{"id":13083,"date":"2019-02-21T13:23:52","date_gmt":"2019-02-21T12:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13083"},"modified":"2020-06-22T16:08:56","modified_gmt":"2020-06-22T14:08:56","slug":"que-es-hr-business-partners-funciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un HR Business Partners y qu\u00e9 funciones tiene"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3622962116\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es un HR Business Partners y qu\u00e9 funciones tiene\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Empresa multinacional l\u00edder en su sector busca un&nbsp;<strong>HR Business Partner\u2026 <\/strong><\/p>\n<p>168 empleos de&nbsp;<strong>HR business partner<\/strong>&nbsp;disponibles\u2026<\/p>\n<p>Se busca incorporar un <strong>HR Business Partner<\/strong> para su departamento de Recursos Humanos.&nbsp;\u2026<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/jobs\/hr-business-partner-empleos\"><strong><span style=\"color: #800000;\">57 empleos de \u00abHr Business Partner\u00bb en Espa\u00f1a \u2013 LinkedIn\u2026<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p>Estos son tan s\u00f3lo algunos ejemplos de diferentes ofertas de empleo en los portales de empleo, no es de extra\u00f1ar que el otro d\u00eda un alumno me preguntar\u00e1 qu\u00e9 era un HR Business Partners, qu\u00e9 funciones y tareas desarrolla y qu\u00e9 competencias y habilidades debe tener.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Origen\"><\/span>Origen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab8e76fa\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab8e76fa\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Origen\" >Origen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Cuatro_roles\" >Cuatro roles<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Experto_en_Administracion_y_Gestion\" >Experto en&nbsp;Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Lider_de_efectividad_y_Socio_de_trabajadores\" >L\u00edder de efectividad y Socio de trabajadores:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Agente_de_cambio\" >Agente de cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Socio_estrategico\" >Socio estrat\u00e9gico<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Funciones_de_un_HR_Business_Partner\" >Funciones de un HR Business Partner<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Funciones\" >Funciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/#Perfil\" >Perfil<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El t\u00e9rmino <strong>Human Resources Business Partner fue introducido<\/strong> Dave Ulrich hace m\u00e1s de 40 a\u00f1os, en 1977, en su libro \u201cRecursos Humanos Champions\u201d donde explica el famoso modelo de gesti\u00f3n de recursos humanos de los 4 roles que hoy se utiliza en muchas empresas, estos roles son:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuatro_roles\"><\/span>Cuatro roles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experto_en_Administracion_y_Gestion\"><\/span><strong>Experto en&nbsp;Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Consiste en operar las funciones b\u00e1sicas de RRHH y ayudar a la administraci\u00f3n de la empresa. Subraya la necesidad de enfocarse en la eficiencia de los procesos, con apoyo de la tecnolog\u00eda y de la externalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lider_de_efectividad_y_Socio_de_trabajadores\"><\/span><strong>L\u00edder de efectividad y Socio de trabajadores: <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Consiste en gestionar la contribuci\u00f3n de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades, desarrollando la involucraci\u00f3n de los trabajadores. Subraya la necesidad de estar cerca de los trabajadores, escuchar y atender sus necesidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agente_de_cambio\"><\/span><strong>Agente de cambio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Consiste en impulsar la cultura, gestionar el cambio y la evoluci\u00f3n y aprendizaje de los equipos. Destaca la necesidad de comprender los cambios e hitos en la empresa y ayudar a los equipos a evolucionar de forma sostenible.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Socio_estrategico\"><\/span><strong>Socio estrat\u00e9gico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Consiste en alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de los negocios, con procesos cuyo fin es hacer contribuciones a los objetivos y problem\u00e1ticas de los negocios y del cliente final. Subraya la necesidad de comprender bien el negocio y la estrategia de cada unidad, y de generar soluciones que contribuyan a dichas estrategias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9ste \u00faltimo, el socio estrat\u00e9gico, es el HR Business Partner que nos ocupa en este art\u00edculo. Este profesional tiene que tener un profundo conocimiento del sector y de la empresa en la que trabaje y tambi\u00e9n de la estrategia, objetivos, pol\u00edticas y procedimientos de los Recursos Humanos. &nbsp;El HR Business Partner es un consultor interno, un aliado de la direcci\u00f3n para desarrollar las estrategias de la empresa y que conoce y entiende perfectamente los Recursos Humanos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funciones_de_un_HR_Business_Partner\"><\/span>Funciones de un HR Business Partner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La clave de este puesto es su conocimiento y participaci\u00f3n en el negocio y su relaci\u00f3n con el factor humano de las organizaciones, adem\u00e1s de ser capaz de liderar procesos y gesti\u00f3n del cambio. Las funciones b\u00e1sicas de un HR Business Partner son:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funciones\"><\/span>Funciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH. Buscar soluciones para conseguir un buen clima organizacional.<\/li>\n<li>Liderar procesos de cambio e innovaci\u00f3n organizacional, deber\u00e1 identificar las \u00e1reas de mejora y posibles procesos automatizables.<\/li>\n<li>Dar la retroalimentaci\u00f3n de forma r\u00e1pida y eficaz a la direcci\u00f3n sobre los procesos de Recursos Humanos.<\/li>\n<li>Dar apoyo a los colaboradores, para ello debe conocer a todas las personas que gestiona, as\u00ed como tener identificadas sus competencias, habilidades y como \u00e9stas pueden aportar a conseguir los objetivos de la empresa.<\/li>\n<li>Sirve de enlace entre los empleados y el managament. Debe intentar hacer coincidir los objetivos de la empresa con el desempe\u00f1o de los empleados y que los directivos sean conscientes de las inquietudes y necesidades de los trabajadores.<\/li>\n<li>Identificar el talento de la organizaci\u00f3n y gestionar el desarrollo de las personas de alto potencial.<\/li>\n<li>Colabora en el&nbsp;proceso de evaluaci\u00f3n del rendimiento&nbsp;desde una perspectiva de mejora continua.<\/li>\n<li>Dise\u00f1a programas de formaci\u00f3n y desarrollo&nbsp;funcionales en colaboraci\u00f3n con especialistas anticip\u00e1ndose de forma proactiva a las necesidades de los colaboradores.<\/li>\n<li>Dise\u00f1a planes de sucesi\u00f3n&nbsp;para las personas con talento y puestos de trabajo claves.<\/li>\n<li>Act\u00faa como&nbsp;asesor&nbsp;para los miembros de la empresa&nbsp;cuando sea necesario asesorando, aconsejando e influyendo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfil\"><\/span>Perfil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para ello un HR Business Partner debe reunir una serie de competencias que son:<\/p>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n universitaria.<\/li>\n<li>M\u00e1ster en Recursos Humanos enlace: https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos<\/li>\n<li>Experiencia previa en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/li>\n<li>Visi\u00f3n estrat\u00e9gica del negocio y orientaci\u00f3n de resultados<\/li>\n<li>Experiencia en la captaci\u00f3n, selecci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/li>\n<li>Dominio de herramientas y t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo de personas.<\/li>\n<li>Conocimientos en materia de Retribuci\u00f3n, compensaci\u00f3n y beneficios, estructura organizativa de empresas y relaciones laborales.<\/li>\n<li>Dominio de las leyes laborales.<\/li>\n<li>Habilidades comunicativas y de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Capacidad de iniciativa y proactividad.<\/li>\n<li>Trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es muy posible que muchos profesionales de Recursos Humanos est\u00e9n realizando las tareas y funciones que os relatado m\u00e1s arriba, aunque su puesto no se denomine H<strong>uman Resources Business Partner. Un buen gestor de Recursos Humanos, se llame como se llame, &nbsp;debe cumplir con la funci\u00f3n principal de un <\/strong>H<strong>uman Resources Business Partner que es <\/strong>saber&nbsp;gestionar el capital humano de forma proactiva y dinamizadora&nbsp;tanto para los equipos y los colaboradores internos como para la propia organizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-es-hr-business-partners-funciones\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es un HR Business Partners y qu\u00e9 funciones tiene\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":13087,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[282,1869,80,12956],"class_list":["post-13083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-buscar-empleo","tag-buscar-trabajo","tag-empleo","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es un HR Business Partners y qu\u00e9 funciones tiene &#8226; 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