{"id":1350,"date":"2014-09-02T15:15:20","date_gmt":"2014-09-02T15:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1350"},"modified":"2020-06-22T16:42:30","modified_gmt":"2020-06-22T14:42:30","slug":"imagen-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/motivacion-laboral-los-expertos-analizan\/imagen-corporativa\/","title":{"rendered":"Imagen Corporativa"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a>Todo lo que hacemos y decimos, c\u00f3mo actuamos y la influencia de cada relaci\u00f3n laboral, se convierte en parte de la imagen corporativa de la empresa<\/strong>, tanto desde los empleados como los directivos, desde cada una de las entrevistas de contrataci\u00f3n sean o no nuevas incorporaciones al final, llevar\u00e1 una imagen y sentir que ser\u00e1 transmitido a muchos y diferentes entornos y grupos sociales. Cada persona impregna al resto, de im\u00e1genes que en el mundo laboral se traducen en la imagen de marca.<\/p>\n

As\u00ed de importante es cada momento en todas las relaciones laborales<\/strong><\/span><\/a>, desde el saludo diario a los compa\u00f1eros hasta la despedida de una entrevista de trabajo.<\/p>\n

Nada se puede descuidar cuando hablamos de Marketing, la imagen es tan f\u00e1cil de mejorar como ensuciar en un descuido. Imprescindible el tacto y paciencia, cuidado y planificaci\u00f3n, as\u00ed como el an\u00e1lisis y mecanizaci\u00f3n de discretos tics que eviten escapes y ayuden en el sentido de creaci\u00f3n de valor a\u00f1adido. El objetivo primordial debe ser el sentir de todo quien nos observa, estando informado y conociendo bien la repercusi\u00f3n y sobre todo el alcance, a qui\u00e9n y d\u00f3nde pueden llegar a vernos, escucharnos o sentirnos en todas las maneras posibles.<\/p>\n

Desde Recursos Humanos<\/span><\/a> hay una parte importante de responsabilidad sobre la formaci\u00f3n en marketing<\/strong> de todos sus empleados, hablamos de nuevo de personas comprometidas, no se trata de que todos sepan de todo, no es operativo ni fluido, pero hay unos conocimientos m\u00ednimos que se deben compartir con todos los miembros de cada compa\u00f1\u00eda, no es descabellado pensar en poner al tanto de todas las estrategias y sus objetivos, desde las pol\u00edticas de publicidad, hasta los compromisos adquiridos con clientes, todos influyen\u2026<\/p>\n

Transparencia, y comunicaci\u00f3n<\/h3>\n

Estamos acostumbr\u00e1ndonos a utilizar al Community Manager tan solo para LIMPIAR IMAGEN, y cualquiera es consciente de que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil MANTENER la imagen que cambiarla, aumentarla que levantarla.<\/p>\n

Es como trabajar desde el tejado, donde esperamos a ver salir el humo negro de la chimenea para limpiarla, en lugar de bajar y dedicarnos a echar al fuego buena madera. El trabajo de marketing empieza por dentro.<\/p>\n

La constancia y consistencia de una buena estrategia de visibilidad es fundamental<\/strong>, siempre que estemos seguros de que lo que vamos a \u201cense\u00f1ar\u201d est\u00e1 totalmente impecable.<\/p>\n

ADAPTANDO EL MARKETING A LA EVOLUCI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/p>\n