{"id":1314,"date":"2014-05-26T18:31:35","date_gmt":"2014-05-26T18:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1314"},"modified":"2020-06-22T16:42:58","modified_gmt":"2020-06-22T14:42:58","slug":"el-derecho-del-padre-al-permiso-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-derecho-del-padre-al-permiso-de-lactancia\/","title":{"rendered":"El derecho del padre al permiso de lactancia"},"content":{"rendered":"
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Si alg\u00fan padre se encuentra en esta situaci\u00f3n en el que la empresa para la que trabaja le deniega el permiso de lactancia, debe reclamar su derecho ante los tribunales. En los cursos de recursos humanos<\/a> se estudian las resoluciones y medidas respecto a este tema.<\/p>\n

Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n

El art\u00edculo 37.4  del Estatuto de los Trabajadores regula el permiso de lactancia estableciendo que hasta que el hijo cumpla nueve meses (un a\u00f1o, en el caso de los funcionarios y en las empresas cuyo convenio as\u00ed lo establezca), se podr\u00e1 optar entre ausentarse de su lugar de trabajo durante una hora diaria (que se puede dividir en dos fracciones de dos medias horas) o reducir su jornada 30 minutos, al principio o al final de la jornada diaria.<\/p>\n

Asimismo, tambi\u00e9n puede acumular este permiso en jornadas completas, y retrasar as\u00ed su incorporaci\u00f3n a la actividad laboral entre 15 y 18 d\u00edas m\u00e1s (seg\u00fan convenio o pacto con empresa).<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores no deja nada claro la titularidad de este derecho en una primera interpretaci\u00f3n, podr\u00edamos establecer que s\u00f3lo la mujer ser\u00eda la titular del derecho, de modo que si ambos trabajan, la mujer puede ceder el derecho al disfrute del permiso al marido, pero si aqu\u00e9lla no trabaja el marido nunca podr\u00e1 disfrutar ese permiso.<\/p>\n

Resoluci\u00f3n del Ministerio de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas<\/h2>\n

En febrero de 2013, una resoluci\u00f3n del Ministerio de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas estableci\u00f3 que los funcionarios pod\u00edan disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabajase, un importante paso adelante en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n

Este derecho se hizo extensivo luego a la Guardia Civil y en julio de 2013, una nueva resoluci\u00f3n reconoci\u00f3 este derecho para todos los trabajadores, tambi\u00e9n los del sector privado, al especificar que los criterios ser\u00edan trasladables al Estatuto de los Trabajadores, es decir, que si un trabajador por cuenta ajena de la empresa privada lo solicita, tambi\u00e9n le ser\u00eda concedido.<\/p>\n

Los jueces tambi\u00e9n en varias sentencias establecen que el permiso de lactancia podr\u00e1 ser disfrutado por cualquiera de los dos progenitores, con independencia de la situaci\u00f3n laboral de la madre. La sentencia m\u00e1s reciente es la sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo n\u00ba 1 de Zamora que reconoce a un profesor de Zamora el derecho a disfrutar del permiso de lactancia pese a que la madre se encontraba en paro en esos momentos y que le fue denegado por la Direcci\u00f3n Provincial de Educaci\u00f3n por estos motivos. El fallo, dictado el pasado 30 de abril, contempla el permiso de lactancia como un derecho del padre, independientemente de que la madre est\u00e9 o no trabajando. La resoluci\u00f3n, separa la lactancia del acto biol\u00f3gico de dar el pecho, dado que existe tecnolog\u00eda que lo permite, entendiendo la lactancia como un tiempo de cuidado del hijo, y una medida conciliadora de la vida familiar y laboral, independientemente del g\u00e9nero del progenitor.<\/p>\n

El disfrute del permiso se ha flexibilizado y ha superado la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, permitiendo al padre disfrutarlo en las mismas condiciones, con independencia de que la madre trabaje por cuenta ajena, propia o no est\u00e9 en activo.<\/p>\n

Marta Mart\u00ednez<\/p>\n

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