{"id":13561,"date":"2019-05-30T19:47:38","date_gmt":"2019-05-30T17:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13561"},"modified":"2022-03-26T07:38:41","modified_gmt":"2022-03-26T06:38:41","slug":"control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/","title":{"rendered":"Control horario en las organizaciones \u00bfes la soluci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-354820712\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/\" data-essbisPostTitle=\"Control horario en las organizaciones \u00bfes la soluci\u00f3n?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Recientemente todas las empresas han tenido que acatar la nueva Ley que obliga a regular el <strong>registro de la jornada laboral<\/strong> a todos los empleados y a llevar un <strong>control horario<\/strong>. \u00a0Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a>, hay un debate abierto sobre si es la mejor soluci\u00f3n para lo que se pretende. Vamos a tratar de dar un poco de luz sobre lo que la Ley busca regular y sobre las diferentes posturas al respecto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_dice_la_Ley_para_la_regulacion_de_la_jornada_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley para la regulaci\u00f3n de la jornada laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab57bf3d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab57bf3d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/#%C2%BFQue_dice_la_Ley_para_la_regulacion_de_la_jornada_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 dice la Ley para la regulaci\u00f3n de la jornada laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/#%C2%BFQue_impacto_tiene_el_control_horario\" >\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el control horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/#%C2%BFQue_se_puede_hacer_con_el_control_horario\" >\u00bfQu\u00e9 se puede hacer con el control horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/#El_verdadero_problema_del_control_horario\" >El verdadero problema del control horario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/#Enlace_de_interes\" >Enlace de inter\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Desde el Gobierno, han instado a las organizaciones a llevar todo un control horario de todos sus empleados independientemente del tipo de jornada que tengan. Deben guardar este registro durante 4 a\u00f1os y la idea es evitar que haya <strong>fraude<\/strong> en el pago de las horas extras. La idea es inicialmente, poder cumplir con el horario establecido, sin que nos pasemos media vida en la oficina o donde trabajemos sin que la empresa nos pague m\u00e1s de nuestra jornada. Evitar fraudes y abusos laborales. Ese era el objetivo.<\/p>\n<p>Las empresas han dispuesto de 2 meses desde el conocimiento de dicha ley hasta que se ha hecho efectiva. En mayo se han visto muchas con la necesidad de buscar sistemas y alg\u00fan software para incluir un <strong>fichaje<\/strong> para los empleados.<\/p>\n<p>La dificultad aparece con muchos trabajadores que no van a diario a la oficina, o que trabajan en la calle o que su horario es altamente flexible. Se complica mucho m\u00e1s el registro de todos sus movimientos.<\/p>\n<p>Como ley que es, las empresas que no la cumplan, se someten a una posible <strong>infracci\u00f3n<\/strong> grave con multa de entre 600\u20ac y 6.000\u20ac.<\/p>\n<p>Las \u00fanicas personas que no necesitan fichar y dar registro de su horario son las personas con cargos de Alta Direcci\u00f3n, las trabajadoras dom\u00e9sticas, los deportistas y artistas, los que est\u00e1n en la c\u00e1rcel, abogados, aut\u00f3nomos y asociados a cooperativas y los que est\u00e9n considerados como relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_impacto_tiene_el_control_horario\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el control horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De entrada, las empresas est\u00e1n acatando la ley, pero lo que se respira en la calle es un gran <strong>debate<\/strong>. La idea puede conllevar una muy buena intenci\u00f3n y objetivos. Pero la pregunta que yo me hago es: <em>\u00bfno ser\u00eda m\u00e1s l\u00f3gico tratar de hablar de rendimiento y no de control?<\/em><\/p>\n<p>Es decir, un sistema que obliga a las personas a estar contabilizando sus entradas y salidas, sus momentos de descanso, su llegada, su parada o su vuelta, genera mucha <strong>desconfianza<\/strong> y miedo.<\/p>\n<p>Se puede creer que vamos a evitar que no se haga ni una hora extra m\u00e1s sin que sea pagada. Dudo que de golpe ninguna empresa permita a nadie quedarse en las oficinas ni un minuto m\u00e1s para no tener que pagar ni una hora extra y se solucione tambi\u00e9n con ello la mejora del <strong>rendimiento<\/strong>.\u00a0No hay garant\u00edas de que el control horario beneficie a los empleados. Aun siendo ese su objetivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_puede_hacer_con_el_control_horario\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 se puede hacer con el control horario?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, debemos pensar de qu\u00e9 manera podemos aportar <strong>soluciones<\/strong> que ayuden a la organizaci\u00f3n y a los empleados por igual. Hay que ver la situaci\u00f3n desde una perspectiva global. Conseguir que los empleados se sientan satisfechos y comprometidos, por lo tanto sean eficientes y productivos.<\/p>\n<p>Se supone que cuando un trabajador se queda un \u201crato\u201d para acabar algo importante, lo hace de manera voluntaria. Es algo que hace a cambio de algo. Deber\u00eda ser seg\u00fan esta ley, un aporte econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>Pero la verdad es que los incentivos econ\u00f3micos tienen una sensaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/claves-para-mejorar-el-employee-experience-en-tu-empresa\/\">satisfacci\u00f3n<\/a> muy corta. Alguien que hace algo sin dinero de por medio, es porque cree en lo que hace y deber\u00eda ser compensado de una manera mucho m\u00e1s gratificante.<\/p>\n<p>Est\u00e1 muy bien la ley para aquellas personas que son explotadas y a las que se les obliga, de alguna manera a quedarse para trabajar m\u00e1s sin tener por ello que cobrar nada. Pero \u00bfrealmente es ese el problema? Creo que deber\u00edamos ir un poco m\u00e1s atr\u00e1s y cuestionarnos, <strong>qu\u00e9 tipo de empresas queremos<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_verdadero_problema_del_control_horario\"><\/span>El verdadero problema del control horario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nos enfrentamos al eterno problema del <strong>presentismo<\/strong> vs <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/7-factores-que-afectan-al-rendimiento-laboral\/\">rendimiento<\/a>. Debemos preguntarnos si lo que queremos es un control horario para saber cu\u00e1ntas horas permanecemos en la oficina o si somos productivos, independientemente del tiempo que dediquemos.<\/p>\n<p>Si yo impongo algo a un ni\u00f1o en vez de mostrarle de qu\u00e9 manera puede conseguir lo que quiere y que todos estemos felices, el resultado puede ser un poco diferente al buscado. Sabremos lo que hace porque le obligo a hacerlo. \u00bfPero estar\u00e1 contento haci\u00e9ndolo? Posiblemente ni lo entienda, solo lo hace porque hay castigo si no.<\/p>\n<p>Pero si yo en vez de eso, le explico c\u00f3mo puede aprender divirti\u00e9ndose, posiblemente haga que \u00e9l mismo haga lo que pretend\u00edamos de forma voluntaria. Y quiz\u00e1s haga m\u00e1s incluso porque \u00e9l mismo demuestre un <strong>verdadero inter\u00e9s<\/strong> en eso.<\/p>\n<p>Las empresas son iguales. Si lo que queremos es decirles lo que tienen que hacer, porque entendemos que en ellas ya hay algo malo que tenemos que castigar si no hacen bien, perdemos el foco. Hay que cambiar culturas, hay que transformar la base de lo que queremos all\u00ed dentro. Cuando en una empresa, tenemos empleados comprometidos no hace falta todo esto. Se trata de personas que valoran trabajar all\u00ed, que no les importa un d\u00eda quedarse hasta tarde, porque saben que si al d\u00eda siguiente necesitan estar en la obra de teatro de su hijo, nadie les dir\u00e1 nada.<\/p>\n<p>Porque lo importante no es permanecer 8 horas en la oficina. Lo verdaderamente importante es rendir, ser <strong>productivo<\/strong>, presentar los proyectos y colaborar con el objetivo com\u00fan. Y ah\u00ed es donde tienes <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/claves-para-mejorar-el-employee-experience-en-tu-empresa\/\">embajadores de marca<\/a>, a los que no tienes que obligar a quedarse.<\/p>\n<p>Eso, solo se consigue cuando las personas est\u00e1n <strong>alineadas<\/strong> con la cultura, quieren trabajar para que aquello salga adelante, porque cuando ellos necesiten algo, saben que est\u00e1n en una organizaci\u00f3n que cuida a sus personas, no quiere solo profesionales que miran por los intereses de la compa\u00f1\u00eda. Se trata de una relaci\u00f3n <strong>bidireccional<\/strong>. Y si quieres los mejores resultados, ten a las mejores personas.<\/p>\n<p>Y no hay buenos profesionales, sin que sean antes buenas personas. Pero las buenas personas, solo escogen a las mejores organizaciones. Las que conf\u00edan en ellas y no s\u00f3lo en no tener que pagar horas extras. \u00bfQu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n eliges ser: control horario o productividad?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enlace_de_interes\"><\/span>Enlace de inter\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"t4hOrEnzmd\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/\">10 razones para estudiar Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab10 razones para estudiar Recursos Humanos\u00bb \u2014 El blog de IMF\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/embed\/#?secret=t4hOrEnzmd\" data-secret=\"t4hOrEnzmd\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KdNb4H2TyS\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/\">Salidas profesionales en Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abSalidas profesionales en Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/embed\/#?secret=KdNb4H2TyS\" data-secret=\"KdNb4H2TyS\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"INDGYDjD7U\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/\">Perfiles profesionales m\u00e1s demandados en el \u00e1rea Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPerfiles profesionales m\u00e1s demandados en el \u00e1rea Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/embed\/#?secret=INDGYDjD7U\" data-secret=\"INDGYDjD7U\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-recursos-humanos-hoy\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YJg6dANNRl\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/antes-despues-estudiar-master-recursos-humanos\/\">Antes y despu\u00e9s de estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abAntes y despu\u00e9s de estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/antes-despues-estudiar-master-recursos-humanos\/embed\/#?secret=YJg6dANNRl\" data-secret=\"YJg6dANNRl\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/rrhh\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/\" data-essbisPostTitle=\"Control horario en las organizaciones \u00bfes la soluci\u00f3n?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13563,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955],"tags":[1005,287,9451,726,45,7431,12956],"class_list":["post-13561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","tag-cultura-organizacional","tag-horario-de-trabajo","tag-jornada-de-trabajo","tag-leyes","tag-productividad","tag-rendimiento","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control horario en las organizaciones: \u00bfes la soluci\u00f3n?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEs la nueva ley que obliga a las empresas a llevar el control horario de todos los empleados la verdadera solucii\u00f3n? 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