{"id":13605,"date":"2019-06-14T17:16:04","date_gmt":"2019-06-14T15:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13605"},"modified":"2020-06-22T16:04:51","modified_gmt":"2020-06-22T14:04:51","slug":"la-verdadera-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/la-verdadera-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"La verdadera transformaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1267140992\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/la-verdadera-transformacion-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"La verdadera transformaci\u00f3n digital\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Es una de las palabras de los \u00faltimos a\u00f1os. Porque aunque ahora est\u00e1 mucho m\u00e1s en boga, yo la llevo escuchando y leyendo un tiempo. Y es sorprendente c\u00f3mo algunos todav\u00eda no tienen claro de qu\u00e9 va de verdad esto de la transformaci\u00f3n digital. <strong>Tecnolog\u00eda y personas<\/strong>. Vamos a desgranar de qu\u00e9 va desde la visi\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> en las organizaciones.<\/p>\n<h2>Miedo con las transformaciones<\/h2>\n<p>Las organizaciones tiemblan cuando hay que hacer <strong>cambios<\/strong> y cuando \u00e9ste va acompa\u00f1ado de la palabra transformaci\u00f3n, mucho m\u00e1s. Algo que se tiene que transformar, suena a un jaleo tremendo y que va a costar mucho dinero. Estos pasos suelen estar muy medidos analizados antes de tomar cualquier tipo de decisi\u00f3n. Debemos tener muy claro c\u00f3mo gestionar este <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-gestion-del-cambio-en-los-procesos-de-transformacion-digital\/\">proceso de cambio<\/a>.<\/p>\n<p>El caso es que se nos llena la boca al hablar de transformaci\u00f3n digital y de c\u00f3mo las organizaciones necesitan estar al d\u00eda tecnol\u00f3gicamente. Pero o por falta de conocimiento o por falta de inter\u00e9s real no est\u00e1 del todo implantando. No se ven los beneficios al final del proceso o tienen <strong>miedo<\/strong> a lo que pueda pasar.<\/p>\n<h2>La transformaci\u00f3n digital es la suma de tecnolog\u00eda y personas<\/h2>\n<p>El problema principal es que no estamos hablando de transformar las m\u00e1quinas de la empresa. Se trata algo mucho m\u00e1s sencillo y complicado a la vez: todo empieza en las personas.&nbsp; No siempre se trata de digitalizar procesos.<\/p>\n<p>Hablar de tecnolog\u00eda es hablar de smartphones, de utilizar ordenadores que faciliten los procesos, inteligencia artificial, machine learning. Pero hablar de transformaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1. \u00bfQui\u00e9n se encarga de todo esto? Las personas. \u00bfQui\u00e9n arranca el proceso, lo implementa y lo eval\u00faa? Las personas. Y todo eso debe ir bien arraigado a una <strong>cultura<\/strong> que crea firmemente en c\u00f3mo va a impactar en las personas y en su relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando no tenemos foco ni objetivos, el proceso para llegar a no sabemos d\u00f3nde se diluye. Y eso es lo que les pasa a muchas organizaciones cuando confunden transformaci\u00f3n digital con modernizar la compa\u00f1\u00eda porque est\u00e1 de moda y ahora todo el mundo lo hace.<\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n digital naci\u00f3 siendo eso, un cambio en la tecnolog\u00eda que estaba impactando directamente en las personas y su forma de vida y trabajo. Pero hoy en d\u00eda ha dado un paso de gigante para colocarse en un escal\u00f3n mucho m\u00e1s estrat\u00e9gico. Hablamos de personas, de liderazgo, de generar compromiso, facilitar procesos y bienestar para producir m\u00e1s y mejor. Se trata de <strong>innovar<\/strong> y facilitar la creatividad. Porque si hay una cosa clara, es que los cambios no son algo que va a pasar y se va a acabar. Los cambios ya forman parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda. Por lo tanto, si no estamos adaptados a generar nuevas f\u00f3rmulas, nos quedaremos atr\u00e1s cuando llegue el momento.<\/p>\n<p>Una organizaci\u00f3n puede actualizar todo el software de la organizaci\u00f3n, ofrecer soluciones e infraestructuras con unos sistemas repletos de ERP, CRM, e-Commerce, ciberseguridad, cloud, redes, realidad virtual y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-big-data-business-intelligence\">big data<\/a>. Pero quedarse ah\u00ed hace que pierda mucho valor e impacto. Hay que entender el cambio como parte de un cambio global. Para que haya transformaci\u00f3n digital real, tiene que haber una <strong>transformaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>. Dale el sentido a tu organizaci\u00f3n que merece y digitaliza lo necesario para conseguirlo. Pero el foco primero.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s que evidente la relaci\u00f3n entre beneficios y los resultados de la digitalizaci\u00f3n con tecnolog\u00eda. Las experiencias ganan.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo empezar a integrar la transformaci\u00f3n digital<\/h2>\n<p>No podemos desasociar la transformaci\u00f3n digital de la cultural. El cambio de paradigma es lo m\u00e1s importante de comprender. Somos diferentes, utilizamos nuevos medios y queremos ser m\u00e1s \u00e1giles y adaptables. Y hay que verlo como una gran oportunidad que va a permitir que las <strong>experiencias<\/strong> mejoren, y eso irremediablemente hace mejorar el negocio.<\/p>\n<p>Esta transformaci\u00f3n digital empieza entendiendo d\u00f3nde estamos. Comprendiendo las necesidades reales internas y externas. D\u00f3nde podemos poner foco para dar soluci\u00f3n. Y el primer paso est\u00e1 en generar una estrategia con modelos de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/transformacion-digital-recursos-humanos\/\">liderazgo<\/a> diferentes, alternativas en los roles y posiciones, <strong>nuevas f\u00f3rmulas de trabajo<\/strong> y escuchar qu\u00e9 est\u00e1 pasando y qu\u00e9 viene para ser capaces de subir al tren. Un proceso de an\u00e1lisis de nuestra cultura para conocernos, para valorar qu\u00e9 necesitamos y c\u00f3mo lo queremos.<\/p>\n<p>La cultura pasa por saber c\u00f3mo vamos a trabajar, cu\u00e1l es nuestro ADN, y poder identificar nuestros <strong>valores<\/strong> con las personas que est\u00e1n integradas en el proceso de esta transformaci\u00f3n digital. Y todo eso lleva consigo experiencia y comunicaci\u00f3n. Tal y como dice Jim DeLoach, Director Gerente de Protiviti (Consultora Tecnol\u00f3gica): <em>\u201cLas organizaciones deben preparar y alinear la cultura, las personas, los procesos y la recopilaci\u00f3n de inteligencia para abrazar este entorno r\u00e1pidamente cambiante\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Debemos <strong>formar<\/strong> a todas las personas para que vayan alineadas con la transformaci\u00f3n digital e integrar nuevas <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/metodologia-agile-que-es-y-como-aplicarla-a-la-empresa\/\">metodolog\u00edas agile<\/a> que vayan facilitando el proceso. &nbsp;Para poder dar el mejor servicio a los clientes, su propia experiencia debe ser buena y deben saber c\u00f3mo funciona todo. Hay transformaciones que fracasan porque se espera mejorar la eficiencia con la tecnolog\u00eda, pero si las personas no tienen la mentalidad y conocimientos necesarios, no funciona. Una parte de esta transformaci\u00f3n es cierta que la ha de hacer cada uno en su propia transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p>Desarrolla un plan de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/mejorar-comunciacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> para integrar a toda la organizaci\u00f3n. <strong>Explica<\/strong> qu\u00e9 se va a hacer y c\u00f3mo. As\u00ed todos los empleados estar\u00e1n informados y colaborar\u00e1n mucho mejor. Adem\u00e1s evitar\u00e1s el miedo de algunos a ser prescindibles.<\/p>\n<p>Decide qu\u00e9 procesos se van a digitalizar. Recopila datos que pasar\u00e1n a ser <strong>informaci\u00f3n<\/strong> relevante. Y estar\u00e1s creando una forma nueva de trabajar y de generar experiencias. Y un equipo que va a liderar la transformaci\u00f3n digital que sepan ver el impacto y puedan tomar decisiones r\u00e1pidas.<\/p>\n<p>Hay que valorar la transformaci\u00f3n digital como la suma de dar valor al servicio o productos, mejorar el modelo de negocio, innovar y mejorar la experiencia de las personas. Y puedes elegir, pero debes darte prisa que el mundo no para.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/la-verdadera-transformacion-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"La verdadera transformaci\u00f3n digital\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13607,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12955,1],"tags":[312,47,1005,5168,9306,75,5814,5795,123,12956,9557,5775],"class_list":["post-13605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh","category-sin-categoria","tag-big-data","tag-comunicacion","tag-cultura-organizacional","tag-digitalizacion","tag-employee-experience","tag-innovacion","tag-liderazgo-transformacional","tag-nuevas-tecnologias","tag-personas","tag-rr-hh","tag-tecnologia","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La verdadera transformaci\u00f3n digital - Acciones para desarrollarla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La transformaci\u00f3n digital a\u00fan da mucho miedo en algunas organizaciones. 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