{"id":13575,"date":"2019-06-06T10:17:15","date_gmt":"2019-06-06T08:17:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13575"},"modified":"2020-06-22T16:05:13","modified_gmt":"2020-06-22T14:05:13","slug":"incentivos-salariales-no-monetarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/","title":{"rendered":"Incentivos salariales y no monetarios \u00bfcu\u00e1les son los mejores?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-255285120\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/\" data-essbisPostTitle=\"Incentivos salariales y no monetarios \u00bfcu\u00e1les son los mejores?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El dinero, sin duda, es importante, pero tambi\u00e9n se dice que el dinero no da la felicidad.<\/p>\n<p>A pesar de que&nbsp;la cuant\u00eda salarial sigue siendo clave para retener y fidelizar al<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> factor humano<\/a> en las empresas, hay otras muchas f\u00f3rmulas o t\u00e9cnicas que complementan y que favorecen que el trabajador est\u00e9 m\u00e1s comprometido con la empresa y m\u00e1s motivado lo que condiciona a un mayor rendimiento como son los <strong>incentivos salariales no monetarios<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuales_son_los_mejores_incentivos_salariales_no_monetarios\"><\/span>Cu\u00e1les son los mejores incentivos salariales no monetarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f16bdd0a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" 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ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/#Flexibilidad_horaria\" >Flexibilidad horaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/#El_reconocimiento\" >El reconocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/#Formacion_y_desarrollo_profesional\" >Formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/#Ofrecer_regalos_o_recompensas\" >Ofrecer regalos o recompensas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/#Ambiente_laboral\" >Ambiente laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/#Actividades_fuera_de_la_oficina\" >Actividades fuera de la oficina<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Estos son los mejores incentivos no salariales que podemos ofrecer a nuestros empleados:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_horaria\"><\/span>Flexibilidad horaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si se quiere atraer talento de los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes, \u00e9stos ya no valoran por encima de todo un buen sueldo,<strong> desean tener facilidades para compaginar su vida personal y familiar con la profesional<\/strong>. Para ello <strong>es necesario implantar horarios flexibles y la posibilidad del <\/strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>teletrabajo<\/strong>.<\/a><\/p>\n<p>Si el trabajo lo permite, se puede ofrecer a los trabajadores, <strong>realizar su trabajo desde casa uno o dos d\u00edas a la semana<\/strong> o facilitarles que puedan elegir su propio horario de trabajo en lugar del habitual de oficina de 9 a 18.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00eda adecuado <strong>proporcionar alg\u00fan d\u00eda de descanso<\/strong> adem\u00e1s de las vacaciones como recompensa de un objetivo cumplido o la realizaci\u00f3n de una importante tarea.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reconocimiento\"><\/span>El reconocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-importancia-del-reconocimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reconocimiento laboral<\/a>&nbsp;<\/strong>produce una satisfacci\u00f3n personal que hace que <strong>el trabajador sea m\u00e1s feliz desarrollando su trabajo y en su vida<\/strong> en general.<\/p>\n<p>Es la <strong>t\u00e9cnica clave para retener el talento<\/strong>, puesto que es importante que los trabajadores sepan que su trabajo es reconocido y que su aportaci\u00f3n es necesaria para el \u00e9xito de la empresa, no saber apreciar la labor y el desempe\u00f1o de nuestros trabajadores es darles un aliciente para que se busquen otra empresa donde s\u00ed se les reconozca.<\/p>\n<p>El jefe deber\u00eda felicitar al trabajador que realiza esfuerzos y obtiene un buen desempe\u00f1o y resultado y tambi\u00e9n ser\u00eda muy aconsejable que un reconocimiento ante el resto de los compa\u00f1eros por un trabajo excepcional o por un buen rendimiento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_y_desarrollo_profesional\"><\/span>Formaci\u00f3n y desarrollo profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si los trabajadores tienen una perspectiva de progreso en la empresa y conocen c\u00f3mo desarrollarse y cu\u00e1les son los pasos para ascender en la organizaci\u00f3n, sabr\u00e1n que su esfuerzo y dedicaci\u00f3n valdr\u00e1 la pena. Los<strong> <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/plan-de-carrera\/las-5-claves-para-elaborar-un-plan-de-carrera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">planes de carrera<\/a><\/strong>&nbsp;deben venir<strong> acompa\u00f1ados de planes de formaci\u00f3n para que el personal realice cursos acreditados<\/strong> para su desarrollo profesional.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofrecer_regalos_o_recompensas\"><\/span>Ofrecer regalos o recompensas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los programas de estos incentivos para que est\u00e9n dise\u00f1ados con \u00e9xito se debe conocer bien las necesidades, gustos e intereses particulares de los colaboradores,<strong> es sumamente gratificante<\/strong> para ellos que se les reconozca su trabajo bien hecho con aquello que realmente les gusta y motiva, <strong>puede ser un viaje, la entrada a un espect\u00e1culo etc<\/strong>.<\/p>\n<p>En algunas ocasiones es dif\u00edcil elegir cu\u00e1l ser\u00eda el premio m\u00e1s adecuado, tambi\u00e9n se puede facilitar un cat\u00e1logo de recompensas en el que el empleado elija. Estos premios <strong>deben ser programados con rigor<\/strong>, para que <strong>los premios sean obtenidos como consecuencia de buenos resultados<\/strong> o un esfuerzo desempe\u00f1ado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ambiente_laboral\"><\/span>Ambiente laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es necesario <strong>mejorar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-se-debe-preguntar-y-que-no-encuesta-de-clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ambiente de trabajo<\/a><\/strong> para que los trabajadores <strong>se sientan c\u00f3modos, existen estrategias muy simples y de bajo costo<\/strong>, como instalar una cafetera o una peque\u00f1a sala para comer con microondas y neveras o decorar de forma agradable el espacio f\u00edsico, todo esto puede ayudar a mejorar de manera considerable el ambiente en la oficina y las relaciones de compa\u00f1erismo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actividades_fuera_de_la_oficina\"><\/span>Actividades fuera de la oficina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las actividades recreativas y ajenas a lo laboral <strong>pueden ser claves para mejorar la motivaci\u00f3n de los equipos de trabajo y favorecer la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Se podr\u00eda organizar partidos de futbol, o visitas a alg\u00fan acto cultural o art\u00edstico etc. <strong>Es necesario crear equipos integrados para mejorar el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/4-compromisos-lider-inspirador-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">compromiso<\/a> con la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Todas estos incentivos y recompensas deben estar dise\u00f1ados con el objetivo de mostrar agradecimiento a nuestros colaboradores por su implicaci\u00f3n y esfuerzo. &nbsp;El dinero, es cierto que es clave para motivar a los empleados, pero frecuentemente son las recompensas e incentivos no monetarios los que tienen el mayor impacto en el \u00e1nimo del personal y como consecuencia en unos mejores resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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\u00bfcu\u00e1les son los mejores?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El trabajador est\u00e1 m\u00e1s motivado con la empresa, lo que condiciona a un mayor rendimiento, gracias a los incentivos salariales no monetarios.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/incentivos-salariales-no-monetarios\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Incentivos salariales y no monetarios \u00bfcu\u00e1les son los mejores?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El trabajador est\u00e1 m\u00e1s motivado con la empresa, lo que condiciona a un mayor rendimiento, gracias a los incentivos salariales no monetarios.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" 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