{"id":1339,"date":"2014-07-10T09:55:05","date_gmt":"2014-07-10T09:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1339"},"modified":"2021-01-23T11:02:17","modified_gmt":"2021-01-23T10:02:17","slug":"en-vacaciones-se-deben-pagar-las-comisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/en-vacaciones-se-deben-pagar-las-comisiones\/","title":{"rendered":"En vacaciones se deben pagar las comisiones"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2821863935\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/en-vacaciones-se-deben-pagar-las-comisiones\/\" data-essbisPostTitle=\"En vacaciones se deben pagar las comisiones\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europa declara que aquellos trabajadores cuyo salario consiste en salario base y comisiones en funci\u00f3n de las ventas conseguidas tienen derecho a que su remuneraci\u00f3n durante el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/7-dudas-sobre-las-vacaciones\/\">per\u00edodo vacacional<\/a> incluya ambos conceptos.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=152651&amp;pageIndex=0&amp;doclang=ES&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=90034\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>La STJUE\u00a0 de 22 de mayo de 2014 (Asunto C-539\/12<\/strong><\/span>)<\/a>, se centra en la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 7 de la Directiva 2003\/88\/CE sobre ordenaci\u00f3n del tiempo\u00a0 de trabajo. El origen del caso es un trabajador brit\u00e1nico que reclam\u00f3 ante la Justicia de su pa\u00eds el pago de las comisiones tambi\u00e9n durante el descanso vacacional. Los tribunales ingleses plantearon una cuesti\u00f3n prejudicial ante el Tribunal de la UE.\u00a0 Esta sentencia abre la puerta a que cualquier trabajador que est\u00e9 cobrando una parte de su salario en comisiones por las ventas conseguidas pueda exigir a su empresa que le abone tambi\u00e9n una cantidad cuando est\u00e9 de vacaciones. Los trabajadores que se encuentren en esta situaci\u00f3n podr\u00edan reclamar ante la jurisdicci\u00f3n social que su empresa les pague la parte de comisiones no abonada en las vacaciones de los \u00faltimos 12 meses.\u00a0 Mientras tanto, las empresas pueden ir adapt\u00e1ndose a las nuevas exigencias para evitar litigios.<\/p>\n<p>La sentencia no resuelve cu\u00e1l debe ser la cuant\u00eda que deber\u00e1 abonar las empresas por este concepto ni c\u00f3mo calcularlo, dejando esta cuesti\u00f3n en manos de los tribunales nacionales. Pero s\u00ed que establece que no cabe la retribuci\u00f3n de las vacaciones anuales sea objeto de pagos parciales durante \u00a0el per\u00edodo anual de trabajo.<\/p>\n<p>A partir de ahora, los trabajadores que cobren una parte de sueldo en comisiones podr\u00e1n exigir que tambi\u00e9n se les abone una cantidad por este concepto cuando est\u00e9n en vacaciones.<\/p>\n<p>Marta Mart\u00ednez<\/p>\n<p><strong>\u00bfTe ha gustado este post? \u00bfQuieres recibir antes que nadie todos nuestros art\u00edculos sobre Recursos Humanos? 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