{"id":13334,"date":"2019-04-10T18:17:58","date_gmt":"2019-04-10T16:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13334"},"modified":"2022-04-07T22:13:38","modified_gmt":"2022-04-07T20:13:38","slug":"talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/","title":{"rendered":"Talento diferencial: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se construye?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2562200124\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/\" data-essbisPostTitle=\"Talento diferencial: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se construye?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Dec\u00eda Maya Angelou: \u201c<em>La gente olvidar\u00e1 lo que dijiste, olvidar\u00e1 lo que hiciste, pero nunca olvidar\u00e1 c\u00f3mo les hiciste sentir<\/em>\u201d. En el \u00faltimo post te hablaba sobre <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/claves-para-mejorar-el-employee-experience-en-tu-empresa\/\">Employee Experience<\/a>, de la importancia de una <strong>experiencia<\/strong> y c\u00f3mo generarla en tus empleados de manera excelente. Va muy de la mano de lo que hoy te traigo: el talento diferencial. \u00bfCu\u00e1l es tu pel\u00edcula preferida? Posiblemente alguna que te haya marcado o te haya hecho sentir algo diferente. <strong>Diferente<\/strong>. Esa es la palabra. Cuando algo es diferente, lo recuerdas por encima del resto \u00bfverdad? <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> debe asumir que es el \u00e1rea impulsora de esa diferencia, esa transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En definitiva se trata de generar algo distinto, algo diferencial. Con el talento pasa lo mismo y ah\u00ed es donde t\u00fa debes hacer la gesti\u00f3n para que pueda ser diferente. Cuando veas una empresa que sea diferente, un servicio diferente, preg\u00fantate \u00bfqu\u00e9 ha hecho que sea diferente? Siempre la respuesta llevar\u00e1 consigo la palabra <strong>persona<\/strong>. Su talento diferencial.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDonde_esta_el_talento_diferencial\"><\/span>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento diferencial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa9d223d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa9d223d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#%C2%BFDonde_esta_el_talento_diferencial\" >\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento diferencial?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#Cuando_tengo_talento_en_la_organizacion\" >Cuando tengo talento en la organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#Cuando_no_tengo_el_talento_necesario_en_la_organizacion\" >Cuando no tengo el talento (necesario) en la organizaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#%C2%BFComo_construir_el_talento_diferencial\" >\u00bfC\u00f3mo construir el talento diferencial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#ABCDE_del_talento_diferencial_%E2%80%93_5_Claves_para_mejorarlo\" >ABCDE del talento diferencial &#8211; 5 Claves para mejorarlo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#Alinear\" >A(linear)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#Branding\" >B(randing)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#Comprometer\" >C(omprometer)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#Desarrollar\" >D(esarrollar)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/#Empoderar\" >E(mpoderar)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_tengo_talento_en_la_organizacion\"><\/span>Cuando tengo talento en la organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En las organizaciones contamos tenemos talento para aburrir y no sabemos c\u00f3mo, unos se van, otros se apagan dentro de nuestras instalaciones y otros simplemente ni siquiera han llegado a desarrollar sus <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-por-competencias\/gestion-de-recursos-humanos-por-competencias-guia-practica\/\">competencias<\/a> por ni saberlo ni tener las herramientas cerca ni nadie que les haya empoderado.<\/p>\n<p>Las organizaciones que est\u00e1n en el top de la gesti\u00f3n del talento y el capital humano, saben que todo radica en las personas y su talento. Y es ah\u00ed donde tienes que apostar todas tus cartas porque son los que van a darlo todo si crees en ellos, son el <strong>puente para conseguir los objetivos<\/strong>. Y no solo porque van a estar a gusto, ellos van a darte el extra para que el compromiso sea un hecho. No dejes que el talento se quede en eso, en talento. Apuesta por el talento diferencial.<\/p>\n<p>Se trata de darle una serie de herramientas y experiencias que permitan que pueda aportar ese valor a\u00f1adido, ese talento diferencial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_no_tengo_el_talento_necesario_en_la_organizacion\"><\/span>Cuando no tengo el talento (necesario) en la organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si no dispones del talento necesario en tu organizaci\u00f3n y debes buscarlo fuera, prep\u00e1rate para la que hay montada ah\u00ed. La famosa guerra por el talento va a provocar que saques tus mejores armas. Vas a tener que desarrollar dos \u00e1reas muy fuertemente: <strong>atracci\u00f3n del talento y su fidelizaci\u00f3n<\/strong>. Siempre digo que no vendas nada que luego no vayas a ofrecer, o ese talento te va a durar menos que una chocolatina en la puerta de un cole.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_construir_el_talento_diferencial\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo construir el talento diferencial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si quieres tener en tu equipo ese sello diferencial, has de tener en cuenta que las flores no nacen si no las riegas (y con, a\u00f1ade bastante mimo). Debes plantear qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo para generar ese <strong>engagement<\/strong> que permita desarrollarse a ese talento diferencial.<\/p>\n<p>Marca un <strong>plan estrat\u00e9gico<\/strong> para la <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/\">gesti\u00f3n del talento<\/a>. Analiza la situaci\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n y dise\u00f1a un proyecto que resuelva las necesidades halladas. Asocia perfiles con esas necesidades. Conocer a&nbsp;las personas de tu organizaci\u00f3n y darles una buena experiencia all\u00ed dentro, va a permitir, no solo que te acerques a sus necesidades, sino que puedas vincularlos a las tuyas, que conect\u00e9is y pod\u00e1is alinear vuestros valores. Si ellos se sienten identificados, tenemos una buena parte hecha.<\/p>\n<p>El talento diferencial nace en determinados entornos y con ciertas sinergias. Te muestro algunas claves que puedes tener en cuenta para empezar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ABCDE_del_talento_diferencial_%E2%80%93_5_Claves_para_mejorarlo\"><\/span>ABCDE del talento diferencial &#8211; 5 Claves para mejorarlo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alinear\"><\/span>A(linear)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A las personas con su entorno. Prioriza su <strong>conexi\u00f3n<\/strong> entre lo que piensan, lo que necesitan, lo que sienten antes que la gesti\u00f3n del proyecto. Vas a ver como el resultado es mucho mejor de lo que crees. Porque vas a demostrar que lo te importa son ellos y su alineaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n. Ah\u00ed nacer\u00e1 la diferencia y el talento diferencial tiene un buen abono para crecer.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Branding\"><\/span>B(randing)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tu misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores son aquellas bases sobre las que se asienta tu <strong>cultura<\/strong>. Con ellas segmentas a tu talento y atraes a todo el que se sienta identificado con \u00e9l. Haz que una vez dentro, participen de las decisiones, comunica, interacciona y fomenta las relaciones. Tu <strong>Employer Branding<\/strong> nace con una estrategia de cuidar a tu talento diferencial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprometer\"><\/span>C(omprometer)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Genera ese compromiso que nace en los <strong>embajadores de marca<\/strong>. El talento diferencial aparece cuando no se estanca. Promueve acciones concretas, puntuales o permanentes que permita a los empleados desarrollar nuevas ideas y proyectos que aporten valor.&nbsp;Nuevas entornos, nuevas formas de trabajo, aporta bienestar, genera un espacio agradable donde el talento fluya.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollar\"><\/span>D(esarrollar)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Capacita a ese talento diferencial de los recursos para que salga y brille. Se trata de formaci\u00f3n, planes de detecci\u00f3n de l\u00edderes o competencias que pueden desarrollar y aportar a la organizaci\u00f3n. Pon en marcha un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-un-mapa-de-talento-y-como-se-hace\/\"><strong>mapa de talento<\/strong><\/a> que te permita identificar a aquellas personas que pueden llegar a ser talento diferencial. Aporta por ejemplo formaci\u00f3n espec\u00edfica en aquellas \u00e1reas que pueden fomentar su crecimiento: <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-project-management\">Gesti\u00f3n de Proyectos<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-seguridad-informatica\">Ciberseguridad<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-data-science\">Data Science<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Empresas<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empoderar\"><\/span>E(mpoderar)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Promueve que el talento sea reconocido para transformarse en talento diferencial. Cuanto menos pasiva sea la interacci\u00f3n, cuanto m\u00e1s feedback, cuanta m\u00e1s comunicaci\u00f3n, cuanta m\u00e1s cohesi\u00f3n, m\u00e1s respuesta positiva. El empoderamiento aporta <strong>confianza<\/strong> a la persona y ayuda a que el talento se impulse.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 quieres que experimenten las personas que hay en tu organizaci\u00f3n? El talento diferencial va de la mano de un <strong>liderazgo<\/strong> que sepa gestionar todo ese abecedario. Hay que saber levantar la mano, tanto cuando hay talento potencial, como cuando hay que buscarlo fuera y saber conectar con lo que lleva dentro.<\/p>\n<p>Si quieres que todo siga igual, no hagas nada. Si quieres talento diferencial, s\u00e9 diferente con \u00e9l.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/\" data-essbisPostTitle=\"Talento diferencial: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se construye?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13338,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[212,143,74,128,12888,83],"class_list":["post-13334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-competencias","tag-desarrollo-profesional","tag-employer-branding","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-talento","tag-liderazgo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Talento diferencial: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se construye? Descubre las 5 claves<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En las organizaciones debemos permitir el desarrollo del talento diferencial. Descubre qu\u00e9 es, c\u00f3mo se construye y 5 pautas que puedes implantar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Talento diferencial: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se construye? Descubre las 5 claves\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"En las organizaciones debemos permitir el desarrollo del talento diferencial. 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