{"id":13172,"date":"2019-03-05T10:07:08","date_gmt":"2019-03-05T09:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13172"},"modified":"2020-06-22T16:08:32","modified_gmt":"2020-06-22T14:08:32","slug":"brecha-salarial-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/brecha-salarial-genero\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de trabajo: medidas para la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-511927245\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/brecha-salarial-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Inspecci\u00f3n de trabajo: medidas para la brecha salarial de g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las mujeres ganan de media <strong>13,60 \u20ac\/hora<\/strong> y los hombres <strong>15,94 \u20ac\/hora<\/strong>, este es uno de los datos que nos aporta el \u00faltimo informe de la <em>Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO<\/em> de febrero de este a\u00f1o. Esta diferencia <strong>supone casi unos 5.000 \u20ac menos al a\u00f1o<\/strong> lo que ganan las mujeres en Espa\u00f1a con un contrato a jornada completa.<\/p>\n<p>Esta desigualdad es universal, por ello la <em>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (<strong>OIT<\/strong>)<\/em> ha realizado un \u00faltimo <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/research\/global-reports\/global-wage-report\/WCMS_650653\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Informe Mundial sobre Salarios 2018\/2019<\/a>: \u201c\u00bf<em>Qu\u00e9 hay detr\u00e1s de la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/em>\u201d.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hay_detras_de_la_brecha_salarial_de_genero\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de la brecha salarial de g\u00e9nero?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5117c77d16\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5117c77d16\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/brecha-salarial-genero\/#%C2%BFQue_hay_detras_de_la_brecha_salarial_de_genero\" >\u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/brecha-salarial-genero\/#Razones_de_la_diferencia_de_salarios_entre_hombres_y_mujeres\" >Razones de la diferencia de salarios entre hombres y mujeres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/brecha-salarial-genero\/#La_Inspeccion_de_Trabajo_es_indispensable\" >La Inspecci\u00f3n de Trabajo es indispensable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/brecha-salarial-genero\/#Pero_%C2%BFque_se_hace_realmente_frente_a_esto_en_la_actualidad\" >Pero \u00bfqu\u00e9 se hace realmente frente a esto en la actualidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/brecha-salarial-genero\/#Sanciones_para_combatir_la_brecha_salarial\" >Sanciones para combatir la brecha salarial<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En dicho informe de la OIT se analiza la brecha salarial desglosando los diferentes componentes que pueden influir, como por ejemplo, la <strong>edad<\/strong>, la <strong>experiencia<\/strong> y la <strong>educaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>categor\u00eda profesional<\/strong>, <strong>horario de trabajo<\/strong> o el <strong>tipo de contrato<\/strong> y el <strong>sector<\/strong> o la <strong>ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/strong>.<\/p>\n<p>Todos estos componentes sin duda constituyen la base de muchas diferencias salariales; pero no la brecha salarial de g\u00e9nero, de acuerdo con lo que establece el informe de la OIT, <strong>no resultan lo suficientemente explicativos estos componentes para sustentarlo<\/strong>.<\/p>\n<p>Un ejemplo es la <strong>educaci\u00f3n<\/strong>. Tanto en los pa\u00edses donde las mujeres tienen un mayor nivel educativo que los hombres, como en aquellos donde la poblaci\u00f3n femenina no alcanza el mismo grado de formaci\u00f3n que los varones, <strong>las mujeres cobran menos dinero<\/strong> por el trabajo remunerado que realizan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razones_de_la_diferencia_de_salarios_entre_hombres_y_mujeres\"><\/span>Razones de la diferencia de salarios entre hombres y mujeres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Entre los motivos y causas que desvela el an\u00e1lisis de esta organizaci\u00f3n internacional que s\u00ed explican la brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo, podemos encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>infravaloraci\u00f3n del trabajo<\/strong> que realizan las mujeres.<\/li>\n<li>La mayor carga sobre las mujeres que supone la <strong>maternidad<\/strong> y los <strong>cuidados familiares<\/strong>.<\/li>\n<li>Los salarios m\u00e1s elevados en las empresas que pertenecen a <strong>sectores masculinizados<\/strong>, como el tecnol\u00f3gico y el cient\u00edfico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s las mujeres en Espa\u00f1a sufren una <strong>doble discriminaci\u00f3n<\/strong> en el mercado laboral, que implica:<\/p>\n<ol>\n<li>Un <strong>salario medio por hora inferior<\/strong>.<\/li>\n<li>Una <strong>mayor presencia de la contrataci\u00f3n parcial<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Inspeccion_de_Trabajo_es_indispensable\"><\/span>La Inspecci\u00f3n de Trabajo es indispensable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La brecha salarial <strong>no est\u00e1 en el salario base<\/strong>, puesto que este viene determinado por los convenios colectivos, <strong>si no en los complementos y los incentivos<\/strong> que, voluntariamente, incorporan las empresas. Para solventar esta fuente de diferenciaci\u00f3n, <strong>se deber\u00edan evaluar y revisar<\/strong> dichos complementos y aplicarlos de forma objetiva sobre los niveles de desempe\u00f1o y productividad.<\/p>\n<p>Ser\u00eda importante <strong>acabar con el secretismo sobre los sueldos<\/strong> en muchas empresas, esto sin duda despejar\u00eda muchos obst\u00e1culos para solucionar las desigualdades.<\/p>\n<p>Las pol\u00edticas de <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>, con horarios m\u00e1s reducidos, sin jornadas partidas largu\u00edsimas, la posibilidad del <strong>teletrabajo<\/strong>, las <strong>ayudas a guarder\u00edas<\/strong> podr\u00edan tambi\u00e9n ayudar. Adem\u00e1s <strong>debemos cambiar el modo en el que valoramos la aportaci\u00f3n de los trabajadores a la organizaci\u00f3n<\/strong>, el presentismo o el estar m\u00e1s horas en la oficina no significa que el desempe\u00f1o del trabajador sea mejor.<\/p>\n<p>Pero para asegurar la correcta aplicaci\u00f3n de todas estas medidas, debemos contar con el control de las empresas por la autoridad laboral. La <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, como se\u00f1ala la <em>OIT<\/em>, es elemento indispensable en materia de <strong>igualdad de remuneraci\u00f3n<\/strong>, dado su gran potencial por el acceso privilegiado al lugar de trabajo y a la informaci\u00f3n sobre la remuneraci\u00f3n que perciben hombres y mujeres.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pero_%C2%BFque_se_hace_realmente_frente_a_esto_en_la_actualidad\"><\/span>Pero \u00bfqu\u00e9 se hace realmente frente a esto en la actualidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Actualmente, la autoridad laboral ha comenzado a cruzar bases de datos para ayudar a los inspectores a detectar las empresas que discriminen a sus trabajadoras en sus salarios, dentro de las actuaciones que plantea del <strong><a href=\"http:\/\/prensa.empleo.gob.es\/WebPrensa\/salamultimedia\/documento_enlaces\/PLAN-DIRECTOR-POR-UN-TRABAJO-DIGNO-27_07_2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plan Director por un Trabajo Digno<\/a> <\/strong>trazado por el&nbsp;<strong>Ministerio de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n se obtiene de bases de datos de distintos organismos, como la <strong>Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong> y la <strong>Agencia Tributaria<\/strong>, que tratan as\u00ed de detectar cuando un hombre y una mujer que cubren puestos de igual valor reciben remuneraciones desiguales.<\/p>\n<p>La <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> lanzar\u00e1 campa\u00f1as espec\u00edficas de control en las empresas que ir\u00e1n destinadas a velar por la igualdad salarial en las empresas. Tambi\u00e9n se centrar\u00e1 en las grandes empresas a trav\u00e9s del control de los planes de igualdad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_para_combatir_la_brecha_salarial\"><\/span>Sanciones para combatir la brecha salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La discriminaci\u00f3n salarial constituye una infracci\u00f3n muy grave, <strong>sancionada en su grado m\u00ednimo con 6.251 euros<\/strong> y en su grado m\u00e1ximo, <strong>con 187.515 euros<\/strong>. Adem\u00e1s de sancionarse con perdida de las ayudas y bonificaciones de los programas de empleo, con efecto desde la fecha en que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito judicial se est\u00e1n sensibilizando en contra de la brecha salarial, un ejemplo es la sentencia del a\u00f1o pasado del <strong>TSJ de Andaluc\u00eda<\/strong> pionera en esta materia, condenando a una empresa a indemnizar a una trabajadora que percibi\u00f3 menos salario que sus compa\u00f1eros hombres, tras declarar que existe discriminaci\u00f3n cuando\u2013en igualdad de puesto y de responsabilidad- la mujer percibe una retribuci\u00f3n inferior por raz\u00f3n de los incentivos asignados discrecionalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/brecha-salarial-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Inspecci\u00f3n de trabajo: medidas para la brecha salarial de g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":13175,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[249],"tags":[1510,9083,287,9086,53,70],"class_list":["post-13172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conciliacion","tag-conciliacion","tag-empresa","tag-horario-de-trabajo","tag-igualdad","tag-inspeccion-de-trabajo","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inspecci\u00f3n de trabajo: medidas para la brecha salarial de g\u00e9nero<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las mujeres ganan de media 13,60\u20ac\/hora y los hombres 15,94\u20ac. 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