{"id":13315,"date":"2019-04-05T12:11:13","date_gmt":"2019-04-05T10:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13315"},"modified":"2020-06-22T16:07:21","modified_gmt":"2020-06-22T14:07:21","slug":"como-convertirte-en-un-lider-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo convertirte en un l\u00edder estrat\u00e9gico?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3442733908\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo convertirte en un l\u00edder estrat\u00e9gico?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Estamos hartos de leer sobre <strong>liderazgo,<\/strong>&nbsp;sobre c\u00f3mo ser un buen l\u00edder y de los diferentes tipos de l\u00edderes. Hoy es viernes, y como ya quieres que llegue el fin de semana, te propongo que le eches un vistazo a una serie de TV que nos muestra caracter\u00edsticas muy potentes sobre c\u00f3mo es un l\u00edder estrat\u00e9gico. \u00bfQu\u00e9 mejor forma de aprender divirti\u00e9ndote?<\/p>\n<p>Lo cierto es que hay una serie de competencias que definen a aquellas personas con m\u00e1s facilidad para gestionar equipos que otras. Recientemente te cont\u00e9 en otro post, algunos ejemplos de<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/ejemplos-de-lideres-que-resuelven-crisis\/\"> l\u00edderes que resolv\u00edan bien el conflicto.<\/a><\/p>\n<p>Si quieres liderar un equipo de personas, es interesante que te formes en \u00e1reas de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> para tener una visi\u00f3n m\u00e1s transversal y enfocada en personas, pero te cuento qu\u00e9 aspectos debes desarrollar para ser un l\u00edder estrat\u00e9gico.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vision_estrategica\"><\/span>Visi\u00f3n estrat\u00e9gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5095ec4892\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5095ec4892\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Vision_estrategica\" >Visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#2_lideres_de_serie_estrategicos\" >2 l\u00edderes de serie estrat\u00e9gicos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Jon_Nieve\" >Jon Nieve<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Daenerys_Targaryen\" >Daenerys Targaryen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#%C2%BFQue_tiene_un_lider_estrategico\" >\u00bfQu\u00e9 tiene un l\u00edder estrat\u00e9gico?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Actua\" >Act\u00faa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Analiza\" >Analiza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Incluye\" >Incluye<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Inteligente_emocionalmente\" >Inteligente emocionalmente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Nunca_deja_de_prepararse\" >Nunca deja de prepararse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/#Resiliente\" >Resiliente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La palabra clave hoy es \u201c<strong>estrategia<\/strong>\u201d. Debes entender que sin esa visi\u00f3n integradora del negocio y las personas, te va a ser complicado ser ese l\u00edder.<\/p>\n<p>En Recursos Humanos ha faltado un paso para posicionarse en el escenario de la organizaci\u00f3n. Hemos hecho \u201caquellas cosas que tienen que ver con las personas de la empresa\u201d, pero es que \u00bfqu\u00e9 otra cosa hay m\u00e1s en el centro del negocio que las personas? Ser conscientes de eso, implica dar ese pasito. Debemos analizar la columna vertebral de la empresa con una visi\u00f3n m\u00e1s humana para poder lograr ese objetivo estrat\u00e9gico. Aunando ambos factores vemos m\u00e1s all\u00e1 y somos capaces de integrar precisamente a <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> en el lugar que le corresponde: de hecho, siempre digo que no somos Business Partners, somos el <strong>Business<\/strong>. La estrategia pasa por las personas, si o si.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_lideres_de_serie_estrategicos\"><\/span>2 l\u00edderes de serie estrat\u00e9gicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si eres un friki de las series como yo, tendr\u00e1s en mente muchos l\u00edderes. Pero seguro que hay m\u00e1s de uno que est\u00e1 deseando que llegue el 15 de abril es para ver la nueva temporada de <strong>Juego de Tronos<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 mejor serie para mostrar el l\u00edder estrat\u00e9gico? Podr\u00edamos hacer una tesis sobre el liderazgo en esta serie, pero voy a centrarme en dos de sus personajes para ilustrar c\u00f3mo la estrategia es clave en el liderazgo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jon_Nieve\"><\/span>Jon Nieve<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si algo tiene Jon es que se va construyendo desde lo m\u00e1s abajo. Nace como bastardo y desde peque\u00f1o lidia con todo su entorno para llegar a lo m\u00e1s alto. Consigue que la gente le siga convencida. <strong>Analiza<\/strong> las situaciones desde un punto de vista <strong>equilibrado<\/strong>, valorando las posiciones. Eval\u00faa, pide consejo y escucha a su gente. Es valiente y se pone delante de cualquier situaci\u00f3n. Busca sinergias y construir alianzas estrat\u00e9gicas. Se muestra cercano y <strong>humilde<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Daenerys_Targaryen\"><\/span>Daenerys Targaryen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A diferencia de Jon Nieve (bastardo), nace en una familia poderosa, pero en ese momento tiene en com\u00fan algo que tampoco la va a ayudar a conseguir el poder, es mujer, con todas las complicaciones que eso supone. Consigue evolucionar y darle una transformaci\u00f3n brutal a su personaje. Se erige como una l\u00edder a la que el resto tiene <strong>respeto<\/strong> porque lo que quer\u00eda era <strong>justicia<\/strong>. Us\u00f3 su poder para integrar a las personas, para darles voz, no imponiendo, sino actuando sin esperar, avanz\u00e1ndose y <strong>escuchando<\/strong> a los que sab\u00edan m\u00e1s. Ella supo que la respuesta iba a ser m\u00e1s positiva con la lealtad que con el miedo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tiene_un_lider_estrategico\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tiene un l\u00edder estrat\u00e9gico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Olv\u00eddate de ser jefe, incluso de \u201cResponsable\u201d, de hecho eso deber\u00eda ir impl\u00edcito. \u00bfQu\u00e9 puesto de trabajo no conlleva ser responsable? Lo que pasa es que hemos asociado esa palabra a lo que significa \u201cmandar en algo\u201d: sobre un equipo de personas o encargarse de un departamento. Soy m\u00e1s de liderar, la responsabilidad va de serie con cada uno. Pero s\u00ed que hay unas cuantas cosillas que deber\u00edas comprobar si est\u00e1n en ti o puedes desarrollar.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actua\"><\/span>Act\u00faa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un l\u00edder estrat\u00e9gico act\u00faa y provoca que a su alrededor se act\u00fae. Consigue <strong>cambios<\/strong>, no espera, y como hemos visto en los ejemplos, se remanga y se adelanta para generar la transformaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analiza\"><\/span>Analiza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se avanza porque es capaz de <strong>prever<\/strong>, de estudiar la situaci\u00f3n transversalmente y con visi\u00f3n para poder anticiparse. Sabe que nada es est\u00e1tico y ve la organizaci\u00f3n como una red, por eso no ve nada aislado y lo estudia con ayuda de los agentes que participan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incluye\"><\/span>Incluye<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es alguien <strong>inclusivo<\/strong>, nunca va solo, despierta y motiva a su equipo y les influye siempre para que saquen lo mejor de cada uno. Les respeta y sabe que rode\u00e1ndose de los mejores, se consigue un objetivo mucho m\u00e1s fruct\u00edfero. Tu equipo es tu gente, son iguales a ti que aportan y dan valor. Si eres un l\u00edder estrat\u00e9gico es b\u00e1sico este punto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inteligente_emocionalmente\"><\/span>Inteligente emocionalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No hay buen l\u00edder sin que sepa gestionar sus <strong>emociones<\/strong>. Hay que conocerse, entenderse y poder comunicar qu\u00e9 pasa, c\u00f3mo solucionarlo y empatizar para fortalecer las relaciones humanas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nunca_deja_de_prepararse\"><\/span>Nunca deja de prepararse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dar por hecho las cosas, es el primer paso hacia el fin. Siempre hay transformaci\u00f3n, siempre hay cambio. S\u00e9 inteligente, s\u00e9 estrat\u00e9gico y f\u00f3rmate, desarr\u00f3llate, busca estar a la \u00faltima para lograr los objetivos. Caminar\u00e1s un paso por delante.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliente\"><\/span>Resiliente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Has de ser resistente a todas las situaciones que sostienen a un l\u00edder estrat\u00e9gico. No es f\u00e1cil <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/gestion-del-talento-los-expertos-analizan\/como-tomar-decisiones-de-forma-correcta\/\">tomar decisiones<\/a> y que todos las respalden. Has de tener una visi\u00f3n de seguridad y aceptar el error como un <strong>aprendizaje<\/strong> y valorar los \u00e9xitos en su justa medida. Todo forma parte de un camino que siempre te va a ense\u00f1ar.<\/p>\n<p>Ahora solo queda que tengas claro que caracter\u00edsticas forman parte de ti y cu\u00e1les puedes trabajar para mejorar. En las organizaciones, como en Juego de Tronos, debes saber cu\u00e1l es tu lugar. La estrategia te va a ense\u00f1ar tambi\u00e9n a anteponer el objetivo com\u00fan frente a los individuales.<\/p>\n<p>Y ahora a esperar que llegue la nueva temporada de Juego de Tronos, \u00bfme cuentas cu\u00e1l es tu l\u00edder estrat\u00e9gico preferido?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo convertirte en un l\u00edder estrat\u00e9gico?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13319,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[231],"tags":[129,216,83],"class_list":["post-13315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","tag-buen-lider","tag-estrategia","tag-liderazgo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo convertirte en un l\u00edder estrat\u00e9gico? Ejemplos y competencias clave<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre con la serie Juego de Tronos a dos de los personajes protagonistas y c\u00f3mo nos ense\u00f1an las competencias para llegar a ser un l\u00edder estrat\u00e9gico.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/como-convertirte-en-un-lider-estrategico\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo convertirte en un l\u00edder estrat\u00e9gico? 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