{"id":13475,"date":"2019-05-13T10:00:35","date_gmt":"2019-05-13T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13475"},"modified":"2022-03-26T07:38:50","modified_gmt":"2022-03-26T06:38:50","slug":"la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/","title":{"rendered":"La muerte del reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la atracci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1579664832\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"La muerte del reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la atracci\u00f3n del talento\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Cuando en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> hacemos menci\u00f3n a lo que es la Selecci\u00f3n de Personal, tenemos varias dificultades para ponernos de acuerdo en c\u00f3mo lo nombramos. Vamos a analizar por qu\u00e9 el reclutamiento es una idea que est\u00e1 muriendo y c\u00f3mo aparecen <strong>nuevas f\u00f3rmulas<\/strong>&nbsp;como la atracci\u00f3n del talento, que s\u00ed dan respuesta a las necesidades de las organizaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclutamiento_y_Seleccion_de_Personal\"><\/span>Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cc5866b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507cc5866b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#Reclutamiento_y_Seleccion_de_Personal\" >Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#%C2%BFReclutamos_o_atraemos_talento\" >\u00bfReclutamos o atraemos talento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#La_atraccion_de_talento_con_estrategia_%E2%80%93_Employer_Branding\" >La atracci\u00f3n de talento con estrategia \u2013 Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#%C2%BFComo_podemos_atraer_talento\" >\u00bfC\u00f3mo podemos atraer talento?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#Web_corporativa_atractiva\" >Web corporativa atractiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#Contenidos_interesantes\" >Contenidos interesantes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#Perfiles_corporativos\" >Perfiles corporativos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#Networking_de_verdad\" >Networking de verdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#Cambiamos_las_ofertas_y_el_canal\" >Cambiamos las ofertas y el canal<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>De entrada para entender los conceptos, pasar\u00e9 simplemente por encima de esto para concretar que no es lo mismo el proceso de selecci\u00f3n de personal que lo que se entiende por reclutamiento. <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-importancia-de-una-buena-seleccion-de-personal\/\">Selecci\u00f3n<\/a> implica todo un proceso de <strong>an\u00e1lisis<\/strong> de necesidades a cubrir e inicio de b\u00fasqueda de candidatos. El reclutamiento no implica que existe el proceso de selecci\u00f3n, se trata b\u00e1sicamente de la atracci\u00f3n del mejor talento para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFReclutamos_o_atraemos_talento\"><\/span>\u00bfReclutamos o atraemos talento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La palabra reclutamiento aun forma parte de la jerga del sector, pero en mi opini\u00f3n tiene una tremenda connotaci\u00f3n negativa. Cuando hablamos de reclutar, primero pienso en el ej\u00e9rcito y en c\u00f3mo \u201cobligo\u201d a alguien a venir conmigo. Es una idea que se ha instalado en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">RRHH<\/a> y no lo vemos en general as\u00ed, porque ya nos hemos acostumbrado al concepto.<\/p>\n<p>Pero adem\u00e1s conlleva desde mi punto de vista, una asociaci\u00f3n con la vieja forma de buscar talento. Lo cierto es que el inicio de lo es hoy la selecci\u00f3n de personal fue la necesidad de cubrir una vacante en la organizaci\u00f3n. Hace falta un administrativo, un inform\u00e1tico o un director comercial y se inicia la b\u00fasqueda. As\u00ed se \u201creclutaba\u201d. Buscamos qu\u00e9 se necesita exactamente, iniciamos la elaboraci\u00f3n de la oferta para darlo a conocer, public\u00e1bamos (inicialmente en prensa escrita y posteriormente en portales de empleo), empezamos a cribar CV\u2019s y a entrevistar a las personas que inicialmente parecen encajar.<\/p>\n<p>Estamos hablando no solo de que perdemos el foco en lo que es importante: <strong>encontrar el mejor talento<\/strong> para nuestra organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s perdemos un tiempo que vale oro, en medio de un mar de CV\u2019s. El reclutamiento al final nos lleva a eso.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_atraccion_de_talento_con_estrategia_%E2%80%93_Employer_Branding\"><\/span>La atracci\u00f3n de talento con estrategia \u2013 Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El foco ha de estar en la palabra <strong>estrategia<\/strong> porque debemos analizar y planificar. No se trata de esperar a la necesidad de una vacante. Se trata de crear una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/\">marca empleadora<\/a> atractiva y generar esa atracci\u00f3n en el talento externo. Cuando nos anticipamos, aprendemos a escuchar mejor y entendemos y prevemos las posibles necesidades. Nos adelantamos y somos m\u00e1s <strong>\u00e1giles<\/strong> dando respuestas. El mundo en el que actualmente vivimos, nos lo demanda.<\/p>\n<p>Hay que conocer la organizaci\u00f3n, entender su <strong>cultura<\/strong>, analizar las necesidades de talento para llegar a los objetivos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda y valorar si se cubren con el talento del que disponemos. Hay que alinear la persona con el perfil profesional.<\/p>\n<p>Por lo tanto, no se trata de reclutamiento, m\u00e1s bien de escuchar las entra\u00f1as de la organizaci\u00f3n, de entender qui\u00e9n es, d\u00f3nde quiere llegar y a trav\u00e9s de qu\u00e9 tipo de perfiles profesionales y personas lo quiere conseguir. Para ello podemos <strong>transformar<\/strong> nuestra estrategia en Recursos Humanos para desterrar el reclutamiento y empezar a atraer el talento a nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_podemos_atraer_talento\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo podemos atraer talento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vamos a pensar en global. Doy por hecho que la organizaci\u00f3n est\u00e1 <strong>alineada<\/strong> con su cultura. Si esto no lo tienes, trabaja primero en ello o el resto no funcionar\u00e1. Nada de lo que te cuente ahora permanecer\u00e1 a menos que las personas se identifiquen con su cultura. De lo contrario, es un parche temporal que acabar\u00e1 cayendo como el peor brilli brilli, que es lo que nos trae el viejo reclutamiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Web_corporativa_atractiva\"><\/span>Web corporativa atractiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una ventana al mundo que no solo diga las maravillas de lo que all\u00ed ofrec\u00e9is como empresa para que el talento externo quiera venir. Se trata de dar voz a las personas y de poner foco en la <strong>experiencia<\/strong>. Lo que all\u00ed se vive y se respira, es lo verdaderamente importante. D\u00e9jate de que el CEO cuente nada. Las personas nos identificamos con los que son como nosotros. Ellos atraer\u00e1n mucho m\u00e1s. El reclutamiento ha de enfocarse en la atracci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de su interior.<\/p>\n<p>Haz un apartado espec\u00edfico en la web para explicar qu\u00e9 significa trabajar ah\u00ed, c\u00f3mo sois, <strong>qu\u00e9 valor aport\u00e1is<\/strong> y todo aquello que ofrec\u00e9is para que ese talento que os interesa, se vea identificado y quiera finalmente llamar a vuestra puerta. Ten en cuenta que seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/cdn.infoempleo.com\/infoempleo\/documentacion\/publicaciones\/Informe_talento_conectado.pdf\">Informe de Infoempleo-EY de 2018<\/a>, cuando alguien busca empleo, un 95% visitan la web corporativa para conocer mucho m\u00e1s de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenidos_interesantes\"><\/span>Contenidos interesantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Haz un blog donde pod\u00e1is crear y compartir contenido interesante. Hablad de aquello que puede atraer al talento externo. Se trata de hablar, comentar y <strong>compartir<\/strong> todo aquello que os pueda unir. Experiencias que no solo cuentan qu\u00e9 hac\u00e9is, sino actividades que os unen fuera de la organizaci\u00f3n, acciones que llev\u00e1is a cabo donde se ven reflejados vuestros valores, etc.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perfiles_corporativos\"><\/span>Perfiles corporativos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Creando una cultura organizacional y con un plan de&nbsp;<strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>, la mayor\u00eda de los empleados crear\u00e1n de forma natural, sus propios perfiles en las redes manteni\u00e9ndolos actualizados y activos, y lo m\u00e1s importante, asociados a la organizaci\u00f3n. De esa manera estamos llegando a mucho talento que no solo ve nuestro contenido en la red, sino que a trav\u00e9s de muchas personas, puede leer y compartir lo que dicen las personas que aqu\u00ed trabajan. &nbsp;Se trata no solo de ver lo que la compa\u00f1\u00eda hace o dice, sino de que las personas que trabajan all\u00ed, compartan sus propias experiencias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Networking_de_verdad\"><\/span>Networking de verdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Generar sinergias en eventos donde conocer personas que puedan conectar con tu organizaci\u00f3n es algo que debes tener en cuenta. No esperes siempre a que vengan cuando los necesitas. Atrae el talento cuando no sea as\u00ed, av\u00e1nzate para que sean ellos quienes te conozcan y te escojan. Los eventos y las actividades que, impulsadas por todo el equipo, sirvan para conocer nuevas personas y cultivar las relaciones de los que est\u00e1n dentro de la compa\u00f1\u00eda. Haced <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/5-formas-hacer-networking-linkedin\/\">networking<\/a> de verdad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cambiamos_las_ofertas_y_el_canal\"><\/span>Cambiamos las ofertas y el canal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>tecnolog\u00eda<\/strong> forma parte de nuestra vida. Hoy en d\u00eda hasta las propias ofertas y los diferentes canales donde publicamos, han cambiado. Ya nadie busca trabajo ni se oferta en prensa escrita y el medio rey son las <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/redes-sociales-para-buscar-empleo\/\">redes sociales<\/a> e internet.<\/p>\n<p>Las ofertas son como anuncios en los que los candidatos puedan verse reflejados, donde sientan que ese es un lugar atractivo para ellos donde trabajar, desarrollarse y aportar. No se trata de un listado de funciones, requisitos y demandas. Debes pensar de manera emp\u00e1tica, <strong>escuchar<\/strong> qu\u00e9 necesita ese talento, qu\u00e9 valora, qu\u00e9 puedes ofrecer en esa l\u00ednea y mostrarlo para que les llame la atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>De hecho seg\u00fan el informe de Infoempleo-EY, una de las cosas m\u00e1s valoradas por los candidatos de los perfiles de las empresas en las redes, son las ofertas (73%), adem\u00e1s de su contenido (48%). Las personas quieren estar al d\u00eda de las novedades de su sector a trav\u00e9s de sus marcas (63%) y hacer networking (58%).<\/p>\n<p>Se trata de dejar el reclutamiento, de la atracci\u00f3n de talento y conectar con \u00e9l, porque si ellos ven algo con lo que se identifiquen, van a ir a muerte con tu proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"La muerte del reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la atracci\u00f3n del talento\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13476,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[9424,80,74,12888,9425,76,12956,73,100],"class_list":["post-13475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-atraccion-del-talento","tag-empleo","tag-employer-branding","tag-gestion-del-talento","tag-marca-empleadora","tag-reclutamiento","tag-rr-hh","tag-seleccion-de-personal-2","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La muerte del Reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la Atracci\u00f3n del Talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El reclutamiento est\u00e1 muriendo y hay nuevas f\u00f3rmulas que s\u00ed dan respuesta a las necesidades de las organizaciones para la atracci\u00f3n del talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"La muerte del Reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la Atracci\u00f3n del Talento\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El reclutamiento est\u00e1 muriendo y hay nuevas f\u00f3rmulas que s\u00ed dan respuesta a las necesidades de las organizaciones para la atracci\u00f3n del talento.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maribel Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\"},\"headline\":\"La muerte del reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la atracci\u00f3n del talento\",\"datePublished\":\"2019-05-13T08:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-26T06:38:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\"},\"wordCount\":1302,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg\",\"keywords\":[\"atracci\u00f3n del talento\",\"empleo\",\"employer branding\",\"gesti\u00f3n del talento\",\"marca empleadora\",\"reclutamiento\",\"RR.HH.\",\"selecci\u00f3n de personal\",\"trabajo\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\",\"name\":\"La muerte del Reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la Atracci\u00f3n del Talento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-13T08:00:35+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-26T06:38:50+00:00\",\"description\":\"El reclutamiento est\u00e1 muriendo y hay nuevas f\u00f3rmulas que s\u00ed dan respuesta a las necesidades de las organizaciones para la atracci\u00f3n del talento.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Buscar trabajo ya es algo que requiere dedicaci\u00f3n, esfuerzo y no siempre es f\u00e1cil. Pero si adem\u00e1s pasamos de los 50 a\u00f1os, la cosa parece complicarse m\u00e1s. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de centrarse en el talento y olvidarse de los sesgos. Edad, sexo, cultura, etc son rasgos que no tienen absolutamente nada que ver con lo que la persona puede aportar.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La muerte del reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la atracci\u00f3n del talento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd\",\"name\":\"Maribel Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png\",\"caption\":\"Maribel Garc\u00eda\"},\"description\":\"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/maribelgarben.com\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La muerte del Reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la Atracci\u00f3n del Talento","description":"El reclutamiento est\u00e1 muriendo y hay nuevas f\u00f3rmulas que s\u00ed dan respuesta a las necesidades de las organizaciones para la atracci\u00f3n del talento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"La muerte del Reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la Atracci\u00f3n del Talento","twitter_description":"El reclutamiento est\u00e1 muriendo y hay nuevas f\u00f3rmulas que s\u00ed dan respuesta a las necesidades de las organizaciones para la atracci\u00f3n del talento.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Maribel Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/"},"author":{"name":"Maribel Garc\u00eda","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd"},"headline":"La muerte del reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la atracci\u00f3n del talento","datePublished":"2019-05-13T08:00:35+00:00","dateModified":"2022-03-26T06:38:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/"},"wordCount":1302,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg","keywords":["atracci\u00f3n del talento","empleo","employer branding","gesti\u00f3n del talento","marca empleadora","reclutamiento","RR.HH.","selecci\u00f3n de personal","trabajo"],"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/","name":"La muerte del Reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la Atracci\u00f3n del Talento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg","datePublished":"2019-05-13T08:00:35+00:00","dateModified":"2022-03-26T06:38:50+00:00","description":"El reclutamiento est\u00e1 muriendo y hay nuevas f\u00f3rmulas que s\u00ed dan respuesta a las necesidades de las organizaciones para la atracci\u00f3n del talento.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/la-muerte-del-reclutamiento.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Buscar trabajo ya es algo que requiere dedicaci\u00f3n, esfuerzo y no siempre es f\u00e1cil. Pero si adem\u00e1s pasamos de los 50 a\u00f1os, la cosa parece complicarse m\u00e1s. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de centrarse en el talento y olvidarse de los sesgos. Edad, sexo, cultura, etc son rasgos que no tienen absolutamente nada que ver con lo que la persona puede aportar."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La muerte del reclutamiento y la transformaci\u00f3n a la atracci\u00f3n del talento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/1abd22ad916954057e48c646a407b2bd","name":"Maribel Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/maribel-garcia.png","caption":"Maribel Garc\u00eda"},"description":"Especialista en Employer Branding y asesora de Gesti\u00f3n del Talento en las empresas. Apasionada de la comunicaci\u00f3n, las personas y c\u00f3mo potenciar sus habilidades. Su objetivo es conectar a las personas en su entorno de trabajo.","sameAs":["https:\/\/maribelgarben.com\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15144,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13475\/revisions\/15144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}