{"id":13290,"date":"2019-04-01T16:48:58","date_gmt":"2019-04-01T14:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13290"},"modified":"2020-06-22T16:07:32","modified_gmt":"2020-06-22T14:07:32","slug":"clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Clima laboral: C\u00f3mo afecta al rendimiento de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-603262192\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/\" data-essbisPostTitle=\"Clima laboral: C\u00f3mo afecta al rendimiento de los trabajadores\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Has tenido una buena bronca con alguien de tu equipo. Cada vez que alguien se incorpora a la organizaci\u00f3n, lo celebramos con un buen desayuno. Dos compa\u00f1eros han tenido un conflicto y llevan d\u00edas sin hablar. Ayer te hicieron un reconocimiento p\u00fablico. Tienes un jefe que no hace m\u00e1s que quejarse. En tu equipo no hay miembros, hay amigos. Se oyen noticias de cambios en la direcci\u00f3n y los pasillos andan llenos de rumores. \u00bfC\u00f3mo crees que todas esas situaciones las viven las personas dentro de una organizaci\u00f3n? \u00bfNo crees que todo lo que vivimos afecta a nuestro rendimiento? Si gestionas <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">talento<\/a>, debes saber c\u00f3mo enfrentarte a las distintas situaciones que alteran el clima laboral.<\/p>\n<p>Es un hecho que el clima laboral afecta al rendimiento de los trabajadores. No hay ninguna duda. No la tengas t\u00fa, porque hay muchas <strong>m\u00e9tricas<\/strong> que te lo pueden demostrar. El caso es \u00bfporqu\u00e9 seguimos creyendo que hay que invertir un mont\u00f3n de pasta para que haya un buen clima laboral?<\/p>\n<p>Cuando t\u00fa est\u00e1s en un entorno agradable, te relajas y das lo mejor de ti. Este simple concepto, es el resumen de todo lo que te quiero contar. Dar lo mejor de uno mismo implica mayor rendimiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puedes_hacer_para_fomentar_un_buen_clima_laboral_y_mejorar_el_rendimiento\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer para fomentar un buen clima laboral y mejorar el rendimiento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cc499dd\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cc499dd\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#%C2%BFQue_puedes_hacer_para_fomentar_un_buen_clima_laboral_y_mejorar_el_rendimiento\" >\u00bfQu\u00e9 puedes hacer para fomentar un buen clima laboral y mejorar el rendimiento?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Comunicar\" >Comunicar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Motivar\" >Motivar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Ofrecer_entornos_agradables_de_trabajo\" >Ofrecer entornos agradables de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Liderar\" >Liderar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Relacionarse\" >Relacionarse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Respuestas_antes_un_clima_laboral_positivo\" >Respuestas antes un clima laboral positivo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Compromiso\" >Compromiso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Implicacion\" >Implicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/#Proactividad\" >Proactividad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicar\"><\/span>Comunicar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aparece en casi todos los posts, pero \u00bfte imaginas relacionarte con personas y no comunicarte? Eso es lo que pasa en muchas organizaciones. Hay relaciones, hay saludos de cortes\u00eda, hay \u201cconversaciones\u201d, pero no hay comunicaci\u00f3n. Sin ella, el conflicto campa a sus anchas y de ah\u00ed a un clima laboral tenso, hay un paso. Ten cuidado y planifica una buena estrategia de <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>, haz que las personas se sientan en confianza para hablar y proponer, dialoga y escucha. Eso provocar\u00e1 un entorno donde poder sentirse a gusto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivar\"><\/span>Motivar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si haces algo a desgana, el impacto y resultado no ser\u00e1 el mismo que si estamos motivados. Cuida a tu equipo, mot\u00edvales para que est\u00e9n con la energ\u00eda para llevar a cabo no solo los proyectos, sino para que haya una buena cohesi\u00f3n entre ellos, para que se animen, para que se apoyen, para que haya un clima laboral donde el compa\u00f1erismo y la <strong>confianza<\/strong> primen. La motivaci\u00f3n es esencial para que las personas permanezcamos en lo alto de nuestro rendimiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofrecer_entornos_agradables_de_trabajo\"><\/span>Ofrecer entornos agradables de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de esos aspectos m\u00e1s internos, debes cuidar el factor <strong>f\u00edsico<\/strong>. Las personas tenemos un rendimiento mayor cuando realizamos nuestro trabajo en entornos c\u00f3modos y agradables. No hablo de que tengas a tu equipo en sof\u00e1s, pero hay un mont\u00f3n de soluciones que puedes tener en cuenta para que las personas se muevan en lugares que fomenten su creatividad cuando sea necesario, y su concentraci\u00f3n cuando as\u00ed lo requieran. Open spaces, espacios compartidos, colores, comodidad. Todo eso ayuda y mucho para que el rendimiento sea \u00f3ptimo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderar\"><\/span>Liderar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hablo de un liderazgo inclusivo, transversal. Se trata de ser un l\u00edder que est\u00e9 alineado con una <strong>cultura<\/strong> que abra su mente ante situaciones que van m\u00e1s all\u00e1 de lo profesional. De hecho, van antes que lo profesional. Empieza a pensar que no contratas un Dise\u00f1ador, has contratado una persona que disfruta siendo Dise\u00f1ador. Por lo tanto, no es Dise\u00f1ador, disfruta haciendo eso, pero tambi\u00e9n puede no tener el rendimiento esperado, por tener que desarrollar sus funciones en un entorno con un clima laboral que no le ayuda.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacionarse\"><\/span>Relacionarse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las organizaciones la forman personas y en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> debemos tratar de ayudar en su gesti\u00f3n. Olvida los dichosos organigramas, las jerarqu\u00edas y el poder. Ahora piensa en personas. Piensa en ti y en las mejores relaciones que tienes. \u00bfQu\u00e9 pasa cuando est\u00e1s con tu familia, con tus amigos? Cuando hay un entorno agradable, risas y distensi\u00f3n est\u00e1s no solo receptivo sino que aportas mucho m\u00e1s. Por lo tanto, las relaciones son la base de una buena red entre las personas de una organizaci\u00f3n. Cu\u00eddalas y ayuda a que se fortalezcan para que el clima laboral sea el id\u00f3neo para su rendimiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Respuestas_antes_un_clima_laboral_positivo\"><\/span>Respuestas antes un clima laboral positivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay mil consecuencias que se pueden detectar ante un buen clima laboral. Pero si nos centramos en el aspecto relaci\u00f3n <strong>organizaci\u00f3n-persona<\/strong>, veremos c\u00f3mo hay ciertos factores que son los que generan no solo mayor <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/7-factores-que-afectan-al-rendimiento-laboral\/\">rendimiento<\/a>, sino una fuerte cohesi\u00f3n con la empresa. Es ese sentimiento de orgullo que demuestra que nuestra cultura y los valores de esa persona, est\u00e1n alineados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compromiso\"><\/span>Compromiso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Solo tienes que ver de qu\u00e9 manera las personas se sienten comprometidas con los proyectos. En un entorno de trabajo con un clima laboral positivo, nos sentimos tan <strong>orgullosos<\/strong> de estar ah\u00ed, que nos comprometemos y apostamos de tal manera, que el objetivo del proyecto, se transforma en nuestro propio objetivo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implicacion\"><\/span>Implicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ello lleva a una implicaci\u00f3n mayor. Por lo tanto, si te implicas, est\u00e1s motivado y comprometido, el rendimiento ser\u00e1 proporcional. El clima laboral cuando las personas est\u00e1n implicadas es exponencialmente positivo. Si t\u00fa est\u00e1s implicado en una organizaci\u00f3n, ante un posible conflicto o situaci\u00f3n delicada, tratar\u00e1s de ayudar, de resolverlo. Gestionar\u00e1s el problema para avanzar, no lo dejar\u00e1s ah\u00ed para que crezca y produzca un clima laboral conflictivo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proactividad\"><\/span>Proactividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En el caso de que est\u00e9s con un clima laboral positivo, est\u00e1s en predisposici\u00f3n no solo de hacer exclusivamente aquello por lo que has sido contratado. Tu compromiso y tu implicaci\u00f3n sobretodo, van a favorecer la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/proactividad-primer-paso-conseguir-resultados-extraordinarios\/\">proactividad<\/a>. Y esta es la que da un plus de <strong>aporte de valor<\/strong>. La mente est\u00e1 preparada para trabajar de una manera mucho m\u00e1s transversal, crea, innova y propone alternativas, que de otra manera no surgir\u00edan.<\/p>\n<p>Mira en tu organizaci\u00f3n y trata de plantear un punto de partida en el que todos pod\u00e1is relacionaros, estar motivados, implicados, os comuniqu\u00e9is y pod\u00e1is ser proactivos. Yo lo tengo claro, a mejor clima laboral, mayor rendimiento. \u00bfQu\u00e9 puedes hacer en tu organizaci\u00f3n para mejorar ese rendimiento?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/clima-laboral-como-afecta-al-rendimiento-de-los-trabajadores\/\" data-essbisPostTitle=\"Clima laboral: C\u00f3mo afecta al rendimiento de los trabajadores\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13295,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[98,150,128,91,9222,7431],"class_list":["post-13290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-clima-laboral","tag-comunicacion-interna","tag-gestion-de-personas","tag-motivacion","tag-relaciones-humanas","tag-rendimiento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Clima laboral: C\u00f3mo afecta al rendimiento de los trabajadores<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las personas nos relacionamos y el clima laboral afecta a nuestro rendimento. 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