{"id":1297,"date":"2014-05-13T16:41:07","date_gmt":"2014-05-13T16:41:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1297"},"modified":"2020-06-22T16:43:05","modified_gmt":"2020-06-22T14:43:05","slug":"las-empresas-en-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/","title":{"rendered":"Las empresas en Facebook"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-946088438\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/\" data-essbisPostTitle=\"Las empresas en Facebook\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El&nbsp;<strong><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/socialmediatoday.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #000000;\">portal socialmedia today<\/span><\/a><\/span><\/strong>&nbsp;ha publicado un art\u00edculo, en mi opini\u00f3n, muy interesante y pr\u00e1ctico sobre las 10 reglas b\u00e1sicas a tomar en cuenta por las empresas para \u00abpostear\u00bb en <a title=\"IMF Formaci\u00f3n\" href=\"http:\/\/on.fb.me\/1jxWjeu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>Facebook<\/strong><\/span><\/a>:<!--more--><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Comente_sobre_cosas_positivas\"><\/span>1. Comente sobre cosas positivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505ff0599b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505ff0599b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#1_Comente_sobre_cosas_positivas\" >1. Comente sobre cosas positivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#2_Incluya_consejos_y_enlaces\" >2. Incluya consejos y enlaces<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#3_Incluya_siempre_imagenes_y_su_logo\" >3. Incluya siempre im\u00e1genes y su logo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#4_Publique_pensando_en_los_dispositivos_moviles\" >4. Publique pensando en los dispositivos m\u00f3viles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#5_Agradezca_y_recompense_a_sus_seguidores\" >5. Agradezca y recompense a sus seguidores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#6_Siempre_responda_a_los_mensajes\" >6. Siempre responda a los mensajes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#7_Todos_sus_posts_deben_promover_la_participacion_de_la_gente\" >7. Todos sus posts deben promover la participaci\u00f3n de la gente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#8_Debe_publicar_entre_5_a_10_veces_por_semana\" >8. Debe publicar entre 5 a 10 veces por semana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#9_Obtenga_feedback_de_sus_seguidores\" >9. Obtenga feedback de sus seguidores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#10_Desarrolle_un_tono_congruente\" >10. Desarrolle un tono congruente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-empresas-en-facebook\/#%C2%BFCuando_publicar\" >\u00bfCu\u00e1ndo publicar?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><b>Ser positivo promueve el compromiso y alienta a compartir un post.<\/b>&nbsp;Por otro lado, ser negativo puede costarle algunos seguidores. Las personas tienden a dejar de seguir a las empresas que publican mensajes negativos o controversiales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Incluya_consejos_y_enlaces\"><\/span>2. Incluya consejos y enlaces<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las actualizaciones o mensajes m\u00e1s atractivos son los que ofrecen algo. No divulgue todo \u2013 esto aumenta la probabilidad de que la gente haga clic. <strong>Publique un hecho interesante<\/strong>.<\/p>\n<p>Si usted es un experto en alg\u00fan tema, comparta sus consejos. Si va a compartir una publicaci\u00f3n de un <a title=\"Blogs de IMF Smart Education\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1iSjkp6\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>blog<\/strong> <\/span><\/a>o un art\u00edculo en l\u00ednea, en su post comente sobre la parte m\u00e1s interesante para as\u00ed despertar la curiosidad del lector y <strong>alentarlo a dar click<\/strong>.<\/p>\n<p>En lugar de copiar y pegar una direcci\u00f3n larga de URL en su actualizaci\u00f3n de estado, ac\u00f3rtela con herramientas online como <a title=\"Bit.ly\" href=\"https:\/\/bitly.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>Bit.ly<\/strong><\/span><\/a> o <a title=\"Goo.gl\" href=\"http:\/\/goo.gl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>Goo.gl<\/strong><\/span><\/a>. De este modo, su publicaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s corta y m\u00e1s f\u00e1cil de compartir.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Incluya_siempre_imagenes_y_su_logo\"><\/span>3. Incluya siempre im\u00e1genes y su logo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las publicaciones con im\u00e1genes reciben la mayor cantidad de participaci\u00f3n en Facebook, as\u00ed que aseg\u00farese de incluir una cuando pueda. <strong>El tama\u00f1o perfecto es de 800\u00d7600<\/strong>.<\/p>\n<p>Aumente la promoci\u00f3n de su marca incluyendo su logotipo en las im\u00e1genes que usted publique. La creaci\u00f3n de contenido es crucial. Mientras m\u00e1s original sea su contenido, mejor.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Publique_pensando_en_los_dispositivos_moviles\"><\/span><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Master_MKDigital_2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1303\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Master_MKDigital_2.png\" alt=\"Master_MKDigital\" width=\"285\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Master_MKDigital_2.png 285w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Master_MKDigital_2-203x300.png 203w\" sizes=\"auto, (max-width: 285px) 100vw, 285px\" \/><\/a>4. Publique pensando en los dispositivos m\u00f3viles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Use im\u00e1genes simples que puedan ser vistas con facilidad en los dispositivos m\u00f3viles \u2013 entre 50% y 70% de sus seguidores leen sus mensajes en sus smartphones. Esto significa que cuando cree contenido, <strong>los usuarios de smartphones deben ser su prioridad<\/strong> y no algo secundario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Agradezca_y_recompense_a_sus_seguidores\"><\/span>5. Agradezca y recompense a sus seguidores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sus seguidores quieren sentirse parte de una comunidad. Esto los transforma de seguidores casuales a <a title=\"Social Commerce\" href=\"http:\/\/bit.ly\/social_commerce_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>promotores de su marca<\/strong><\/span><\/a>. Haga que sus seguidores sientan que se benefician al seguir su marca.&nbsp;<b>Ofrezca ofertas exclusivas para sus seguidores en Facebook y deles las gracias.<\/b>&nbsp;Esto ayuda a hacer crecer su negocio a trav\u00e9s de la publicidad boca a boca y goza de gran popularidad como un tema para posts.<\/p>\n<p>La regla principal es buscar siempre maneras de<strong> diversificar el contenido<\/strong> y el momento de la publicaci\u00f3n en la red social.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Siempre_responda_a_los_mensajes\"><\/span>6. Siempre responda a los mensajes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los posts no son la \u00fanica cosa que capta la atenci\u00f3n, los comentarios y respuestas son igual de importantes.&nbsp;<b>Converse y cree lazos con sus seguidores.<\/b>&nbsp;Esto significa estar disponible para responder y hacer frente a una retroalimentaci\u00f3n (feedback) negativa. Nunca borre un mensaje negativo. Aunque parezca parad\u00f3jico, admitir un error lo ayudar\u00e1 a mejorar su credibilidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Todos_sus_posts_deben_promover_la_participacion_de_la_gente\"><\/span>7. Todos sus posts deben promover la participaci\u00f3n de la gente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Haga preguntas para fomentar la participaci\u00f3n de sus seguidores. Hacer preguntas con m\u00faltiples opciones, pedir llenar el espacio en blanco o describir una imagen en pocas palabras son todas t\u00e9cnicas simples que aumentan la participaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No puede simplemente compartir historias o informaci\u00f3n, <strong>trate de involucrar a la gente con sus mensajes<\/strong>. Mientras m\u00e1s personas se involucren en su contenido, m\u00e1s gente revisar\u00e1 su informaci\u00f3n. Si hay varios temas en discusi\u00f3n con el logotipo de su empresa (ver punto 3), m\u00e1s gente va a desarrollar una conexi\u00f3n entre su empresa y su mensaje.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Debe_publicar_entre_5_a_10_veces_por_semana\"><\/span>8. Debe publicar entre 5 a 10 veces por semana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><b>Un error com\u00fan que muchas empresas cometen es publicar demasiado o demasiado poco.<\/b>&nbsp;La idea es asegurarse de que m\u00e1s personas vean su marca. Sus fieles seguidores ver\u00e1n todo lo que se publica, mientras que los casuales ver\u00e1n menos. Publicar algo entre 5 a 10 veces por semana permitir\u00e1 a las personas que se perdieron un mensaje el lunes, vean un mensaje distinto el martes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Obtenga_feedback_de_sus_seguidores\"><\/span>9. Obtenga feedback de sus seguidores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchas empresas no obtienen el valiosos feedback de sus seguidores en Facebook. Ellos pueden ser su propio focus group y a menudo est\u00e1n dispuestos a compartir sus opiniones. Adem\u00e1s, les gusta pensar que su opini\u00f3n podr\u00eda ayudar a formar las futuras decisiones del negocio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Desarrolle_un_tono_congruente\"><\/span>10. Desarrolle un tono congruente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><b>Es importante que no le haga da\u00f1o a su marca al publicar informaci\u00f3n que no coincide con la <a title=\"M\u00e1ster Direcci\u00f3n Marketing Digital\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1g3C1EJ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">identidad de su marca<\/span><\/a>.<\/b>&nbsp;El hecho de que usted encuentre algo divertido y lo publique, no significa que sus seguidores tambi\u00e9n pensaran lo mismo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_publicar\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo publicar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_1304\" aria-describedby=\"caption-attachment-1304\" style=\"width: 341px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.desmotivar.com\/img\/desmotivaciones\/168144_evolucion-de-la-semana.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1304  \" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Evolucion-de-la-semana.jpg\" alt=\"Imagen de Desmotivar.com\" width=\"341\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Evolucion-de-la-semana.jpg 710w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Evolucion-de-la-semana-262x300.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 341px) 100vw, 341px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1304\" class=\"wp-caption-text\">Imagen de Desmotivar.com<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>D\u00edas de la semana:<\/strong><\/p>\n<p>Los estados de \u00e1nimo cambian dependiendo el d\u00eda de la semana:<br \/>\n<strong>Lunes<\/strong>: La moral es baja, pero optimista.<br \/>\n<strong>Martes<\/strong>: El \u00e1nimo de la gente est\u00e1 en su nivel m\u00e1s bajo. La semana parece reci\u00e9n haber empezado. Las personas tambi\u00e9n son m\u00e1s susceptibles a la publicidad.<br \/>\n<strong>Mi\u00e9rcoles<\/strong>: La semana comienza a lucir mejor. La gente est\u00e1 m\u00e1s motivada.<br \/>\n<strong>Jueves<\/strong>: Hay una luz al final del t\u00fanel. La gente est\u00e1 de buen humor y les gusta que se lo recuerden.<br \/>\n<strong>Viernes<\/strong>: Las personas est\u00e1n \u201cen otra\u201d y solo quieren salir. Se distraen f\u00e1cilmente.<br \/>\n<strong>S\u00e1bado<\/strong>: La gente est\u00e1 disfrutando de su fin de semana.<br \/>\n<strong>Domingo<\/strong>: La gente se siente optimista y motivada para la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n<p>En esencia, el estado de \u00e1nimo importa. Esto significa que debe enviar mensajes distintos en diferentes d\u00edas de la semana.<\/p>\n<p><strong>Hora del d\u00eda:<\/strong><\/p>\n<p><b>Publique cuando la gente est\u00e9 conectada y no s\u00f3lo cuando su empresa o negocio est\u00e9 abierto.<\/b>&nbsp;Esto asegurar\u00e1 mayor participaci\u00f3n de sus seguidores. Pero no siempre publique en la misma hora del d\u00eda, puesto que los seguidores que est\u00e1n conectados en la ma\u00f1ana no van a ser los mismos de la tarde o noche.<\/p>\n<p><em>Fuente: Socialmedia Today y Managament Journal.net.<\/em><\/p>\n<p>\u00bfTe ha gustado este post? \u00bfQuieres recibir antes que nadie todos nuestros art\u00edculos sobre Recursos Humanos? 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