{"id":13503,"date":"2019-05-16T10:00:48","date_gmt":"2019-05-16T08:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13503"},"modified":"2022-12-11T01:48:21","modified_gmt":"2022-12-11T00:48:21","slug":"metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"Metodolog\u00eda Agile: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla a la empresa?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3460440908\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Metodolog\u00eda Agile: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla a la empresa?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Seguro que ya est\u00e1s acostumbrado a o\u00edr y leer sobre el concepto agile que parece que se est\u00e1 instalando no solo en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a>. Las organizaciones est\u00e1n acogiendo <strong>nuevas f\u00f3rmulas de trabajo<\/strong> que dan respuestas a las actuales necesidades del entorno. A veces integramos en nuestra jerga nombres que no tenemos muy bien interiorizados. Vamos a tratar de darle forma para comprender mejor de qu\u00e9 va esto de la metodolog\u00eda agile.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_agile\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es agile?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa7d52eb\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa7d52eb\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#%C2%BFQue_es_agile\" >\u00bfQu\u00e9 es agile?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Origen_agile\" >Origen agile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#%C2%BFEn_que_consiste_agile\" >\u00bfEn qu\u00e9 consiste agile?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Organizacion\" >Organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Puzle\" >Puzle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Equipos_multidisciplinares\" >Equipos multidisciplinares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Medicion_constante\" >Medici\u00f3n constante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Mas_interaccion_menos_papeles\" >M\u00e1s interacci\u00f3n menos papeles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Formas_de_trabajo_agile_%E2%80%93_%C2%BFComo_puedo_aplicar_agile_en_la_empresa\" >Formas de trabajo agile &#8211; \u00bfC\u00f3mo puedo aplicar agile en la empresa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Scrum\" >Scrum<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/#Kanban\" >Kanban<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Vamos a tratar de cambiar la forma de entender que no todo va con boli y papel. Las cosas se pueden hacer de otra manera. Y de hecho, estamos comprobando que funcionan incluso mejor.<\/p>\n<p>Reduciendo a un significado simple, la metodolog\u00eda agile va de procesos en los que prima la <strong>flexibilidad<\/strong> para resolver proyectos que necesitan agilidad y rapidez, siendo a la vez productivos y pr\u00e1cticos.<\/p>\n<p>Dicho as\u00ed suena estupendo. Pero lo cierto es que cuando alguien \u201ces agile\u201d, no solo utiliza este tipo de proceso cuando lo requiere el proyecto. Agile es b\u00e1sicamente una <strong>filosof\u00eda<\/strong> que acompa\u00f1a una forma de trabajar. Va m\u00e1s all\u00e1 del simple proceso porque abarca una manera de entender c\u00f3mo ha cambiado nuestro trabajo, nuestra organizaci\u00f3n, nuestra forma de interaccionar y de dar respuestas a los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/hr-stakeholders-en-quienes-impactamos\/\">stakeholders<\/a>.<\/p>\n<p>Muchas grandes multinacionales ya lo tienen integrado y forma parte de su cultura, y cada vez m\u00e1s, organizaciones est\u00e1n haciendo lo propio. No es una moda, no es algo que pueda pasar de largo, porque ha encajado en un entorno cambiante, exigente y con sobredosis de informaci\u00f3n. Hay que saber ser \u00e1gil, flexible y resolutivo. El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/smart-working-aplicaciones\/\">smart working<\/a> es algo que ha llegado y esperemos que para quedarse.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Origen_agile\"><\/span>Origen agile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>All\u00e1 por el 2001 nace lo que hoy conocemos como el <a href=\"https:\/\/agilemanifesto.org\/iso\/es\/manifesto.html\">Manifiesto Agile<\/a>, de la mano de varios CEO\u2019s americanos del sector tecnol\u00f3gico (software) y deciden aunar diversas ideas para proponer una alternativa a los lentos m\u00e9todos de trabajo que no estaban dando respuesta a las actuales necesidades, ante su organizaci\u00f3n y sus clientes. Juntaron ideas y f\u00f3rmulas nuevas para idear lo que entend\u00edan que pod\u00eda ayudar, a trav\u00e9s de la <strong>mejora continua<\/strong>.<\/p>\n<p>El objetivo era mejorar la calidad, la productividad, el compromiso y ser r\u00e1pidos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consiste_agile\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste agile?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como ya vas viendo se trata de una metodolog\u00eda que pretende modificar muchos de los procesos internos de las organizaciones para mejorar el rendimiento y <strong>productividad<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organizacion\"><\/span>Organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s disruptivos de la metodolog\u00eda agile, es su forma de trabajar el proyecto. No cae de arriba hacia abajo, no es el tradicional proceso lineal. Se trata de un trabajo que tiene claro su foco y objetivo pero que distribuye muy bien los procesos, y el hecho de <strong>planificar<\/strong> bien, permite prever y poder tomar decisiones r\u00e1pidamente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puzle\"><\/span>Puzle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es como una gran red bien tejida, que como un buen puzle lucen ante una visi\u00f3n global. Agile permite coger un proyecto y desmenuzarlo en <strong>peque\u00f1as partes<\/strong>. Piezas que son clave y que permiten trabajar mucho mejor una a una. Esto solo puede estar pendiente, en proceso o finalizada. Por lo que es muy visual y clara la situaci\u00f3n del proceso y su evoluci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equipos_multidisciplinares\"><\/span>Equipos multidisciplinares<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las riquezas de trabajar en agile, es la <strong>diversidad<\/strong> en las personas del equipo. La idea es trabajar mano a mano con las personas que realmente est\u00e1n implicadas en el proceso y con las que debemos tomar decisiones r\u00e1pidas, entregas y respuestas din\u00e1micas que no se eternizan. Sesiones con el equipo diarias en las que se expone qu\u00e9 se ha llevado a cabo, qu\u00e9 se va a hacer y los impedimentos si lo ha habido. Las personas tienen una comunicaci\u00f3n directa y fluida, en un entorno de confianza y cercano. Existe liderazgo pero existe mucho <strong>autogesti\u00f3n<\/strong> en los equipos agile.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medicion_constante\"><\/span>Medici\u00f3n constante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El proyecto no es est\u00e1tico, no es algo inamovible desde su inicio. Se genera un <strong>dinamismo<\/strong> que permite cambiar cuando es necesario, y el proyecto y su equipo pueden adaptarse r\u00e1pidamente ante nuevas decisiones. Ante indicadores concretos, con agile se puede medir el avance o los problemas que aparezcan. Esto hace que todo sea muy pr\u00e1ctico, que no se pierda tiempo y que no haya bloqueos innecesarios.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_interaccion_menos_papeles\"><\/span>M\u00e1s interacci\u00f3n menos papeles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En definitiva, se trata de cambiar nuestro modelo de trabajar. Agile apuesta por la interacci\u00f3n, el <strong>trabajo en equipo<\/strong>, el feedback y el di\u00e1logo para lograr llegar a los objetivos. Menos p\u00e9rdida de tiempo con papeles y burocracia que entorpece la evoluci\u00f3n y m\u00e1s personas, que en definitiva son las que cuentan. La interacci\u00f3n es total entre los miembros del equipo y a la vez con el cliente, que se vuelve pieza clave en el proceso vivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formas_de_trabajo_agile_%E2%80%93_%C2%BFComo_puedo_aplicar_agile_en_la_empresa\"><\/span>Formas de trabajo agile &#8211; \u00bfC\u00f3mo puedo aplicar agile en la empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Scrum\"><\/span>Scrum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de un espacio de trabajo en el que la protagonista es la <strong>interacci\u00f3n<\/strong> entre la organizaci\u00f3n y el cliente. Es agile en innovar fomentando el aprendizaje de las experiencias, a mantener un di\u00e1logo para avanzar ante un problema y reflexionar sobre su evoluci\u00f3n. Colaboraci\u00f3n para evitar menos riesgos y conseguir mayor productividad. No hay entrega final, sino que se van haciendo entregas parciales, de ah\u00ed que sea m\u00e1s r\u00e1pido, que permite m\u00e1s flexibilidad y adaptaci\u00f3n. Estos per\u00edodos son los llamados <strong>sprints<\/strong> donde existe las reuniones para feedback y la reflexi\u00f3n: comentar qu\u00e9 se ha hecho, qu\u00e9 se va a hacer y qu\u00e9 dificultades est\u00e1n apareciendo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kanban\"><\/span>Kanban<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es un sistema que a trav\u00e9s de <strong>post-its<\/strong> permiten visualizar la evoluci\u00f3n del proceso. Es \u00e1gil y no tiene un dise\u00f1o con inicio y fin definido. Cada post-it es una tarea, y puede tener su propia evoluci\u00f3n y cada una dura lo que dura. A medida que se van completando las tareas, se van a\u00f1adiendo nuevas. Esta metodolog\u00eda agile permite controlar el proyecto en las 3 fases, pendiente, en proceso o terminada.<\/p>\n<p>Son solo algunas ideas para empezar, puedes investigar que existen muchas m\u00e1s, entre ellas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/lean-management-en-recursos-humanos-como-aplicarlo\/\">Lean<\/a>. Lo importante es que tengas claro si en tu <strong>cultura organizacional<\/strong>, entra el agile y lo quer\u00e9is poner en marcha. Ser agile es mucho m\u00e1s que trabajar con post-its, es una filosof\u00eda que permite a los equipos trabajar integrados, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-para-desarrollar-la-creatividad-en-el-trabajo\/\">innovar<\/a> y colaborar con el cliente. \u00bfEres agile?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Metodolog\u00eda Agile: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarla a la empresa?\" 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