{"id":13109,"date":"2019-02-26T19:53:34","date_gmt":"2019-02-26T18:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13109"},"modified":"2020-06-22T16:08:44","modified_gmt":"2020-06-22T14:08:44","slug":"5-claves-financieras-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-claves-financieras-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"5 claves financieras en gesti\u00f3n de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4228929723\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-claves-financieras-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"5 claves financieras en gesti\u00f3n de recursos humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El objetivo de la gesti\u00f3n financiera en una organizaci\u00f3n no es otro que garantizar la continuidad de la misma m\u00e1s all\u00e1 de cual sea su tama\u00f1o, el sector en el que opere y su modelo de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un signo de que muchas organizaciones quieren reforzar sus \u00e1reas de RRHH, es que est\u00e1n incorporando un perfil diferente en sus ejecutivos de primer nivel en este departamento.&nbsp;Las investigaciones revelan que <strong>cerca del 40% de los directores de RRHH provienen de sectores de negocios, no de Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_claves_financieras_en_gestion_de_recursos_humanos\"><\/span>5 claves financieras en gesti\u00f3n de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060a2baec\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-claves-financieras-recursos-humanos\/#Involucrar_a_Recursos_Humanos_en_la_planificacion_estrategica\" >Involucrar a Recursos Humanos en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-claves-financieras-recursos-humanos\/#Redisenar_el_departamento_de_recursos_humanos\" >Redise\u00f1ar el departamento de recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-claves-financieras-recursos-humanos\/#Alineacion_de_estrategias_entre_el_area_financiera_y_el_area_de_Recursos_Humanos\" >Alineaci\u00f3n de estrategias entre el \u00e1rea financiera y el \u00e1rea de&nbsp;Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-claves-financieras-recursos-humanos\/#Implementar_procesos_de_revision_de_ambas_estrategias\" >Implementar procesos de revisi\u00f3n de ambas estrategias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-claves-financieras-recursos-humanos\/#Desarrollo_profesional_de_recursos_humanos\" >Desarrollo profesional de recursos humanos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Involucrar_a_Recursos_Humanos_en_la_planificacion_estrategica\"><\/span>Involucrar a Recursos Humanos en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los grandes errores de muchas organizaciones consiste en que los gerentes generales (CEO\u2019s) hacen del \u00e1rea financiera su mano derecha al momento de planificar metas y objetivos, dejando de lado el \u00e1rea de&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Si las organizaciones solo se enfocan en el capital econ\u00f3mico, presupuestos y balances financieros, sin tener en cuenta el capital humano, entonces esa organizaci\u00f3n se va a arriesgar a que procesos tan importantes como la selecci\u00f3n de personal y la retenci\u00f3n del mejor talento de la compa\u00f1\u00eda, se vean&nbsp; afectados. La manera de evitar esto, es incluir a los jefes de recursos humanos en la creaci\u00f3n de la estrategia y metas de la organizaci\u00f3n logrando con ello abarcar los inconvenientes de ambas \u00e1reas, financiera y&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda cada vez m\u00e1s CEO\u00b4s son conscientes de la importancia de incorporar la perspectiva de&nbsp;<strong>Recursos Humanos <\/strong>como \u00e1rea estrat\u00e9gica&nbsp; dentro de la organizaci\u00f3n. De la misma manera que se tiene en cuenta la opini\u00f3n de los jefes financieros dentro de la estrategia de la compa\u00f1\u00eda, se debe tomar la opini\u00f3n y contribuci\u00f3n activa por parte de los jefes de&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redisenar_el_departamento_de_recursos_humanos\"><\/span>Redise\u00f1ar el departamento de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Trabajar en la creaci\u00f3n de<strong> \u201credes de excelencia\u201d <\/strong>dentro de la organizaci\u00f3n. En lugar de ubicar a sus especialistas de Recursos Humanos en equipos centralizados, integrarlos al negocio.&nbsp;Dise\u00f1ar el \u00e1rea de RRHH para que aporte soluciones de valor: para muchos negocios, es el momento de redise\u00f1ar el departamento con un enfoque en consultor\u00eda y servicio, y no s\u00f3lo en eficiencia administrativa.<\/p>\n<p>Es el momento y la oportunidad para que Recursos Humanos juegue un papel predominante en los niveles m\u00e1s altos de la estrategia del negocio y las claves financieras.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alineacion_de_estrategias_entre_el_area_financiera_y_el_area_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Alineaci\u00f3n de estrategias entre el \u00e1rea financiera y el \u00e1rea de&nbsp;Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es muy importante que se usen los datos de cada \u00e1rea para guiar el establecimiento de objetivos y logros de la organizaci\u00f3n. Al igual que los de cualquier otra \u00e1rea, los datos obtenidos de&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;deben ser requeridos para cumplir con los objetivos de las organizaciones.<\/p>\n<p>La falta de comunicaci\u00f3n y la falta de alineaci\u00f3n de estrategias entre el \u00e1rea financiera y el \u00e1rea de&nbsp;<strong>Recursos Humanos impide&nbsp;<\/strong>el cumplimiento al cien por cien de las metas organizacionales. Hoy en d\u00eda los responsables de&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;deben proporcionar datos del talento que se pueden procesar para crear nuevas estrategias y cumplir con las metas de negocio de manera a\u00fan m\u00e1s visible.<\/p>\n<p>Los jefes financieros y los jefes de&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;deben analizar sus respectivos datos de manera conjunta para impulsar los resultados empresariales esperados. Estos deben ser analizados se manera simult\u00e1nea y no separadamente para lograr satisfacer las metas establecidas por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implementar_procesos_de_revision_de_ambas_estrategias\"><\/span>Implementar procesos de revisi\u00f3n de ambas estrategias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una vez se hayan establecido las estrategias por parte de&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;y finanzas, se debe establecer e implementar un proceso de revisi\u00f3n y seguimiento para evaluar la eficiencia de las metas establecidas por ambos. Si estas no tienen un adecuado seguimiento probablemente las empresas tengan p\u00e9rdidas motivadas por procesos ineficientes de reclutamiento.<\/p>\n<p>Para estos procesos de revisi\u00f3n, se pueden utilizar herramientas y software que faciliten analizar y compartir los datos expuestos desde&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>. As\u00ed el \u00e1rea financiera puede revisar los resultados expuestos por el \u00e1rea de&nbsp;<strong>Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;y trabajar conjuntamente en la estrategia comercial de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_profesional_de_recursos_humanos\"><\/span>Desarrollo profesional de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Invertir en el desarrollo de habilidades del \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong>, como si el negocio dependiera de ello: los profesionales de RRHH en todos los niveles necesitan tener un desarrollo continuo. Crear su propia \u201cuniversidad de RRHH\u201d e invertir en el desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Una relaci\u00f3n cercana entre el \u00e1rea financiera y el \u00e1rea de recursos humanos permitir\u00e1 que ambos logren hablar en t\u00e9rmino de costos, activos estrat\u00e9gicos e indicadores que busquen la mejora en la productividad de la organizaci\u00f3n y para ello es fundamental que recursos humanos contribuya en la rentabilidad y las claves financieras de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/5-claves-financieras-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"5 claves financieras en gesti\u00f3n de recursos humanos\" 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