    En tercer lugar el desarrollo de personas<\/strong><\/span>, son aquellos esfuerzos que realiza la empresa para desarrollar profesionalmente a sus empleados y favorecer sus planes de carrera.<\/p>\n

    Por \u00faltimo, la retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/span> que ha de basarse en el desarrollo de una buena pol\u00edtica salarial y otras iniciativas relacionadas con la generaci\u00f3n de compromiso y motivaci\u00f3n en los empleados.<\/p>\n

    <\/span>Formaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

    En todas las \u00e1reas profesionales nos van a exigir que estemos continuamente renovando y mejorando nuestros conocimientos, es por ello que la formaci\u00f3n se convierte en el gran aliado del profesional que quiera mejorar sus habilidades, sus competencias y su carrera profesional.<\/p>\n

    Estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento nos va a servir para adquirir una serie de habilidades y conocimientos<\/strong> fundamentales para poder trabajar en un departamento de Recursos Humanos como por ejemplo:<\/p>\n

      \n
    • Dise\u00f1ar los perfiles de puestos de forma adecuada para buscar el talento capacitado.<\/li>\n
    • Difundir de manera eficaz la oferta de empleo, a trav\u00e9s de los canales adecuados. Saber en que canal vamos a poder encontrar el talento que estamos buscando.<\/li>\n
    • Conocer las capacidades, habilidades y competencias de los trabajadores para su posible reubicaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de planes de carrera.<\/li>\n
    • Tratar a tus empleados como tratas a tus clientes, ya que son los clientes internos, d\u00e1ndoles respuestas personalizadas a sus problemas, inquietudes y ambiciones.<\/li>\n<\/ul>\n

      <\/span>M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<\/span><\/h2>\n

      Este M\u00e1ster Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento <\/strong><\/a><\/span>va dirigido a titulados universitarios interesados en:<\/p>\n

        \n
      • Ocupar puestos de responsabilidad en \u00e1reas t\u00e9cnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos.<\/li>\n
      • Conocer nuevas herramientas de gesti\u00f3n, habilidades, tendencias, legislaci\u00f3n, etc, que les permita conseguir un mayor desarrollo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        \"Por<\/p>\n

         <\/p>\n

        <\/span>Salidas profesionales tras estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<\/span><\/h2>\n
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        • \n
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          • Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/strong><\/li>\n
          • Intervenci\u00f3n Sociolaboral y Agencias de Empleo.<\/strong><\/li>\n
          • Investigaci\u00f3n en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral.<\/strong><\/li>\n
          • Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa).<\/strong><\/li>\n
          • Jefe del Departamento de Gesti\u00f3n de Recurs<\/strong>os Humanos.<\/strong><\/li>\n
          • Jefe de Direcci\u00f3n de Equipos de Ventas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            Salidas profesionales al estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/p><\/blockquote>\n