{"id":13594,"date":"2019-06-11T13:38:49","date_gmt":"2019-06-11T11:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13594"},"modified":"2020-06-22T16:04:59","modified_gmt":"2020-06-22T14:04:59","slug":"contrato-de-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el contrato en pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2109586850\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo lo que debes saber sobre el contrato en pr\u00e1cticas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>&nbsp;tiene por objeto la <strong>obtenci\u00f3n por el trabajador de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong> adecuada al nivel de estudios cursados. <strong>No se trata \u00fanicamente de adquirir experiencia<\/strong> en un trabajo determinado, sino tambi\u00e9n de que esa <strong>experiencia act\u00fae sobre los estudios cursados<\/strong>.<\/p>\n<p>Este<strong> contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> no se debe confundir con las <strong>pr\u00e1cticas no laborables o becas<\/strong>, que no est\u00e1n reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y por&nbsp;lo tanto tampoco est\u00e1n pactadas mediante un contrato de trabajo, ni se&nbsp;consideran relaciones laborales. En este caso, se rige por un convenio <strong>que se firma entre la empresa, la universidad y el alumno<\/strong>, y que se conoce como <strong>Convenio de Cooperaci\u00f3n Educativa.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_de_los_trabajadores_en_el_contrato_de_practicas\"><\/span>Requisitos de los trabajadores en el contrato de pr\u00e1cticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5054739a40\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5054739a40\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/#Requisitos_de_los_trabajadores_en_el_contrato_de_practicas\" >Requisitos de los trabajadores en el contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/#Duracion_del_contrato_de_practicas\" >Duraci\u00f3n del contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/#Periodo_de_prueba_del_contrato_de_practicas\" >Per\u00edodo de prueba del contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/#Retribucion_del_contrato_de_practicas\" >Retribuci\u00f3n del contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/#Obligaciones_del_empresario\" >Obligaciones del empresario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/#Incentivos_del_contrato_de_practicas\" >Incentivos del contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Este contrato <strong>podr\u00e1 concertarse con quienes estuvieren en posesi\u00f3n de t\u00edtulo universitario o de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior o t\u00edtulos oficialmente reconocidos como equivalentes<\/strong>, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org\u00e1nica 5\/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci\u00f3n Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.<\/p>\n<p>Otro requisito es que no <strong>hayan transcurrido m\u00e1s de cinco a\u00f1os, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad<\/strong>, desde la terminaci\u00f3n de los estudios.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion_del_contrato_de_practicas\"><\/span>Duraci\u00f3n del contrato de pr\u00e1cticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Su duraci\u00f3n <strong>no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni exceder de dos a\u00f1os;<\/strong> dentro de estos l\u00edmites los Convenios Colectivos de \u00e1mbito sectorial podr\u00e1n determinar la duraci\u00f3n del contrato. Si el contrato en pr\u00e1cticas se hubiera<strong> concertado por tiempo inferior a dos a\u00f1os,<\/strong> se podr\u00e1n acordar hasta dos pr\u00f3rrogas, con una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses.<\/p>\n<p><strong>Ning\u00fan trabajador podr\u00e1 estar contratado en pr\u00e1cticas&nbsp;en la misma o distinta empresa&nbsp;por tiempo superior a dos a\u00f1os en virtud de la misma titulaci\u00f3n.<\/strong> Para saber esto, el empresario, antes de celebrar el contrato, puede solicitar un certificado al Servicio de Empleo P\u00fablico \u2013 SEPE- para que conste el tiempo que ha estado trabajando en otras empresas bajo un contrato en pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Tampoco&nbsp;se podr\u00e1 estar <strong>contratado en pr\u00e1cticas&nbsp;en la misma empresa para el mismo puesto&nbsp;de trabajo&nbsp;por tiempo superior a dos a\u00f1os<\/strong>, aunque se trate de distinta titulaci\u00f3n&nbsp;o distinto certificado de profesionalidad.<\/p>\n<p><strong>Si tuviera una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os <\/strong>el contrato estar\u00eda en <strong>fraude de ley y se entender\u00eda como un contrato indefinido.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_prueba_del_contrato_de_practicas\"><\/span>Per\u00edodo de prueba del contrato de pr\u00e1cticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El periodo de prueba<strong> no podr\u00e1 ser superior a un mes<\/strong> para trabajadores que est\u00e9n en posesi\u00f3n de t\u00edtulo de <strong>grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2<\/strong>, <strong>ni a dos meses<\/strong> para los trabajadores que est\u00e9n en posesi\u00f3n de t\u00edtulo de<strong> grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3<\/strong>, salvo que el convenio colectivo estableciera otros per\u00edodos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retribucion_del_contrato_de_practicas\"><\/span>Retribuci\u00f3n del contrato de pr\u00e1cticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n del trabajador ser\u00e1 la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en pr\u00e1cticas<\/strong>, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo a\u00f1os de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe\u00f1e el mismo o equivalente puesto de trabajo.<\/p>\n<p><strong>En ning\u00fan caso el salario ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/strong> En el caso de trabajadores contratados a<strong> tiempo parcial, el salario se reducir\u00e1 en funci\u00f3n de la jornada pactada<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_del_empresario\"><\/span>Obligaciones del empresario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De entre las obligaciones que corresponden al empresario, cabe destacar<strong> la necesidad de que el puesto de trabajo asignado al trabajador sea un puesto de trabajo adecuado a su titulaci\u00f3n<\/strong>, es decir, que le permita <strong>adquirir la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios<\/strong> o de formaci\u00f3n cursados y que es objeto del contrato.<\/p>\n<p><strong>En caso contrario,<\/strong> se entender\u00e1 que el contrato ha sido celebrado en <strong>fraude de ley.<\/strong> &nbsp;Los convenios colectivos podr\u00e1n determinar los puestos de trabajo, grupo, nivel o categor\u00eda profesional, objeto de este contrato.<\/p>\n<p>El<strong> empresario<\/strong> tambi\u00e9n tendr\u00e1 la <strong>obligaci\u00f3n de entregar al trabajador en pr\u00e1cticas<\/strong>, una vez finalizado el contrato de trabajo, <strong>un certificado en el que conste la duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas<\/strong>, el puesto o puestos de trabajo que ha ocupado y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.<\/p>\n<p>Si al t\u00e9rmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr\u00e1 concertarse un nuevo periodo de prueba, comput\u00e1ndose la duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas a efectos de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incentivos_del_contrato_de_practicas\"><\/span>Incentivos del contrato de pr\u00e1cticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en pr\u00e1cticas, as\u00ed como en el supuesto de trabajadores contratados en pr\u00e1cticas y puestos a disposici\u00f3n de empresas usuarias, cuando, sin soluci\u00f3n de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido tendr\u00e1n derecho a:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 500 Euros\/a\u00f1o, durante tres a\u00f1os. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer ser\u00e1 de 700 Euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podr\u00e1n ser beneficiarias de estas bonificaciones las empresas de menos de 50 trabajadores en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-de-practicas\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo lo que debes saber sobre el contrato en pr\u00e1cticas\" 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