{"id":13260,"date":"2019-03-22T13:22:29","date_gmt":"2019-03-22T12:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13260"},"modified":"2022-03-25T19:02:06","modified_gmt":"2022-03-25T18:02:06","slug":"aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/","title":{"rendered":"Aspectos clave de la Selecci\u00f3n y Formaci\u00f3n de directivos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4202979556\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/\" data-essbisPostTitle=\"Aspectos clave de la Selecci\u00f3n y Formaci\u00f3n de directivos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Dentro de las funciones que existen en el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Gesti\u00f3n del Talento<\/a>, existe la de seleccionar personal. Tenemos claro la importancia de atraer el mejor <strong>talento <\/strong>de los mejores directivos&nbsp;a nuestra organizaci\u00f3n para no solo conseguir los objetivos estrat\u00e9gicos. Trabajar transversalmente para que en la compa\u00f1\u00eda haya personas que sientan que forman parte de un gran equipo, tiene mucho que ver con el tipo de selecci\u00f3n de personas que hacemos.<\/p>\n<p>Estoy cansada de ver c\u00f3mo la Selecci\u00f3n de Personal est\u00e1 centrada en solo un CV. Hay que empezar a abrir la mente para ver m\u00e1s all\u00e1. Tenemos una serie de factores que hay que analizar para poder llegar mucho mejor al final del proceso con el mayor \u00e9xito posible.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_claves_para_encontrar_a_los_mejores_directivos\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las claves para encontrar a los mejores directivos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51c7632e59\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51c7632e59\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#%C2%BFCuales_son_las_claves_para_encontrar_a_los_mejores_directivos\" >\u00bfCu\u00e1les son las claves para encontrar a los mejores directivos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#Perfil_%E2%80%93_%C2%BFQue_necesitas_de_verdad\" >Perfil &#8211; \u00bfQu\u00e9 necesitas de verdad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#Posicion_%E2%80%93_%C2%BFDonde_va_a_trabajar\" >Posici\u00f3n &#8211; \u00bfD\u00f3nde va a trabajar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#Propuesta_%E2%80%93_%C2%BFQue_vas_a_ofrecer\" >Propuesta &#8211;&nbsp; \u00bfQu\u00e9 vas a ofrecer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#Promocion_%E2%80%93_%C2%BFPuedo_tener_ya_lo_que_necesito_dentro\" >Promoci\u00f3n &#8211; \u00bfPuedo tener ya lo que necesito dentro?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#Proactividad_%E2%80%93_%C2%BFDonde_esta_el_talento_que_quiero\" >Proactividad &#8211; \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento que quiero?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#%C2%BFQue_puedes_hacer_para_ayudarle_en_su_formacion\" >\u00bfQu\u00e9 puedes hacer para ayudarle en su formaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#Personalizar\" >Personalizar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#Potenciar\" >Potenciar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/#Proclamar\" >Proclamar<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Antes que salir a buscar por ah\u00ed el mejor talento, debes tener clara una serie de factores. No podemos ponernos a buscar sin saber qu\u00e9 necesitamos y qu\u00e9 ofrecemos de verdad, error bastante com\u00fan en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Selecci\u00f3n de Personal<\/a>.&nbsp;Una clave para empezar es pensar en las P\u2019s. Mi f\u00f3rmula es 3+2= <strong>5P\u2019s<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfil_%E2%80%93_%C2%BFQue_necesitas_de_verdad\"><\/span>Perfil &#8211; \u00bfQu\u00e9 necesitas de verdad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Has de entender muy bien qu\u00e9 tipo de directivo es necesario. No s\u00f3lo debes centrarte en los aspectos t\u00e9cnicos o las habilidades que siempre piden \u201cpor si acaso\u201d. La realidad debe primar. No se puede jugar a pedir por pedir. Como buen profesional de Recursos Humanos, una de las habilidades que debes tener es saber <strong>orientar<\/strong> a tu cliente (interno o externo) en concretar aquellas necesidades reales. Muchas veces no saben indicar qu\u00e9 quieren en ese directivo y en otras ocasiones se pierden porque no tienen claro qu\u00e9 necesitan resolver y se centran en la posici\u00f3n, pero no en el perfil. Este punto es muy importante como l\u00ednea de salida.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posicion_%E2%80%93_%C2%BFDonde_va_a_trabajar\"><\/span>Posici\u00f3n &#8211; \u00bfD\u00f3nde va a trabajar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La posici\u00f3n de ese directivo te dar\u00e1 la informaci\u00f3n clara sobre el entorno de trabajo, la organizaci\u00f3n, qu\u00e9 tipo de interacciones tendr\u00e1 y todo esto te servir\u00e1 para unirlo al perfil. Te podr\u00e1s centrar en buscar aquella persona de la que ya tienes un esbozo, para el puesto concreto que necesitas cubrir. Es cuesti\u00f3n de saber funciones, condiciones, entorno, <strong>cultura organizativa<\/strong>. Por tanto qu\u00e9 tipo de personalidad tiene esa empresa, informaci\u00f3n muy valiosa para casarla con tus candidatos potenciales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Propuesta_%E2%80%93_%C2%BFQue_vas_a_ofrecer\"><\/span>Propuesta &#8211;&nbsp; \u00bfQu\u00e9 vas a ofrecer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si est\u00e1s en la selecci\u00f3n&nbsp; de un directivo, \u00bfcrees que eres el \u00fanico en el mercado? Tienes dos frentes que cubrir. Por un lado, observa que hay m\u00e1s como t\u00fa y que empiezan a diferenciarse y por otro, tienes que llamar la atenci\u00f3n de esa persona que est\u00e1 fuera. \u00bfQu\u00e9 le vas a proponer que sea <strong>atractivo<\/strong>? \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda seleccionarte a ti? S\u00ed, has le\u00eddo bien. El candidato tambi\u00e9n selecciona. No est\u00e1s solo en ese terreno. Hoy en d\u00eda debes entender c\u00f3mo funciona el talento. Y para atraerlo, debes conocerle. \u00bfC\u00f3mo es? \u00bfQu\u00e9 valora? \u00bfQu\u00e9 necesita? \u00bfLo tienes? \u00bfSe lo puedes ofrecer? Este tipo de preguntas, son esenciales antes de iniciar el proceso.<\/p>\n<p>Es muy importante que ya vayas familiariz\u00e1ndote con el concepto de <strong>Employer Branding<\/strong>. Hablar\u00e9 en otro post sobre c\u00f3mo puedes trabajar estas estrategias para <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/potenciar-employer-branding-las-organizaciones\/\">gestionar el talento<\/a> de la mejor manera, pero te aseguro que si no te pones las pilas en esto, te vas a quedar fuera de la guerra que existe por conseguir el mejor talento Y no solo para encontrarlo, vas a tener una fuga constante del que ya tienes ah\u00ed dentro. Haz todo lo que puedas para que lo que se vea en la organizaci\u00f3n sea <a href=\"http:\/\/jessicabuelga.com\/jessica\/personas-con-alma-maribel-garcia-por-que-lo-llaman-employer-branding-cuando-quieren-decir-brilli-brilli\/\">#BrilliBrilliDelBueno<\/a><\/p>\n<p>Tras las 3 primeras P\u2019s, llegas a c\u00f3mo iniciar el proceso. Aqu\u00ed tienes las 2 restantes:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promocion_%E2%80%93_%C2%BFPuedo_tener_ya_lo_que_necesito_dentro\"><\/span>Promoci\u00f3n &#8211; \u00bfPuedo tener ya lo que necesito dentro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Quiz\u00e1s no tienes la opci\u00f3n, pero debes contemplar la posibilidad de mirar dentro la compa\u00f1\u00eda, antes de salir a buscar fuera. Muchas veces las organizaciones se empe\u00f1an en adquirir savia fresca externa, pero olvidan que tienen grandes profesionales que adem\u00e1s de conocer bien la organizaci\u00f3n, tienen unas competencias que deben potenciar y facilitar su desarrollo y ser grandes directivos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proactividad_%E2%80%93_%C2%BFDonde_esta_el_talento_que_quiero\"><\/span>Proactividad &#8211; \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento que quiero?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las opciones para empezar a buscar, es de manera proactiva <strong>contactar<\/strong> con aquellos directivos que te encajen sin que ellos previamente hayan tenido que aplicar a tu vacante. Piensa que lo de colgar una oferta y esperar, ya no es la \u00fanica y mejor opci\u00f3n. Piensa que los directivos no tienen mucho tiempo. El hecho de que t\u00fa te adelantes, puede ser algo que les ayude a escoger.<\/p>\n<p>Una vez el proceso ha finalizado y tienes a tu directivo seleccionado, debes saber c\u00f3mo va a ser su viaje ya no como candidato, sino como empleado. Y ah\u00ed no puedes olvidar algo muy importante: su <strong>desarrollo<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puedes_hacer_para_ayudarle_en_su_formacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer para ayudarle en su formaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/roi-formacion-en-la-empresa\/\">formaci\u00f3n<\/a> forma parte del crecimiento de los directivos dentro de una empresa. Y en esa interacci\u00f3n debes tener en cuenta otras 3 P\u2019s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalizar\"><\/span>Personalizar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Piensa en ese directivo como alguien diferente. Como la organizaci\u00f3n que ha escogido. Si sois distintos, es porque ten\u00e9is en cuenta a las personas. Habla con \u00e9l, preg\u00fantale, ten en cuenta sus necesidades <strong>personales y \u00fanicas<\/strong> para ver qu\u00e9 puedes hacer desde tu posici\u00f3n y ayudarle en su formaci\u00f3n dentro de la empresa. Los cursos para todos, ya no son la mejor opci\u00f3n. Un directivo necesita estar al d\u00eda en competencias que debes ayudar a desarrollar para que de lo mejor de s\u00ed mismo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potenciar\"><\/span>Potenciar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fomentar la formaci\u00f3n dentro del desarrollo de los directivos es esencial para el crecimiento de la empresa. Trabaja para esta al d\u00eda en las nuevas ofertas que hay en el mercado, analiza qu\u00e9 demandan los empleados y busca encajarlo con la <strong>estrategia<\/strong>. Aunar ambos objetivos es fundamental para conseguir el \u00e9xito de cualquier manera.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proclamar\"><\/span>Proclamar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Anuncia claro qu\u00e9 ofreces, qu\u00e9 tienes a disposici\u00f3n de los directivos y difunde esas medidas como <strong>propuestas de valor<\/strong> para esas personas. No busques promocionar a nadie si no saben qu\u00e9 posibilidades reales existen dentro de la organizaci\u00f3n. Es importante entender que no puedes ponerte a buscar dentro sin haber sembrado antes. Y eres pieza clave en el desarrollo y formaci\u00f3n de los directivos.<\/p>\n<p>\u00bfTienes ya claro c\u00f3mo vas a dise\u00f1ar tu proceso de selecci\u00f3n para encontrar a ese directivo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/aspectos-clave-seleccion-formacion-directivos\/\" data-essbisPostTitle=\"Aspectos clave de la Selecci\u00f3n y Formaci\u00f3n de directivos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13264,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[143,34,12888,136,73],"class_list":["post-13260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-desarrollo-profesional","tag-formacion","tag-gestion-del-talento","tag-proceso-de-seleccion","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aspectos clave en la Selecci\u00f3n y Formaci\u00f3n de Directivos - Las 5P&#039;s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce las 5P&#039;s fundamentales para una buen selecci\u00f3n de personal de directivos. 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