{"id":1345,"date":"2014-07-31T09:38:38","date_gmt":"2014-07-31T09:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1345"},"modified":"2020-06-22T16:42:34","modified_gmt":"2020-06-22T14:42:34","slug":"el-periodo-de-prueba-de-un-ano-incentiva-el-empleo-segun-el-tribunal-constitucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/el-periodo-de-prueba-de-un-ano-incentiva-el-empleo-segun-el-tribunal-constitucional\/","title":{"rendered":"El per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o incentiva el empleo seg\u00fan el Tribunal Constitucional"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>
\n

El Tribunal Constitucional (TC) ha hecho p\u00fablica la sentencia en la que el Pleno avala preceptos centrales de la reforma laboral, en contra del recurso presentado por el Parlamento de Navarra.<\/p>\n

En ella asegura, entre otros argumentos, que el a\u00f1o de prueba fijado en el contrato de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 empleados, tras el que el empresario puede prescindir del trabajador sin indemnizaci\u00f3n alguna, \u00abhace atractiva la contrataci\u00f3n indefinida\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan los recurrentes, el establecimiento de un periodo de prueba de un a\u00f1o, frente a los seis meses de m\u00e1ximo fijados hasta ahora, vulnera el derecho al trabajo, a la igualdad, a la negociaci\u00f3n colectiva y a la tutela judicial efectiva.<\/p>\n

Ante estos requerimientos, el TC asegura que un a\u00f1o de prueba permite a las empresas no s\u00f3lo comprobar la capacitaci\u00f3n y aptitud del trabajador contratado, sino tambi\u00e9n \u00abla sostenibilidad econ\u00f3mica del nuevo puesto de trabajo\u00bb.<\/p>\n

El TC pone de manifiesto tambi\u00e9n las \u00abimportantes limitaciones o condiciones legales\u00bb que fija la ley para que los empresarios puedan recurrir a esta modalidad de contrato y, en su caso, a la rescisi\u00f3n de contrato durante el periodo de prueba.<\/p>\n

Se refiere a que las empresas de menos de 50 trabajadores s\u00f3lo podr\u00e1n recurrir a esta modalidad de contrato mientras la tasa de paro sea superior al 15%, y a que, para no perder los incentivos previstos, no podr\u00e1n alterar el nivel de empleo en la empresa durante un a\u00f1o y deber\u00e1n mantener en su puesto al trabajador durante al menos tres a\u00f1os m\u00e1s.<\/p>\n

\u00abConstituye una medida coyuntural adoptada en un contexto de grave crisis econ\u00f3mica y atiende a la leg\u00edtima finalidad de potenciar la iniciativa empresarial como medio para facilitar el empleo estable. […] Se trata, en suma, de una medida dirigida a facilitar las decisiones de creaci\u00f3n de empleo estable de las pymes, reduciendo incertidumbres propias de todo proyecto de inversi\u00f3n empresarial, en una conyuntura tan dif\u00edcil y adversa como la actual\u00bb, a\u00f1ade el TC.<\/p>\n

Argumentos a favor de la reforma laboral<\/strong><\/p>\n

Otro de los preceptos recurridos por el Parlamento de Navarra es el que se refiere a la posibilidad de que, en caso de discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre ‘descuelgues’ de un convenio colectivo, la soluci\u00f3n del conflicto pueda someterse a la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o a \u00f3rganos auton\u00f3micos equivalentes.<\/p>\n

Para el recurrente, esta medida vulnera el reconocimiento constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos, la libertad sindical y el derecho a la tutela judicial efectiva.<\/p>\n

Sin embargo, el alto tribunal considera que la finalidad de la Comisi\u00f3n no es otra que \u00abla adaptaci\u00f3n de las condiciones laborales a las circunstancias adversas que concurran en una empresa, sobrevenidas despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n del convenio\u00bb, ante el riesgo de que el mantenimiento de esas condiciones \u00abpuedan poner en peligro la estabilidad de la empresa y, con ello, el empleo\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el TC indica que la intervenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n es limitada y s\u00f3lo se produce cuando concurren \u00abcausas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00bb y cuando empresario y trabajadores ya han agotado todas las v\u00edas de negociaci\u00f3n. Por otro lado, argumenta tambi\u00e9n que, a pesar de que el Ministerio de Empleo est\u00e1 representado en la Comisi\u00f3n, junto a empresarios y sindicatos, \u00abno se encuentra incorporado a la estructura jer\u00e1rquica\u00bb del mismo y \u00abejerce sus competencias con independencia y autonom\u00eda funcional plenas\u00bb. Por \u00faltimo, el TC tambi\u00e9n se manifiesta sobre la aplicaci\u00f3n prioritaria de los convenios de empresa sobre los sectoriales en una serie concreta de materias, como la retribuci\u00f3n, el tiempo de trabajo y vacaciones, el sistema de clasificaci\u00f3n profesional, modalidades de contrataci\u00f3n o conciliaci\u00f3n. Al respecto, se\u00f1ala que \u00abno hay un modelo constitucional predeterminado de negociaci\u00f3n colectiva\u00bb, con lo que este modelo es \u00ableg\u00edtimo\u00bb.<\/p>\n

Por otro lado, la sentencia ha ido acompa\u00f1ada del voto particular del magistrado Fernando Vald\u00e9s, al que se han adherido la magistrada Adela Asua y el magistrado Luis Ortega, todos ellos perteneciente al ala progresista del TC.<\/p>\n

Estos miembros del alto tribunal entienden que la sentencia debi\u00f3 declarar la inconstitucionalidad y nulidad de los tres preceptos. En el caso del contrato de apoyo a emprendedores, porque la eventual rescisi\u00f3n del contrato tras un periodo de prueba de un a\u00f1o viola el principio de causalidad de las extinciones contractuales debidas a la voluntad del empresario.<\/p>\n

En el caso de la actuaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, estiman que lesiona el derecho de negociaci\u00f3n colectiva, y, finalmente, sobre la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial, en determinadas materias, concretan que contrar\u00eda tambi\u00e9n los derechos de negociaci\u00f3n colectiva y libertad sindical.<\/p>\n

Fuente: Expansi\u00f3n.com<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[30,36,20],"tags":[50,49,48,12956],"class_list":["post-1345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-los-expertos-analizan","category-eventos","category-los-expertos-analizan","tag-desempleo","tag-mercado-laboral","tag-reforma-laboral","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o incentiva el empleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El nuevo per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o incentiva el empleo, seg\u00fan ha comentado el Tribunal Constitucional. 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