{"id":13584,"date":"2019-06-07T20:14:24","date_gmt":"2019-06-07T18:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13584"},"modified":"2020-06-22T16:05:07","modified_gmt":"2020-06-22T14:05:07","slug":"que-responder-en-una-entrevista-de-trabajo-sobre-el-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/que-responder-en-una-entrevista-de-trabajo-sobre-el-salario\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 responder en una entrevista de trabajo sobre el salario?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Cuando vas a una entrevista de trabajo, hay una serie de temas que parece que todav\u00eda causan debate. A las dudas y nervios de presentarte, se le juntan la inseguridad sobre el famoso tema del salario. \u00bfQu\u00e9 decir? \u00bfQu\u00e9 preguntar? Recursos Humanos<\/a> tiene que mostrar transparencia<\/strong> en todo lo que hace referencia al proceso. Y s\u00ed, si hablamos de salario, tambi\u00e9n.<\/p>\n

El salario es uno de los factores que actualmente ayudan, y mucho, a tomar una decisi\u00f3n<\/strong>. Aunque somos conscientes de que empiezan a haber otros aspectos que son muy determinantes a la hora de decantarte por un puesto de trabajo, el salario est\u00e1 a\u00fan en el podium. Negociar el salario es uno de los aspectos clave del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Negociar el salario<\/h2>\n

Cuando la persona que te est\u00e1 entrevistando suelta eso de \u201c\u00bfCu\u00e1les son tus expectativas salariales?\u201d empiezan las caras de p\u00f3quer. A las organizaciones, esta informaci\u00f3n les ha servido para cribar, para tener un espacio por donde moverse con los candidatos. Ellos han marcados sus m\u00e1rgenes y han determinado qu\u00e9 quer\u00edan pagar. Pero han jugado sus bazas con esto. Y muchas veces, no de manera muy limpia. Si queremos que alguien venga a trabajar a nuestra organizaci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo esperamos que lo haga si no le damos toda la informaci\u00f3n que podr\u00eda ser relevante para saber si le interesa?<\/p>\n

Al final nos juntamos con dos bandos donde empieza el juego<\/strong> de ver qui\u00e9n empieza diciendo algo y qu\u00e9 cantidad, como si de una manga de p\u00f3quer se tratara. Lo cierto es que cuanto m\u00e1s se alargue ese juego, menos transparencia<\/strong>. Esto es como cuando conoces a una pareja. \u00bfQuieres saber la verdad o quieres ir jugando a ver c\u00f3mo vais adivin\u00e1ndoos el uno al otro? Es como una relaci\u00f3n de verdad. A la larga, necesitas claridad para saber de qu\u00e9 va todo. Negociar el salario es algo complejo si no tienes delante a alguien que juegue a este juego de la misma manera.<\/p>\n

Vamos a tratar de obtener toda la informaci\u00f3n posible y vamos a aportar nuestra verdad. La que consideramos que valemos, la que merecemos.<\/p>\n

\u00bfPuedo preguntar por el sueldo en una entrevista de trabajo?<\/h2>\n

Por supuesto que puedes preguntar. Igual que ellos tienen el mismo derecho de hacerlo. Lo importante en todo momento, es la transparencia. Si la organizaci\u00f3n quiere contratar a alguien debe tener unas bandas salariales estipuladas. Y debe buscar perfiles que encajen en ellas. Pero para ello debe ser consciente de lo que valen realmente no solo en el mercado esos perfiles. Hay que tener en cuenta los aportes de valor<\/strong> que cada candidato pueda sumar a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Debes preguntar el salario, porque imagina que tras varias entrevistas te ofrecen mucho menos de lo que t\u00fa ten\u00edas en mente. Si est\u00e1 por debajo de tu m\u00ednimo, va a ser decepcionante<\/strong>. Es probable que la organizaci\u00f3n no quiera ofrecer esa informaci\u00f3n, que por otro lado ya es informaci\u00f3n para ti, que por lo menos te sirve para ver c\u00f3mo valoran ellos ese aspecto. Est\u00e1n aprendiendo que es mejor atraer<\/a> talento que reclutarlo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo contestar a preguntas sobre el sueldo en una entrevista?<\/h2>\n

Te vas a encontrar mil consejos sobre esto. No ser claro, no decir qu\u00e9 quieres a la primera. Dar m\u00e1rgenes altos para poder negociar. Normalmente van en la l\u00ednea de ser el que muestra sus cartas tras conocer las del otro.  Si sucede al rev\u00e9s, te pones en el lugar de no saber y a la espera de que la empresa te informe de si est\u00e1s o no dentro de sus m\u00e1rgenes<\/strong>, por lo tanto de si sigues o no en el proceso. Dif\u00edcil respuesta.<\/p>\n

Mi consejo para hablar de salario: hay que saber muy bien cu\u00e1les van a ser tus funciones, qu\u00e9 experiencia aportas, qu\u00e9 conocimientos tienes y mucho m\u00e1s importante, qu\u00e9 valor a\u00f1adido van a tener contigo. Esas son tus bazas<\/strong> para entender qu\u00e9 vales. Mira en el mercado, analiza perfiles similares y busca aquello que te diferencia para poder agregar cierto margen. Aqu\u00ed tienes un importante factor sobre el que te puedes apoyar para defender el margen que vayas a proponer. Debes enfocarte no solo en lo que has hecho similar, sino en todas aquellas competencias<\/a> y valores que te hacen destacarte por encima de otros candidatos. Y eso, tiene valor porque vas a ayudarles a perseguir los objetivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Ten claro esa banda en la que s\u00ed entrar\u00e1s a negociar y marca tus m\u00ednimos, aquella cantidad por la debajo de la cual, no har\u00edas ese trabajo<\/strong>. Lo importante es que te muestres convencido y seguro de ti mismo. No puedes mostrar dudas porque eso puede hacerles dudar a ellos. Y hablar de m\u00e1rgenes siempre te ayudar\u00e1 m\u00e1s que si dices una cantidad fija. Te permitir\u00e1 negociar.<\/p>\n

Cuando realmente quieres ese puesto, existe el miedo de dar una cifra que est\u00e1 por encima de lo que la empresa se hab\u00eda marcado. O peor, dar una por debajo de la que ellos hab\u00edan decidido como punto de partida, y parecer no estar a la altura. La mejor respuesta es aquella que quiere o\u00edr el que tienes delante. Por eso no hay respuestas correctas. Se trata de conectar<\/strong> con el que te est\u00e1 entrevistando. Y para eso, deb\u00e9is compartir informaci\u00f3n y ambas partes tener claros los m\u00ednimos del otro.<\/p>\n

Es verdad que en algunos casos, hay vacantes que se van dise\u00f1ando con el mismo proceso. Las organizaciones no siempre tienen claro todos los aspectos del puesto. A veces es de nueva creaci\u00f3n o hay cambios internos que marcan nuevas direcciones<\/strong>. En estos casos, muchas veces las empresas tratan de conocer a los candidatos para ver de qu\u00e9 manera pueden valorar todo lo que aportar\u00eda cada uno y valorar as\u00ed posibles m\u00e1rgenes.<\/p>\n

En todo caso, lo importante es saber lo que vales<\/strong> y estar seguro de ello. Las organizaciones han de poder ofrecerte la misma informaci\u00f3n, pero mientras, mu\u00e9strate flexible en los m\u00e1rgenes que t\u00fa si les hayas comunicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11,"featured_media":13587,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[212,80,220,79,9396,136,111,73,100],"class_list":["post-13584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-competencias","tag-empleo","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-negociacion","tag-preguntas","tag-proceso-de-seleccion","tag-salario","tag-seleccion-de-personal-2","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 responder en una entrevista de trabajo sobre el salario?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Preguntar o responder sobre salario en una entrevista puede generar dudas, miedo e inseguridad. 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