{"id":13425,"date":"2019-05-08T16:26:52","date_gmt":"2019-05-08T14:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13425"},"modified":"2020-06-22T16:06:17","modified_gmt":"2020-06-22T14:06:17","slug":"que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 preguntas hacer para conocer mejor a tus empleados?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3310940117\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 preguntas hacer para conocer mejor a tus empleados?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Parece que una vez tenemos al candidato seleccionado y contratado, se han acabado ya las preguntas. Pues no. De hecho est\u00e1 asociado solo al proceso de selecci\u00f3n o al momento de la revisi\u00f3n anual. El <strong>feedback<\/strong> ha de ser algo constante. Se trata de conocer mejor a tus empleados, as\u00ed que haz preguntas, es la \u00fanica manera de conseguirlo. En el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> se deben impulsar este tipo de iniciativas que conecten las empresas con las organizaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_hacer_preguntas\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 hacer preguntas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad15b0baa161\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFPor_que_hacer_preguntas\" >\u00bfPor qu\u00e9 hacer preguntas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_preguntas_puedes_hacer_a_los_empleados\" >\u00bfQu\u00e9 preguntas puedes hacer a los empleados?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_es_lo_que_mas_te_gusta_de_lo_que_haces_en_tu_dia_a_dia\" >\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te gusta de lo que haces en tu d\u00eda a d\u00eda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_cambiarias_en_esta_organizacion\" >\u00bfQu\u00e9 cambiar\u00edas en esta organizaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_puedo_hacer_yo_para_mejorar_como_lider\" >\u00bfQu\u00e9 puedo hacer yo para mejorar como l\u00edder?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_valoras_mas_en_esta_organizacion\" >\u00bfQu\u00e9 valoras m\u00e1s en esta organizaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_tipo_de_problemas_has_tenido_en_los_ultimos_dias\" >\u00bfQu\u00e9 tipo de problemas has tenido en los \u00faltimos d\u00edas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_te_gustaria_saber_de_la_organizacion_que_no_conoces\" >\u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda saber de la organizaci\u00f3n que no conoces?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_otras_funciones_te_gustaria_o_podrias_aportar\" >\u00bfQu\u00e9 otras funciones te gustar\u00eda o podr\u00edas aportar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFQue_has_visto_en_otras_companias_que_te_gustaria_ver_aqui\" >\u00bfQu\u00e9 has visto en otras compa\u00f1\u00edas que te gustar\u00eda ver aqu\u00ed?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFComo_crees_que_nos_ven_nuestros_clientes\" >\u00bfC\u00f3mo crees que nos ven nuestros clientes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/#%C2%BFRecomendarias_trabajar_aqui_a_tus_amigos\" >\u00bfRecomendar\u00edas trabajar aqu\u00ed a tus amigos?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Las preguntas te van a facilitar no solo <strong>conocer<\/strong> a las personas, te van a dar informaci\u00f3n sobre lo que puedes <strong>mejorar<\/strong> en tu organizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 yendo bien o qu\u00e9 equipos est\u00e1n funcionando peor? Ya lo s\u00e9, no tienes tiempo para el d\u00eda a d\u00eda, como para pararte a hacer entrevistas a los empleados. Ya hay softwares como <a href=\"https:\/\/knowyourteam.com\/\">Know Your Team<\/a> que te ayudan a hacer este trabajo para conocer a las personas de tu organizaci\u00f3n sin que te robe excesivo tiempo.<\/p>\n<p>Se trata de ver las preguntas como parte del proceso de crecimiento del negocio, como <strong>herramienta<\/strong> para evolucionar. Hasta ahora sabemos que una vez al a\u00f1o, se realiza lo que conocemos como <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/evaluacion-desempeno\/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh\/\">Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/a> para evaluar a los empleados y asociarlo a un aumento o aporte de incentivos. Es un error por 2 razones: no es bueno asociarlo al dinero y no es v\u00e1lido hacerlo solo una vez al a\u00f1o.<\/p>\n<p>La <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> fluida y constante hace que las personas tengan confianza en la empresa, en su forma de hacer las cosas y permite que ellos mismos se impliquen en el propio proceso. Evitar\u00e1s riesgos de aportaciones no realistas o falsas para cubrir el expediente.<\/p>\n<p>Aportas un grado de <strong>reconocimiento<\/strong> a tus empleados por el simple hecho de escucharles, de tener en cuenta lo que te cuentan. Y ah\u00ed est\u00e1s no solo implic\u00e1ndoles, sino reconocimiento su aporte. Eso genera sentimiento de pertenencia y fomentar\u00e1s los tan deseados embajadores de marca. Con las preguntas se genera comunicaci\u00f3n, y con ella puedes avanzarte a posibles situaciones que de no prever pueden ser un verdadero problema.<\/p>\n<p>No solo consigues saber c\u00f3mo van las cosas en el negocio, adem\u00e1s conoces las <strong>intenciones<\/strong> de las personas. Es decir, esto sirve para ver si la gente est\u00e1 bien o se est\u00e1 planteando irse porque all\u00ed no ven futuro o no est\u00e1n satisfechas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> debe liderar el ejercicio de las preguntas para conectar a las personas que hay en una organizaci\u00f3n con su cultura.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_preguntas_puedes_hacer_a_los_empleados\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 preguntas puedes hacer a los empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_lo_que_mas_te_gusta_de_lo_que_haces_en_tu_dia_a_dia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te gusta de lo que haces en tu d\u00eda a d\u00eda?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta pregunta te acerca a sus <strong>motivaciones<\/strong>, sus intereses y te dice d\u00f3nde disfruta m\u00e1s esa persona. Asocia lo que te diga con su rendimiento y podr\u00e1s valorar si es bueno en aquello que le gusta, o debes apoyarlo en esa \u00e1rea. Dale herramientas para sacar su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/talento-diferencial-que-es-y-como-se-construye\/\">talento<\/a> donde brille m\u00e1s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_cambiarias_en_esta_organizacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 cambiar\u00edas en esta organizaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dale carta blanca para hablar. Eso no significa que vas a hacer todo lo que proponga, pero puede darte buenas ideas. Algunas ser\u00e1n descabelladas, pero pueden ser el trampol\u00edn para generar otras interesantes. Adem\u00e1s te servir\u00e1 para detectar a los buenos <strong>creativos<\/strong> en tu equipo. No solo le pides algo sobre su trabajo, sino que le implicas en la organizaci\u00f3n y escuchas sus opciones. Alucinar\u00e1s con lo que algunos te dir\u00e1n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puedo_hacer_yo_para_mejorar_como_lider\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer yo para mejorar como l\u00edder?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es una gran pregunta que te ayudar\u00e1 a ver <strong>c\u00f3mo te ven<\/strong> y te acercar\u00e1 a ellos. Te ver\u00e1n abierto y tendr\u00e1s que ser receptivo con lo que te digan. Te dar\u00e1 pistas de c\u00f3mo conectar con ellos, de c\u00f3mo puedes mejorar y de saber qu\u00e9 valoran m\u00e1s en ti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_valoras_mas_en_esta_organizacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 valoras m\u00e1s en esta organizaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aqu\u00ed vas a ver sus <strong>valores<\/strong>, qu\u00e9 le importa de verdad y aquello que ofreces en tu PVE (Propuesta de Valor al Empleado) que para esa persona es importante. Les conocer\u00e1s y podr\u00e1s hacer hincapi\u00e9 en todo aquello que sea m\u00e1s valorado. Haz que se refuerce el lazo entre las personas del equipo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_problemas_has_tenido_en_los_ultimos_dias\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de problemas has tenido en los \u00faltimos d\u00edas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c1brele la puerta a que te cuente lo que sea, personal o profesional. Ante todo, somos personas y hay que generar un clima de <strong>confianza<\/strong> y comunicaci\u00f3n para que se haya tranquilidad de hablar y poder confiar. Dale pie a poder ayudar en aquello que puedas, ap\u00f3yale y dale consejo si lo pide o necesita. Si se trata de algo profesional, busca toda la informaci\u00f3n para evaluarlo y tratar de arreglar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_te_gustaria_saber_de_la_organizacion_que_no_conoces\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda saber de la organizaci\u00f3n que no conoces?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Est\u00e1s ofreciendo <strong>transparencia<\/strong> y aportando un entorno de naturalidad y confianza. Escucha porque quiz\u00e1s das por hecho cosas que no saben y es importante para que los empleados est\u00e9n implicados en el proyecto, que tengan toda la informaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_otras_funciones_te_gustaria_o_podrias_aportar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 otras funciones te gustar\u00eda o podr\u00edas aportar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Est\u00e1s d\u00e1ndole alas para poder crecer, <strong>desarrollarse<\/strong> y mostrar aquello que cree que puede ofrecer en la empresa. Quiz\u00e1s necesita algo de aprendizaje, algo de formaci\u00f3n, pero quiz\u00e1s descubres un talento en \u00e1reas que desconoc\u00edas. Es una buena manera de motivarlo y que se sienta m\u00e1s <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/claves-para-mejorar-el-employee-experience-en-tu-empresa\/\">satisfecho<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_has_visto_en_otras_companias_que_te_gustaria_ver_aqui\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 has visto en otras compa\u00f1\u00edas que te gustar\u00eda ver aqu\u00ed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La persona te ofrecer\u00e1 visiones <strong>innovadoras<\/strong> y podr\u00e1s tambi\u00e9n ver qu\u00e9 valoran. Te servir\u00e1 para ver en qu\u00e9 se fijan las personas y qu\u00e9 aspectos puedes mejorar respecto a la competencia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_crees_que_nos_ven_nuestros_clientes\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo crees que nos ven nuestros clientes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Aqu\u00ed ver\u00e1s su impresi\u00f3n sobre la <strong>imagen de marca<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Tendr\u00e1s una idea sobre lo que desde dentro se tiene de la organizaci\u00f3n hacia los clientes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFRecomendarias_trabajar_aqui_a_tus_amigos\"><\/span>\u00bfRecomendar\u00edas trabajar aqu\u00ed a tus amigos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta pregunta es la clave para saber si le gusta trabajar aqu\u00ed y si de verdad habla con gusto de la organizaci\u00f3n. Quiz\u00e1s est\u00e1 bien, pero no la recomendar\u00eda. Es importante saber por qu\u00e9 no en ese caso y tratar de ver qu\u00e9 podr\u00eda hacer que s\u00ed y ver si encaja con la cultura de la empresa. Esto es importante para desarrollar una buena estrategia de <strong>Employer Branding<\/strong>.<\/p>\n<p>Si quieres robots no les impliques, si quieres personas, involucra y pregunta para conocerles mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 preguntas hacer para conocer mejor a tus empleados?\" 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