{"id":13279,"date":"2019-03-27T12:12:52","date_gmt":"2019-03-27T11:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13279"},"modified":"2020-06-22T16:07:41","modified_gmt":"2020-06-22T14:07:41","slug":"como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prepararte para ser un T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-858071906\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo prepararte para ser un T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Tienes claro que te gusta trabajar con <strong>personas<\/strong>. Que quieres sentir el gusanillo que te da, cuando tienes el subid\u00f3n de haber participado en una decisi\u00f3n tan importante como es incorporar a alguien en una organizaci\u00f3n. Quieres ser T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n. Pues enhorabuena, porque est\u00e1s en un momento de lo m\u00e1s interesante. Creo que estamos viviendo un tiempo de muchos <strong>cambios<\/strong> y en Recursos Humanos, concretamente en Selecci\u00f3n hay que estar al d\u00eda para no perder el tren.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claves_para_ser_un_buen_Tecnico_de_Seleccion\"><\/span>Claves para ser un buen T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50609e1425\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50609e1425\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#Claves_para_ser_un_buen_Tecnico_de_Seleccion\" >Claves para ser un buen T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#Vision_Estrategica\" >Visi\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#Employer_Branding\" >Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#Escucha_Activa\" >Escucha Activa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#Descubrir_el_Brilli_Brilli_del_bueno\" >Descubrir el Brilli Brilli del bueno<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#%C2%BFQue_formacion_escoger_para_ser_un_buen_Tecnico_de_Seleccion\" >\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n escoger para ser un buen T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#Master_en_Direccion_y_Gestion_de_Recursos_Humanos\" >M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#Master_en_Direccion_y_Gestion_de_Recursos_Humano_full-time_Madrid\" >M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humano (full-time Madrid)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/#Master_Universitario_Oficial_en_Recursos_Humanos_Organizacion_y_Gestion_del_Talento\" >M\u00e1ster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Como estamos hartos de ver, el mundo es <strong>VUCA<\/strong> lo mires por donde lo mires. Las siglas vienen del ingl\u00e9s (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity \u2013 vol\u00e1til, incertidumbre, complejo y ambiguo). Por lo tanto vamos a ver de verdad qu\u00e9 pilas tenemos que ponernos para salir ah\u00ed fuera y estar en la rueda y no caer. Te aseguro que no tener las mejores herramientas, va a hacer no solo que pierdas el tren, sino que no veas la estaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vision_Estrategica\"><\/span>Visi\u00f3n Estrat\u00e9gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si eres T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n tienes que tener una visi\u00f3n global, inclusiva y estrat\u00e9gica. Piensa que est\u00e1s integrando a alguien al equipo, por lo tanto es importante que no se trate de cubrir una vacante, se trata de <strong>alinear<\/strong> los objetivos de ese candidato con los estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda. Busca tejer esos dos retos y todos gan\u00e1is.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_Branding\"><\/span>Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No me cansar\u00e9 de decirlo. Como no trabajes tus estrategias de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccion-de-personal-los-expertos-analizan\/el-employer-branding-y-la-fuerza-laboral-de-los-millennials\/\">Employer Branding<\/a> se te va a quedar cara de foto del siglo pasado. Estas tienen que ser las herramientas que &nbsp;controles, que gestiones, que ayudes a difundir por toda la empresa. Recursos Humanos debe de una vez apostar por aunar personas y estrategia. Y eso pasa por comprender quien est\u00e1 de verdad en el centro de todo: uni\u00f3n entre <strong>cultura y personas<\/strong>. Su experiencia es lo m\u00e1s importante. Haz que quiera no solo venir a trabajar ah\u00ed, haz que no quiera irse. Mejor a\u00fan, haz que difunda la palabra: genera un embajador de marca.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escucha_Activa\"><\/span>Escucha Activa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por un lado debes saber atender las necesidades de la vacante. No es cuesti\u00f3n de tomar nota de qu\u00e9 rol has de buscar. Un buen T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n ha de saber escuchar para saber encontrar. No todos te dir\u00e1n todo lo que necesitan. Muchos no saben trasladarte lo que quieren y ah\u00ed debes estar t\u00fa, para saber interpretar qu\u00e9 es lo que hace falta, que no hay que a\u00f1adir, qu\u00e9 debes aportar.&nbsp; T\u00fa <strong>orientas<\/strong> y defines la oferta. T\u00fa tienes las claves para ayudar a dibujar lo que es importante para ese puesto. &nbsp;Y esa escucha activa, te servir\u00e1 para cuando conozcas a los candidatos. Debes saber ver m\u00e1s all\u00e1, debes escuchar qu\u00e9 dicen con sus palabras y qu\u00e9 no, su comunicaci\u00f3n no verbal te dir\u00e1 mucho.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descubrir_el_Brilli_Brilli_del_bueno\"><\/span>Descubrir el Brilli Brilli del bueno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Me gusta a\u00f1adir esta competencia porque es esencial para ser un buen T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n. Si no eres capaz de ver el talento en las personas, descubre qu\u00e9 es lo tuyo, pero dif\u00edcilmente ser\u00e1 esto. No podr\u00e1s encontrar a las personas que mejor encajen si no puedes <strong>hallar su talento<\/strong> aunque muchas veces no sea tan visible. Ah\u00ed radica la importancia de seleccionar personas. Cuando has unido la escucha de lo que se necesita y t\u00fa descubres aquellas competencias que har\u00e1n que son esenciales para que ese puesto sea la bomba con alguien, podr\u00e1s identificar en qu\u00e9 personas las ves. Y cuando eso pasa\u2026 wow!!<\/p>\n<p>No siempre te dir\u00e1n que quieren a alguien que tenga talento para algo porque no est\u00e1 en la primera l\u00ednea de peticiones, pero si t\u00fa sabes que con eso, el puesto brillar\u00e1, debes buscarlo. Y eso tambi\u00e9n vale para todo el talento que te rodea, en la propia organizaci\u00f3n. A veces puedes proponer personas que nadie hubiera imaginado, porque t\u00fa ves el #BrilliBrilliDelBueno.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_formacion_escoger_para_ser_un_buen_Tecnico_de_Seleccion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n escoger para ser un buen T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para desarrollar las mejores t\u00e9cnicas, adquirir los mejores conocimientos debes formarte bien. En <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF<\/a> vas a descubrir formaci\u00f3n a medida que te permitir\u00e1 estar a la \u00faltima y aportar en tu puesto de trabajo. Busca cu\u00e1l puede ayudarte a enfocarte en el \u00e1rea que m\u00e1s te atrae, pas\u00e9ate por las diferentes opciones que te plantean, estoy segura de que vas a ver aqu\u00e9l programa en el que puedas llegar a ser un gran T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Master_en_Direccion_y_Gestion_de_Recursos_Humanos\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Te va a dar una visi\u00f3n real de las necesidades de las organizaciones en su d\u00eda a d\u00eda. Puedes optar por hacerlo 100% <strong>online<\/strong>, que te permite una formaci\u00f3n c\u00f3moda y combinable o puedes hacerla semipresencial. Te dar\u00e1 herramientas para saber gestionar a las personas, el talento, ser un T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n y dise\u00f1ar planes formativos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Master_en_Direccion_y_Gestion_de_Recursos_Humano_full-time_Madrid\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humano (full-time Madrid)<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tienes la posibilidad de hacer un M\u00e1ster 100% presencial donde cuentas con <strong>doble titulaci\u00f3n<\/strong> (IMF + Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela. Vas a poder aprender qu\u00e9 es necesario para la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones y aprovechar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-formas-hacer-networking-linkedin\/\">networking<\/a> que har\u00e1s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Master_Universitario_Oficial_en_Recursos_Humanos_Organizacion_y_Gestion_del_Talento\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">M\u00e1ster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vas a tener los recursos para dise\u00f1ar, organizar y gestionar una adecuada pol\u00edtica de Recursos Humanos y atraer el mejor talento como T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n. Est\u00e1 impartido por la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela en colaboraci\u00f3n con IMF y concede un <strong>t\u00edtulo oficial<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfTienes ya claro c\u00f3mo vas a encontrar ese talento que est\u00e1 esperando ah\u00ed fuera? \u00bfSabes qu\u00e9 formaci\u00f3n vas a empezar para conseguirlo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo prepararte para ser un T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13282,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[808,121,12888,134,87,76,73],"class_list":["post-13279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-formacion-de-rrhh","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-del-talento","tag-master-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos","tag-master-recursos-humanos","tag-reclutamiento","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo prepararte para ser un T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n - Competencias y Formaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para ser un buen T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n debes dominar una serie de competencias y formarte bien. En IMF vas a descubrir el M\u00e1ster que te ayudar\u00e1 a lograrlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-un-tecnico-de-seleccion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"C\u00f3mo prepararte para ser un T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n - Competencias y Formaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Para ser un buen T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n debes dominar una serie de competencias y formarte bien. 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