{"id":13133,"date":"2019-02-27T20:46:58","date_gmt":"2019-02-27T19:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13133"},"modified":"2020-06-22T16:08:39","modified_gmt":"2020-06-22T14:08:39","slug":"subrogacion-de-trabajadores5-preguntas-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/subrogacion-de-trabajadores5-preguntas-clave\/","title":{"rendered":"Subrogaci\u00f3n de trabajadores: 5 preguntas clave"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2860182636\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/subrogacion-de-trabajadores5-preguntas-clave\/\" data-essbisPostTitle=\"Subrogaci\u00f3n de trabajadores: 5 preguntas clave\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La subrogaci\u00f3n es el cambio del empleador del trabajador, es decir, el cambio del empresario o la empresa que tiene contratado al trabajador.<\/p>\n<p>El nuevo empleador, sea empresario individual o una empresa, tendr\u00e1 que respetar todos los derechos laborales de los trabajadores.&nbsp;La nueva empresa, o empresario, debe comunicar por escrito la subrogaci\u00f3n a cada uno de los trabajadores afectados y enviar una copia de dicho escrito al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_existe_la_obligacion_de_subrogar\"><\/span><span id=\"iquestCuaacutendo-existe-la-obligacioacuten-de-subrogar\">\u00bfCu\u00e1ndo existe la obligaci\u00f3n de subrogar?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cc8a40f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/subrogacion-de-trabajadores5-preguntas-clave\/#%C2%BFTengo_derecho_a_finiquito\" >\u00bfTengo derecho a finiquito?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En estos casos existe la obligaci\u00f3n de subrogar:<\/p>\n<ul class=\"cp_bullet orange\">\n<li><strong>Sucesi\u00f3n de empresas:<\/strong>&nbsp;reflejado en el&nbsp;<strong>art\u00edculo 44 estatuto de los trabajadores<\/strong>. Se da cuando una empresa sustituye en su totalidad a otra empresa, es decir, se hace cargo de los derechos y deberes de la otra empresa, esto conyeva a hacerse responsable de las obligaciones contra\u00eddas por la anterior empresa, ya sea los trabajadores o deudas contra\u00eddas.<\/li>\n<li><strong>Convenio colectivos:<\/strong>&nbsp;Se ha de respetar si el&nbsp;convenio colectivo&nbsp;da pie a la subrogaci\u00f3n de trabajadores. No responde con las obligaciones de la empresa anterior.<\/li>\n<li><strong>Cambio de titularidad del CCC (c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n<a class=\"wpg-linkify\" href=\"https:\/\/ayudagestorias.es\/glosario\/ccc\/\">)<\/a>:<\/strong>&nbsp;Dicho cambio obliga a la creaci\u00f3n de un nuevo CCC y pueden darse por diversos motivos.<\/li>\n<li><strong>Por imposici\u00f3n de pliegos administrativo de contrataci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTiene_que_asumir_las_deudas_de_la_anterior_empresa\"><\/span>\u00bfTiene que asumir las deudas de la anterior empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quien subroga \u00bfTiene que asumir las deudas de la anterior empresa? La \u00faltima jurisprudencia ha determinado que la empresa entrante es responsable de las deudas de la empresa saliente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFModificaciones_sustanciales_de_las_condiciones\"><\/span>\u00bfModificaciones sustanciales de las condiciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La jornada de trabajo, los turnos, el salario o incluso las funciones pueden ser modificadas por la empresa saliente&nbsp;<strong>siempre que exista una causa objetiva que lo justifique.&nbsp;<\/strong>Esta causa tiene que ser una causa econ\u00f3mica, organizativa, t\u00e9cnica o de producci\u00f3n. En cualquier caso la modificaci\u00f3n deber\u00e1 de seguir el procedimiento establecido en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>La empresa s\u00ed que me puede trasladar a otro centro de trabajo o incluso ciudad. La movilidad geogr\u00e1fica viene establecida en&nbsp;<strong>el art\u00edculo 40 del Estatuto de los trabajadores<\/strong>&nbsp;en el que se diferencia entre; traslado o desplazamiento.<\/p>\n<p>En el<strong>&nbsp;traslado<\/strong>, el empresario puede decidir trasladar al trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa el cual exige un cambio de residencia. Esta decisi\u00f3n empresarial de traslado deber\u00e1 basarse en razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen.<\/p>\n<p>Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo, que le exige un cambio de residencia.<\/p>\n<p>Desplazamiento: traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo (si excede de 12 meses dentro de un per\u00edodo de 3 a\u00f1os, se considera traslado).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_pierde_la_antiguedad\"><\/span>\u00bfSe pierde la antig\u00fcedad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No se pierde la antig\u00fcedad, ya que la antig\u00fcedad que corresponde a cada trabajador es la correspondiente al inicio de la relaci\u00f3n laboral, independientemente del contrato.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTengo_derecho_a_finiquito\"><\/span>\u00bfTengo derecho a finiquito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No se tiene derecho a indemnizaci\u00f3n ni a finiquito; hemos dicho que se respetan todos los derechos laborales de los trabajadores y por lo tanto lo \u00fanico que le tienen que comunicar es el cambio del empleador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/subrogacion-de-trabajadores5-preguntas-clave\/\" data-essbisPostTitle=\"Subrogaci\u00f3n de trabajadores: 5 preguntas clave\" 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