{"id":12975,"date":"2019-02-04T22:51:15","date_gmt":"2019-02-04T21:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12975"},"modified":"2023-01-22T13:22:00","modified_gmt":"2023-01-22T12:22:00","slug":"salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"Salidas profesionales al estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2536100860\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"Salidas profesionales al estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Termin\u00e1bamos una <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/por-que-estudiar-master-gestion-del-talento\/\">entrada anterior<\/a> <\/span><\/strong>de este blog hablando de las salidas profesionales que nos ofrece el estudiar una <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/ecuador\/masters-oficiales\/maestria-gestion-talento-humano\" hreflang=\"es-EC\">Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/span><\/strong>, y habl\u00e1bamos de algunas de ellas como por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/li>\n<li>Intervenci\u00f3n Sociolaboral y Agencias de Empleo<\/li>\n<li>Investigaci\u00f3n en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral<\/li>\n<li>Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa)<\/li>\n<li>Jefe del Departamento de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/li>\n<li>Jefe de Direcci\u00f3n de Equipos de Ventas<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p>En este art\u00edculo, se profundizar\u00e1 en el contenido de las distintas oportunidades profesionales disponibles tras completar una Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n del Talento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salidas_profesionales_al_estudiar_un_Master_en_Gestion_del_Talento\"><\/span>Salidas profesionales al estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505fe43f65\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505fe43f65\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/#Salidas_profesionales_al_estudiar_un_Master_en_Gestion_del_Talento\" >Salidas profesionales al estudiar un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n del Talento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/#Direccion_y_Gestion_de_Recursos_Humanos\" >Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/#Intervencion_Sociolaboral_y_Agencias_de_Empleo\" >Intervenci\u00f3n Sociolaboral y Agencias de Empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/#Investigacion_en_Recursos_Humanos_y_desarrollo_sociolaboral\" >Investigaci\u00f3n en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/#Director_de_Personal\" >Director de Personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/#Jefe_del_Departamento_de_Gestion_de_Recursos_Humanos\" >Jefe del Departamento de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/salidas-profesionales-al-estudiar-master-gestion-del-talento\/#Jefe_de_Direccion_de_Equipos_de_Ventas\" >Jefe de Direcci\u00f3n de Equipos de Ventas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direccion_y_Gestion_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta salida profesional es la que m\u00e1s se ha desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os gracias a la aparici\u00f3n del concepto de gesti\u00f3n del talento y desarrollo de recursos humanos; el factor humano deja de ser considerado un coste a minimizar en las organizaciones para pasar a ser considerado como un recurso a optimizar. Y con este cambio de perspectiva se va avanzando hacia la moderna gesti\u00f3n de los recursos humanos en las organizaciones. Para esta salida profesional tambi\u00e9n es muy \u00fatil estudiar un&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos&nbsp;.<\/a><\/span><\/strong>La planificaci\u00f3n de recursos humanos como parte de la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n debe est\u00e1 completamente integrada en la planificaci\u00f3n corporativa, a nivel estrat\u00e9gico.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Intervencion_Sociolaboral_y_Agencias_de_Empleo\"><\/span>Intervenci\u00f3n Sociolaboral y Agencias de Empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es otra de las salidas profesionales que nos permite el estudiar una maestr\u00eda en gesti\u00f3n del talento. Las funciones de este puesto van m\u00e1s all\u00e1 de ayudar a las personas a encontrar un empleo, ya que no solo debe conseguir que lo encuentren, sino tambi\u00e9n que lo mantengan; algunas otras funciones de este puesto de trabajo son:<\/p>\n<ul>\n<li>Ense\u00f1ar a buscar empleo, es decir, ense\u00f1ar a hacer el&nbsp;curr\u00edculo&nbsp;y la&nbsp;carta de presentaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Supervisar el proceso de b\u00fasqueda de empleo, selecci\u00f3n y monitoreo del desempe\u00f1o laboral del usuario.<\/li>\n<li>Hacer el acompa\u00f1amiento de las personas insertadas laboralmente.<\/li>\n<li>Solucionar los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Buscar nuevas empresas para que participen en los distintos&nbsp; programas de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Investigacion_en_Recursos_Humanos_y_desarrollo_sociolaboral\"><\/span>Investigaci\u00f3n en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las organizaciones del siglo XXI, requieren de instrumentos capaces de generar indicadores que informen y den garant\u00edas de que los procesos y las decisiones tomadas son las m\u00e1s adecuadas para adaptarse a las distintas situaciones a las que se enfrentan, y de esta manera poder garantizar su supervivencia.<\/p>\n<p>La auditor\u00eda de recursos humanos es uno de los sistemas cada vez m\u00e1s utilizado en el \u00e1mbito empresarial, por su fiabilidad, eficacia y eficiencia en el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n, conflictos, problemas o posibles mejoras de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Director_de_Personal\"><\/span>Director de Personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dentro de las funciones de un director de personal tenemos: Planificar la estrategia y el desarrollo del&nbsp;<strong>capital humano <\/strong>de la&nbsp;organizaci\u00f3n; elaborar el&nbsp;<strong>Plan y <\/strong>el&nbsp;<strong>presupuesto anual <\/strong>de Recursos Humanos&nbsp;destinado a su ejecuci\u00f3n; elaborar el Plan de&nbsp;<strong>comunicaci\u00f3n interna; <\/strong>garantizar los canales de comunicaci\u00f3n efectivos y suficientes; definir la&nbsp;<strong>pol\u00edtica y protocolos de reclutamiento<\/strong>&nbsp;de personal; definir el protocolo para las evaluaciones de desempe\u00f1o y <strong>clima<\/strong>&nbsp;<strong>laboral,<\/strong>&nbsp;as\u00ed como la soluci\u00f3n de los conflictos internos; crear los mecanismos necesarios para la gesti\u00f3n del <strong>talento dentro de la empresa<\/strong>&nbsp;y motivar su desarrollo. Para ejercer esta salida profesional tambi\u00e9n es interesante estudiar el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a class=\"last\" style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Master Universitario Oficial en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos.&nbsp;<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jefe_del_Departamento_de_Gestion_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Jefe del Departamento de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Entre las funciones de un jefe de departamento podemos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Definir la pol\u00edtica de selecci\u00f3n de la organizaci\u00f3n: an\u00e1lisis de necesidades, problem\u00e1tica en la selecci\u00f3n y lanzamiento de acciones espec\u00edficas.<\/li>\n<li>&nbsp;Elaborar el Plan Estrat\u00e9gico de Formaci\u00f3n: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.<\/li>\n<li>Identificar el talento de los empleados en la organizaci\u00f3n; establecimiento de estrategias para el desarrollo de carreras y sucesi\u00f3n. Planificar, organizar y llevar a cabo la estrategia de <em>gesti\u00f3n del talento<\/em>.<\/li>\n<li>Proponer rotaciones funcionales de personal y\/o de puestos en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Planificar y organizar plantillas.<\/li>\n<li>Movilidad geogr\u00e1fica del personal.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jefe_de_Direccion_de_Equipos_de_Ventas\"><\/span>Jefe de Direcci\u00f3n de Equipos de Ventas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Funciones principales de un jefe de direcci\u00f3n de equipos de ventas:<\/p>\n<ul>\n<li>Definir los objetivos de venta que debe alcanzar cada vendedor individualmente o el grupo.<\/li>\n<li>Distribuir el trabajo por regi\u00f3n o tipo, asign\u00e1ndolo a los agentes comerciales o al personal de ventas.<\/li>\n<li>Supervisar el trabajo de los agentes comerciales.<\/li>\n<li>Resolver los problemas, quejas o consultas que surjan relacionadas con su departamento, as\u00ed como tratar y mantener buenas relaciones con los clientes. Como formaci\u00f3n complementaria para esta salida profesional podemos estudiar el&nbsp; <a class=\"last\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-oficial-marketing-comercial\"><strong><span style=\"color: #800000;\">M\u00e1ster Universitario Oficial en Direcci\u00f3n Comercial y Marketing.<\/span><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13112\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Por-que-estudiar-Gesti\u00f3n-Talento-1.png\" alt=\"Por qu\u00e9 razones Gesti\u00f3n de Talento\" width=\"480\" height=\"1200\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Por-que-estudiar-Gesti\u00f3n-Talento-1.png 480w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Por-que-estudiar-Gesti\u00f3n-Talento-1-120x300.png 120w, 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