{"id":13487,"date":"2019-05-14T10:00:19","date_gmt":"2019-05-14T08:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13487"},"modified":"2020-06-22T16:05:59","modified_gmt":"2020-06-22T14:05:59","slug":"en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"En qu\u00e9 consiste la EVP: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo a la empresa?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2474967949\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"En qu\u00e9 consiste la EVP: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo a la empresa?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Si est\u00e1s en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> trabajando, sabr\u00e1s que hemos de hacer todo lo posible por <strong>conectar<\/strong> con las personas que trabajan en la organizaci\u00f3n. Saber qu\u00e9 necesitan y poder ofrecerlo es b\u00e1sico para que eso suceda. Una de las herramientas de las que disponemos, es la EVP.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_EVP\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la EVP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50601b3701\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50601b3701\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/#%C2%BFQue_es_la_EVP\" >\u00bfQu\u00e9 es la EVP?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/#%C2%BFPara_que_sirve_la_EVP\" >\u00bfPara qu\u00e9 sirve la EVP?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/#%C2%BFComo_crear_la_EVP\" >\u00bfC\u00f3mo crear la EVP?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/#Analiza\" >Analiza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/#Escucha\" >Escucha<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/#Equipo\" >Equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/#Elaboracion\" >Elaboraci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La EVP (Employee Value Proposition) es lo que traducido ser\u00eda la <strong>PVE (Propuesta de Valor al Empleado).<\/strong> En pocas palabras: todo aquello que est\u00e1s dispuesto a ofrecer a tus empleados y candidatos, como <strong>propuesta de valor.<\/strong> Es decir, qu\u00e9 das a cambio del talento que viene a tu empresa, para diferenciarte del resto de organizaciones.<\/p>\n<p>Est\u00e1 muy enfocado a una buena estrategia de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/\">Employer Branding<\/a> que pretende generar una buena marca empleadora que apueste por el talento interno y sea una empresa atractiva por todo aquello que engancha al talento externo.<\/p>\n<p>Digamos que para ser una <strong>organizaci\u00f3n atractiva<\/strong>, tienes que ir m\u00e1s all\u00e1 del b\u00e1sico salario, de unos atractivos incentivos unos tiquets restaurant.&nbsp; La idea es hablar de todo aquello que puede ser econ\u00f3mico o no, pero que es valorado por las personas que all\u00ed trabajan. Aspectos como las posibilidades reales de desarrollo, la flexibilidad horaria o un buen ambiente de trabajo, son factores que pueden ayudar a un candidato a la hora de tener en cuenta o no tu empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPara_que_sirve_la_EVP\"><\/span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la EVP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es una herramienta que no solo te va a ayudar a atraer el talento que se identifique contigo, sino que te ir\u00e1 bien para conocerte a ti mismo. &nbsp;Hazte estas preguntas: \u00bfpor qu\u00e9 los empleados quieren seguir trabajando en la organizaci\u00f3n? \u00bfpor qu\u00e9 querr\u00edan venir a trabajar los candidatos que te interesan a ti y quedarse contigo? \u00bfcu\u00e1nto crees que puedes ahorrar si ajustas mejor en tus procesos de selecci\u00f3n? Al definir, concretas m\u00e1s tu b\u00fasqueda, te centras en lo que de verdad soluciona tus necesidades, tu propuesta de valor sirve a los candidatos para <strong>conocerte mejor<\/strong> y no perder tiempo.<\/p>\n<p>La cultura de la empresa, est\u00e1 muy relacionada con la EVP porque en definitiva, nos habla de c\u00f3mo se trabaja all\u00ed, de c\u00f3mo es el estilo y elementos de dentro. Todo aquello que hace que esa empresa sea como es. Al final, m\u00edralo como todo <strong>aquello de lo que presumen los empleados<\/strong> cuando hablan con su entorno fuera del trabajo, de lo que hablan los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conseguir-embajadores-de-marca\/\">embajadores de marca<\/a>.<\/p>\n<p>Observa aquellos factores que valoras, todo aquello que destacas cuando hablas de lo buena que es tu empresa para trabajar en ella. Todo lo que te hace sentir orgulloso de estar ah\u00ed. Eso, es lo que demuestra que tu organizaci\u00f3n escucha, valora y ofrece para distinguirse. De eso va la EVP. Las personas valoran todo aquello por lo que apuesta la empresa, que va m\u00e1s all\u00e1 del salario y si apuestas por apostar en tu EVP, te estar\u00e1s <strong>diferenciando<\/strong> de otras compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Te va a servir en definitiva, para <strong>atraer y fidelizar<\/strong> al talento que se identifique con la EVP, su cultura y para que difunda las bondades que all\u00ed ha encontrado. Ese talento, adem\u00e1s participar\u00e1 en su crecimiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_crear_la_EVP\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo crear la EVP?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para poder generar tu EVP y darla a conocer a tus empleados y a todos los posibles candidatos, debes seguir un <strong>proceso<\/strong>. Si te animas a diferenciarte, a conocerte y a saber qu\u00e9 vas a ofrecer, sigue para ver c\u00f3mo lo puedes conseguir. Piensa que adem\u00e1s es algo en constante crecimiento porque la organizaci\u00f3n tampoco es est\u00e1tica, por lo que valora que sea algo que no quede fijo e inamovible para siempre.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analiza\"><\/span>Analiza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para cambiar algo, debes saber <strong>d\u00f3nde est\u00e1s.<\/strong> Hay que entender en qu\u00e9 punto nos encontramos para poder empezar a trabajar. Valora <strong>qu\u00e9 es importante<\/strong> para ti, para tu empresa, qu\u00e9 cosas valoras t\u00fa, que te parece imprescindible para venir a trabajar cada d\u00eda. &nbsp;\u00bfQu\u00e9 aspectos ya se ofrecen desde la organizaci\u00f3n o qu\u00e9 no?<\/p>\n<p>Ten en cuenta lo mismo para los empleados, qu\u00e9 quieren ellos, <strong>qu\u00e9 valoran<\/strong> y qu\u00e9 hace que hablen bien de la compa\u00f1\u00eda. Aquellos factores que han comentado que les gusta por encima de otros. Todo aquello que les motiva, les atrae es lo que debes tener en cuenta para ir tomando nota. Este punto te puede ayudar a entender les y comprender qu\u00e9 es lo que podr\u00eda atraer a aquel talento externo que todav\u00eda no trabaja all\u00ed.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escucha\"><\/span>Escucha<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto es algo que debes hacer incluso cuando la EVP se haya creado. Nunca la des por cerrada, porque siempre pueden aparecer aspectos nuevos que la mejoren o transformen.<\/p>\n<p>Escucha y ten en cuenta todo lo que te digan, hazlo en los pasillos y de manera m\u00e1s concreta a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-se-debe-preguntar-y-que-no-encuesta-de-clima-laboral\/\">encuestas<\/a> individuales. Cada persona es un mundo, y no todos tenemos las mismas necesidades. Si algo es llamativo en una EVP es que el \u201ccaf\u00e9 para todos\u201d no sirve. El valor a\u00f1adido viene de la <strong>diversidad<\/strong>, de escuchar de manera individual y poder ofrecer soluciones distintas. No es lo mismo alguien que ha acabado la carrera y que empieza su trayectoria que una persona que tiene 20 a\u00f1os de experiencia y tiene hijos. Quiz\u00e1s la primera quiere un proyecto atrayente y que le rete y la segunda conciliaci\u00f3n y flexibilidad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-preguntas-hacer-para-conocer-mejor-a-tus-empleados\/\">Preg\u00fantales<\/a> acerca de su <strong>satisfacci\u00f3n<\/strong>, sus motivaciones, los valores que vean m\u00e1s alineados con la cultura, todo aquello que ellos consideran que les a\u00f1ade valor para venir a trabajar. \u00bfTener un port\u00e1til \u00faltimo modelo? \u00bfPoder tener d\u00eda libre en su cumplea\u00f1os? \u00bfLos viernes con desayunos entre compa\u00f1eros? \u00bfUn entorno creativo donde se puede aportar? \u00bfEntorno multicultural e internacional? \u00bfSmart working? \u00bfTener acceso a servicios con descuentos cerca de la empresa? Aqu\u00ed tienes ya algunos ejemplos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equipo\"><\/span>Equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si algo estamos aprendiendo en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">RRHH<\/a> es lo bien que lo han hecho en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-oficial-marketing-comercial\">Marketing<\/a>. Trabaja mano a mano con ellos, te dar\u00e1n muchas ideas, consejos sobre c\u00f3mo elaborar esa EVP para tratar de conectar m\u00e1s con las personas. Te pueden orientar sobre comunicaci\u00f3n, construcci\u00f3n y elaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elaboracion\"><\/span>Elaboraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ya tienes suficiente material para definir tu EVP. Desarrolla todo aquello que haya tenido conexi\u00f3n entre lo que se valora y lo que ofreces. Ah\u00ed est\u00e1 tu verdadera EVP. Se trata de redactar un listado de virtudes o de contarlo, como t\u00fa prefieras. Pero hazlo de manera que quede claro. Tienen que verse bien la cultura y los valores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ten en cuenta c\u00f3mo lo vas a <strong>comunicar<\/strong>, d\u00f3nde vas compartir tu EVP. Es imprescindible que tu web respire esa EVP, que haya coherencia y que sea abierta tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n. Cuando se inicie un proceso de selecci\u00f3n es algo que debe ir acompa\u00f1ando la oferta y ser comunicado en las entrevistas.<\/p>\n<p>Si hay guerra por el talento, se a\u00f1ade que no solo eliges t\u00fa al talento. El propio talento decide donde quiere ir a trabajar. Ofrece aquello que haga que te escoja a ti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"En qu\u00e9 consiste la EVP: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo a la empresa?\" 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