{"id":13044,"date":"2019-02-14T14:04:28","date_gmt":"2019-02-14T13:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13044"},"modified":"2022-03-26T07:25:35","modified_gmt":"2022-03-26T06:25:35","slug":"tendencias-derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/","title":{"rendered":"10 tendencias de Derecho Laboral que debes conocer"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-224608099\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"10 tendencias de Derecho Laboral que debes conocer\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/derecho-laboral-prl\/\">derecho laboral<\/a> es din\u00e1mico al evolucionar juntamente con la sociedad, la realizaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> nos permite especializarnos en un entorno sujeto a cambios sociales, jur\u00eddicos y econ\u00f3micos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_10_tendencias_en_derecho_laboral_actual\"><\/span>Las 10 tendencias en derecho laboral actual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab91cfea\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#Tipos_de_contratacion_laboral\" >Tipos de contrataci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#Proteccion_del_personal_subcontratado\" >Protecci\u00f3n del personal subcontratado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#Convenios_colectivos_de_empresa_en_la_contratacion_publica\" >Convenios colectivos de empresa en la contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#La_igualdad_efectiva_salarial_entre_hombres_y_mujeres_eliminacion_del_%E2%80%9Ctecho_de_cristal%E2%80%9C_para_las_mujeres\" >La igualdad efectiva salarial entre hombres y mujeres, eliminaci\u00f3n del \u201ctecho de cristal\u201c para las mujeres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#Control_del_tiempo_de_trabajo_realizado\" >Control del tiempo de trabajo realizado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#Derecho_a_la_desconexion_digital\" >Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#Mayor_flexibilidad_en_el_ambito_laboral\" >Mayor flexibilidad en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#Control_empresarial_de_la_actividad_laboral\" >Control empresarial de la actividad laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#La_proteccion_de_datos_de_los_empleados\" >La protecci\u00f3n de datos de los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/#Objetivo_del_Departamento_de_Recursos_Humanos\" >Objetivo del Departamento de Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_Autonomos_y_su_calificacion_juridica\"><\/span>Los Aut\u00f3nomos y su calificaci\u00f3n jur\u00eddica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os las denuncias a empresas por utilizar la figura del empleado aut\u00f3nomo de manera incorrecta se han visto aumentadas. La Sala IV del Tribunal supremo en sus dos sentencias de 24\/01\/18 y 08\/02\/18 unific\u00f3 la doctrina y defini\u00f3 los criterios para poder identificar la existencia de un \u201cfalso aut\u00f3nomo\u201d.<\/p>\n<p>No obstante, la nueva econom\u00eda ha introducido \u201cgrietas\u201d en la determinaci\u00f3n de la existencia o no de trabajadores por cuenta ajena o de trabajadores aut\u00f3nomos, como se ha visto recientemente con los casos de Deliveroo o de Glovo, en los que los juzgados han resuelto de forma distinta las reclamaciones planteadas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_contratacion_laboral\"><\/span>Tipos de contrataci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El debate sobre las modalidades o tipos de contratos de trabajo sigue estando vigente. En este sentido, la cuesti\u00f3n sobre el \u201ccontrato de trabajo \u00fanico\u201d sigue estando encima de la mesa del Gobierno.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, siempre est\u00e1 presente la modificaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo, especialmente relevante para determinados sectores y como medidas vinculadas con la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_del_personal_subcontratado\"><\/span>Protecci\u00f3n del personal subcontratado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las condiciones de trabajo de los empleados subcontratados est\u00e1n sujetas al convenio colectivo de la empresa y no al convenio colectivo sectorial, que establece mejores condiciones. Por ello en los \u00faltimos meses ha habido una creciente demanda de un cambio legislativo m\u00e1s favorable.<\/p>\n<p>Algunos convenios colectivos del sector de la hosteler\u00eda ya han incorporado en sus art\u00edculos la obligaci\u00f3n a las empresas subcontratadas de aplicar el convenio colectivo sectorial, pero es de prever que este derecho sea incorporado en la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convenios_colectivos_de_empresa_en_la_contratacion_publica\"><\/span>Convenios colectivos de empresa en la contrataci\u00f3n p\u00fablica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La modificaci\u00f3n de &nbsp;la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico ha establecido una garant\u00eda de las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas contratadas por las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p>Ello implica, por una parte, que las empresas contratistas deben aplicar, como m\u00ednimo, las condiciones de trabajo del convenio colectivo sectorial.<\/p>\n<p>Y por otra parte, se podr\u00e1 exigir la obligatoriedad, para empresas de m\u00e1s de 250 empleados, por ejemplo de la existencia de un plan de igualdad o un n\u00famero superior de contratados con discapacidad y personas con exclusi\u00f3n social que marca la ley.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_igualdad_efectiva_salarial_entre_hombres_y_mujeres_eliminacion_del_%E2%80%9Ctecho_de_cristal%E2%80%9C_para_las_mujeres\"><\/span>La igualdad efectiva salarial entre hombres y mujeres, eliminaci\u00f3n del \u201ctecho de cristal\u201c para las mujeres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A pesar de que la legislaci\u00f3n proh\u00edbe la diferencia salarial entre hombres y mujeres lo cierto es que todav\u00eda en nuestro pa\u00eds no es una realidad. Por ello y al igual que otros pa\u00edses se contempla adoptar medidas de transparencia que obliguen a las empresas a garantizar dicho cumplimiento.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, aunque no puede existir discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en la promoci\u00f3n profesional en las organizaciones, lo cierto es que realmente existe un techo de cristal que impide a las mujeres acceder a puestos directivos.<\/p>\n<p>La eliminaci\u00f3n de las barreras para la promoci\u00f3n de las mujeres en las organizaciones recae por una parte en la adopci\u00f3n de medidas normativas en relaci\u00f3n con la conciliaci\u00f3n laboral y familiar y por otra en las pol\u00edticas de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) de las organizaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_del_tiempo_de_trabajo_realizado\"><\/span>Control del tiempo de trabajo realizado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El control y registro de la jornada laboral, tanto la ordinaria como las horas extraordinarias, es uno de los temas de m\u00e1s actualidad en el entorno laboral que genera mayor controversia, entre los empresarios, los sindicatos y la administraci\u00f3n laboral (especialmente la inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_a_la_desconexion_digital\"><\/span>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas invaden nuestro d\u00eda a d\u00eda dentro y fuera del trabajo y en algunos casos los l\u00edmites del horario y&nbsp; la jornada laboral quedan difuminados cuando el jefe de equipo nos manda un WhatsApp mientras estamos cenando, o recibimos una llamada urgente mientras estamos en la playa. Algunas empresas ya lo est\u00e1n contemplando en sus convenios colectivos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mayor_flexibilidad_en_el_ambito_laboral\"><\/span>Mayor flexibilidad en el \u00e1mbito laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En estos momentos el lugar de trabajo ya no es un lugar fijo y est\u00e1tico, sino que se ha convertido en espacios de trabajo cooperativo, teletrabajo y trabajo online.<\/p>\n<p>Ello nos lleva a la necesidad de una regularizaci\u00f3n laboral en el uso de Internet, el correo corporativo electr\u00f3nico, la mensajer\u00eda instant\u00e1nea\u2026<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_empresarial_de_la_actividad_laboral\"><\/span>Control empresarial de la actividad laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La v\u00eddeo vigilancia en los centros de trabajo y el uso de tecnolog\u00edas y aplicaciones para conocer donde se est\u00e1n f\u00edsicamente los trabajadores, est\u00e1 generando debates ante la posible vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad del trabajador.<\/p>\n<p>Los tribunales se han pronunciado anunciando que es admisible la validez siempre y cuando no se lesionen los derechos a la intimidad y a la propia imagen de los trabajadores y estos sean informados previamente de la adopci\u00f3n de medidas de vigilancia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_proteccion_de_datos_de_los_empleados\"><\/span>La protecci\u00f3n de datos de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Con la entrada en vigor de la modificaci\u00f3n de la directiva comunitaria sobre la Protecci\u00f3n de Datos de car\u00e1cter personal, las empresas deben serconscientes de los datos solicitados a los empleados y de su uso, lo que en muchos casos est\u00e1 implicando un cambio en la organizaci\u00f3n para cumplir la normativa, debido a que las sanciones pueden llegar a alcanzar hasta los&nbsp; 20 millones de euros o un 4% de la facturaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivo_del_Departamento_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Objetivo del Departamento de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos indicado, la sociedad y por ende, empresas y empleados se encuentran inmersos en continuos cambios marcados por las nuevas demandas de la sociedad y por el incesante desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p>Es ah\u00ed donde el departamento de Recursos Humanos juega un papel decisivo, para poder encontrar, motivar y retener el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">mejor talento<\/a>, y as\u00ed dar respuesta a las necesidades que vayan surgiendo en la empresa u organizaci\u00f3n, respetando la normativa vigente. Con ello, pueden conseguir ventajas competitivas al mejorar la eficiencia de los trabajadores.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> permite tener una visi\u00f3n de conjunto en la gesti\u00f3n de personas de una organizaci\u00f3n, que abarca tanto las pol\u00edticas de reclutamiento, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, plan retributivo, en definitiva promoci\u00f3n y retenci\u00f3n del equipo de personas de una organizaci\u00f3n, como aspecto jur\u00eddico-laborales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se adquieren competencias, aptitudes y habilidades para la direcci\u00f3n de personas en las organizaciones en un entorno social y econ\u00f3mico caracterizado por la globalizaci\u00f3n, la competitividad y los cambios tecnol\u00f3gicos propios del siglo XXI.<\/p>\n<p><strong>Sefa Boria<\/strong>, Directora del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/mba-oficial-online\"><strong>M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n de Empresas<\/strong><\/a> de <strong><a href=\"https:\/\/www.coi.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cela Open Institute (COI)<\/a>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/tendencias-derecho-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"10 tendencias de Derecho Laboral que debes conocer\" 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