{"id":13157,"date":"2019-03-06T10:00:09","date_gmt":"2019-03-06T09:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13157"},"modified":"2020-06-22T16:08:29","modified_gmt":"2020-06-22T14:08:29","slug":"herramientas-gestion-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/","title":{"rendered":"7 herramientas recomendables para la gesti\u00f3n del OnBoarding"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-222419243\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/\" data-essbisPostTitle=\"7 herramientas recomendables para la gesti\u00f3n del OnBoarding\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00bfTe acuerdas de c\u00f3mo fue tu entrada en la empresa? \u00bfQu\u00e9 fue lo que m\u00e1s recuerdas? Puede que no haya nada destacable, pero seguramente cosas muy buenas o cosas muy malas. Un buen acompa\u00f1amiento, falta de atenci\u00f3n o una integraci\u00f3n progresiva, son detalles que hacen que la incorporaci\u00f3n de una nueva persona a la compa\u00f1\u00eda sean recordados acompa\u00f1ados de sentimientos agradables o de rechazo. \u00bfQu\u00e9 podemos hacer desde la organizaci\u00f3n para que el <strong>OnBoarding<\/strong> sea de lo mejor? Si quieres alinear <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">RRHH<\/a> con lo que deber\u00eda ser una buena incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda, te animo a seguir leyendo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_OnBoarding\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el OnBoarding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab97f851\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab97f851\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#%C2%BFQue_es_el_OnBoarding\" >\u00bfQu\u00e9 es el OnBoarding?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Inicio_y_Fin_del_OnBoarding\" >Inicio y Fin del OnBoarding<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Contacto_Inicial\" >Contacto Inicial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Finalizacion\" >Finalizaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#%C2%BFQue_no_puede_faltar_en_el_OnBoarding_Herramientas_clave\" >\u00bfQu\u00e9 no puede faltar en el OnBoarding? Herramientas clave<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Preparacion\" >Preparaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Generar_un_buen_pack_de_bienvenida\" >Generar un buen pack de bienvenida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Primer_dia_especial\" >Primer d\u00eda especial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Integracion\" >Integraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Coherencia\" >Coherencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/#Transversalidad\" >Transversalidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Si a estas alturas no sabes bien qu\u00e9 es el OnBoarding, ponte las pilas. Esto es lo b\u00e1sico: es el <strong>proceso de incorporaci\u00f3n de una nueva persona a la organizaci\u00f3n<\/strong>. Pero lo interesante del asunto es que cuentas con una herramienta que bien gestionada, fomenta lazos en varios sentidos.<\/p>\n<p>Una nueva incorporaci\u00f3n necesita establecer un camino que culmine en una total y satisfactoria integraci\u00f3n. Debes entender esa integraci\u00f3n desde un punto de vista <strong>global, transversal y para nada aislado<\/strong>. Es decir, no se trata de saludar al nuevo miembro, darle cuatro folletos, un d\u00eda de formaci\u00f3n y presentarle a los 4 con los que m\u00e1s trato a tener.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pensar\u00edas t\u00fa si ese primer d\u00eda te hicieran ese caso?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inicio_y_Fin_del_OnBoarding\"><\/span>Inicio y Fin del OnBoarding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contacto_Inicial\"><\/span>Contacto Inicial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Trata de ver el OnBoarding como algo que empieza cuando se contacta con el candidato al empezar el proceso de Selecci\u00f3n. Pero en realidad, hay algo que quiz\u00e1s se te escapa. La persona que aplica a una oferta de trabajo, probablemente ha echado un vistazo a la web de la compa\u00f1\u00eda. En muchos casos habr\u00e1 buscado informaci\u00f3n sobre su cultura, visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores. Puede que incluso haya hablado con personas que ya est\u00e9n trabajando all\u00ed dentro. Querr\u00e1 saber qu\u00e9 se huele y c\u00f3mo es trabajar en esa organizaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de lo que la propia web pueda decir. Si hay alguna ocasi\u00f3n en la que tenga m\u00e1s peso lo que diga un empleado en vez del CEO, es \u00e9sta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finalizacion\"><\/span>Finalizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El proceso finaliza cuando la persona est\u00e1 integrada en la compa\u00f1\u00eda. Entender\u00e1s que eso no sucede en 4 d\u00edas. Mant\u00e9n fases de reuni\u00f3n con esa persona, quincenal, mensual, trimestral y a los 6 meses para <strong>conocer su opini\u00f3n, sentimientos, dudas y cuestiones<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_no_puede_faltar_en_el_OnBoarding_Herramientas_clave\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 no puede faltar en el OnBoarding? Herramientas clave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparacion\"><\/span>Preparaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Como has visto, el Onboarding nace antes de la propia incorporaci\u00f3n. Es importante tenerlo todo bien preparado. Haz que no solo haya un pack de bienvenida, <strong>trabaja con las diferentes \u00e1reas todo el proceso<\/strong>. Preparad una agenda donde acogerle durante los primeros d\u00edas con los diferentes Managers, para mostrarle los equipos y los distintos procesos. Haz que va vaya familiariz\u00e1ndose.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generar_un_buen_pack_de_bienvenida\"><\/span>Generar un buen pack de bienvenida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En muchas empresas disponen de un paquete que entregan a la persona en su primer d\u00eda. En \u00e9l hay material necesario para el d\u00eda a d\u00eda, alg\u00fan regalo que le haga sentirse parte del equipo (taza con el logo de la compa\u00f1\u00eda, un malet\u00edn\u2026) y quiz\u00e1s algo m\u00e1s personalizado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primer_dia_especial\"><\/span>Primer d\u00eda especial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La incorporaci\u00f3n a la empresa es algo importante para esa persona. Hazle saber que todo lo que ha escuchado, le\u00eddo, imaginado sobre c\u00f3mo es trabajar ah\u00ed y que tanta ilusi\u00f3n le hace, es verdad. Puedes acompa\u00f1ar el pack de bienvenida con <strong>un buen desayuno con todo su equipo<\/strong>. Haz que ese d\u00eda tenga todo preparado en su espacio de trabajo, con detalles de los nuevos compa\u00f1eros. Organiza actividades con personas que le muestren no solo los espacios de la compa\u00f1\u00eda. Estableced alg\u00fan juego, algo que sea divertido y rompa con las prisas que muchas veces tenemos. Generar\u00e1s una primera impresi\u00f3n que fortalecer\u00e1 vuestra uni\u00f3n desde el primer momento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integracion\"><\/span>Integraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto empieza cuando la persona ha sido seleccionada. H\u00e1zselo saber, transm\u00edtele la ilusi\u00f3n que os hace que alguien como ella forme parte del equipo. No solo para ella deber\u00eda ser algo especial. Hab\u00e9is seleccionado talento del bueno, as\u00ed que <strong>\u00a1mostradle vuestra alegr\u00eda!<\/strong>&nbsp;Mant\u00e9n una cercana comunicaci\u00f3n, para que su ilusi\u00f3n permanezca y ves explic\u00e1ndole c\u00f3mo van a ser los pasos que vais a ir teniendo juntos en el proceso. Eso le generar\u00e1 una motivaci\u00f3n extra. Comprobar\u00e1 c\u00f3mo cuid\u00e1is los detalles, sumamente importantes en el OnBoarding.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coherencia\"><\/span>Coherencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para que no se te desmonte el castillo de naipes debes tener coherencia. Y eso no se construye cuando llamas al candidato para soltarle lo feliz que eres porque va a venir a trabajar con vosotros. Trabaja en un buen proceso de <strong>autoconomiento<\/strong> y haz que todo el equipo tenga claro qu\u00e9 clase de compa\u00f1\u00eda sois, c\u00f3mo trabaj\u00e1is, <strong>qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-transmitir-la-cultura-empresarial\/\">cultura<\/a> os identifica<\/strong>, hacia d\u00f3nde os dirig\u00eds y qu\u00e9 valores son los que hacen que todos est\u00e9is por ah\u00ed de una manera integrada, como equipo, no como grupo de personas que van al mismo sitio a trabajar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si no existe una clara y transparente comunicaci\u00f3n entre los miembros de la compa\u00f1\u00eda, dif\u00edcil que con la nueva incorporaci\u00f3n eso mejore. Trata de tener una <strong>documentaci\u00f3n expl\u00edcita, abierta y de f\u00e1cil acceso para cualquier persona<\/strong>, sobre el proceso de OnBoarding. Se sabr\u00e1 en qu\u00e9 consiste, qui\u00e9n participa, c\u00f3mo se va a estructurar y qu\u00e9 es necesario para que se lleve a cabo con \u00e9xito. Transmite que es fundamental que para que eso pase, todos se sientan part\u00edcipes y colaboren como en una cadena.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transversalidad\"><\/span>Transversalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto ya no es cosa de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">RRHH<\/a>. Una nueva incorporaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de recibir a una persona por parte de un \u00fanico departamento. <strong>Integra a la organizaci\u00f3n<\/strong>, que la persona vea un equipo. Haz que sea un proceso transversal, organizado desde la integraci\u00f3n y coherencia de vuestra cultura.<\/p>\n<p>Si te has <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/potenciar-employer-branding-las-organizaciones\/\">enamorado de ese talento<\/a> y quieres que \u00e9l sienta lo mismo, no hagas que solo sea un flechazo que va a desaparecer en cuanto te conozca de verdad.<\/p>\n<p>En una cita, muestras lo mejor de ti, pero tienes que ser t\u00fa mismo, intentar ser aut\u00e9ntico y no falsear nada porque en el momento en el que esa relaci\u00f3n arranque, como no haya coherencia, tus cartas est\u00e1n echadas y me temo que tu partida durar\u00e1 poco. Y si no es as\u00ed, posiblemente uno de los dos o ambos, no estar\u00e9is plenamente motivados y felices mientras eso dure. Exactamente igual que en el OnBoarding. <strong>Tienes que ser de verdad<\/strong>, tienes que transmitir a tus nuevas incorporaciones qui\u00e9nes sois, c\u00f3mo sois y darle la mejor de las bienvenidas. No te digo que os dig\u00e1is \u201chasta que la muerte nos separe\u201d, pero si que, dure lo que dure, pod\u00e1is mirar atr\u00e1s y decir \u201cqu\u00e9 pasada el tiempo que estuvimos juntos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/herramientas-gestion-onboarding\/\" data-essbisPostTitle=\"7 herramientas recomendables para la gesti\u00f3n del OnBoarding\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13179,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[74,136,8184,12956],"class_list":["post-13157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-employer-branding","tag-proceso-de-seleccion","tag-propuesta-de-valor","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>7 Herramientas clave en la gesti\u00f3n del Proceso de OnBoarding<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los detalles son muy importantes en la incorporaci\u00f3n de una nueva persona. 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