{"id":13612,"date":"2019-06-16T13:07:18","date_gmt":"2019-06-16T11:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13612"},"modified":"2020-06-22T16:04:47","modified_gmt":"2020-06-22T14:04:47","slug":"creatividad-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Creatividad en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-82936875\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"Creatividad en los procesos de selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Mucho se habla de guerra de talento. Y por ese motivo, <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> debe plantearse innovar en los procesos de selecci\u00f3n. Ser creativos y generar experiencias en las personas que les ayuden a elegir. Si, los candidatos tambi\u00e9n seleccionan. Por ese motivo, las organizaciones deben ponerse las pilas.<\/p>\n<p>Un proceso de selecci\u00f3n siempre ha tenido el mismo itinerario: necesidad, job description, publicar oferta, cribar CV\u2019s, entrevistas telef\u00f3nicas, entrevistas personales, pruebas y tests, seleccionar al elegido.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buscame_a_alguien_que_tenga_de_todo\"><\/span>B\u00fascame a alguien que tenga de todo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505fe4be69\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505fe4be69\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Buscame_a_alguien_que_tenga_de_todo\" >B\u00fascame a alguien que tenga de todo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#El_candidato_y_su_mejor_version\" >El candidato y su mejor versi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Procesos_que_no_funcionan\" >Procesos que no funcionan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Nuevas_formulas_en_los_procesos_de_seleccion\" >Nuevas f\u00f3rmulas en los procesos de selecci\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Investigacion\" >Investigaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Gamificacion\" >Gamificaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Dinamicas\" >Din\u00e1micas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Video_entrevistas\" >V\u00eddeo entrevistas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Ofertas_innovadoras\" >Ofertas innovadoras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Entrevistas_de_verdad\" >Entrevistas de verdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/#Feedback\" >Feedback<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando aparece una vacante, se nos comunica un rol, sus funciones y algunos requisitos para iniciar la b\u00fasqueda y con ella, el proceso de selecci\u00f3n. Pero todav\u00eda cuesta hacer una visi\u00f3n algo m\u00e1s amplia para ir a buscar a nuestro nuevo compa\u00f1ero. Debemos pensar en c\u00f3mo somos, qu\u00e9 <strong>cultura<\/strong> tenemos y c\u00f3mo trabajamos. Para encontrar a alguien que encaje con nosotros tenemos que valorar no solo qu\u00e9 va a hacer y qu\u00e9 quiere la persona que nos lo ha solicitado. <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> debe ayudar en esa primera fase, explicando cosas que a veces ni los que nos piden personal, saben que necesitan. Muchas veces debemos hacerles cambiar algunos requisitos que no son necesarios y a\u00f1adir <strong>competencias<\/strong> que ni hab\u00edan pensado.<\/p>\n<p>Se inicia la publicaci\u00f3n de la oferta y nos van llegando los CV\u2019s. Revisamos entre cientos y cientos, sin poder hacer una revisi\u00f3n de cada uno. Hoy en d\u00eda podemos acceder a trav\u00e9s de redes sociales a perfiles y obtener mucha m\u00e1s informaci\u00f3n. Pero llegamos a las entrevistas y muchas veces seguimos aburridos guiones que nos hacen revisar en CV sin profundizar mucho m\u00e1s en la persona que tenemos delante. Les pasamos unas pruebas para ver si saben y damos con el elegido. El proceso de selecci\u00f3n que ya conocemos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_candidato_y_su_mejor_version\"><\/span>El candidato y su mejor versi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando una persona consigue una entrevista, llegan los nervios, buscar el mejor traje o vestido y prepararse la mejor de las respuestas para pasar lo que todo el mundo conoce como \u201c<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/por-que-quieres-cambiar-de-trabajo-respuestas-a-la-pregunta-trampa\/\">preguntas trampa<\/a>\u201d.<\/p>\n<p>Nos han ense\u00f1ado que debemos hacer <strong>lo que sea para pasar la prueba<\/strong>. Hay muchos candidatos y debemos ser el mejor, porque queremos el puesto. Independientemente de si somos la mejor pieza del puzle. Diremos lo que creemos que quieren o\u00edr y ya est\u00e1. Mentiremos un poco en nuestro nivel de ingl\u00e9s. Pondremos algunos logros que no fueron tanto, diremos que tenemos finalizada la carrera, aunque nos quedaran 3 asignaturas por acabarla y afirmaremos que cobramos 5000\u20ac m\u00e1s para conseguir subir el salario en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesos_que_no_funcionan\"><\/span>Procesos que no funcionan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este proceso estamos hablando de 2 partes implicadas: <strong>organizaci\u00f3n y candidato<\/strong>. Hasta ahora la empresa era la que parec\u00eda tener m\u00e1s poder, ya que era quien dec\u00eda que quer\u00eda cubrir una vacante y llamaba a su p\u00fablico para recibir personas interesadas en ocupar el puesto de trabajo. Decid\u00edan c\u00f3mo escoger y si hac\u00edan que el proceso de selecci\u00f3n fuera de una manera u otra. Es m\u00e1s, en un alto tanto por ciento no se llamaba a las personas que, aun habiendo participado en el proceso, no hab\u00edan sido seleccionadas para informarles finalmente de la decisi\u00f3n. En realidad, eso es algo que todav\u00eda sigue bastante vigente en muchas organizaciones.<\/p>\n<p>\u00bfPero por qu\u00e9 seguimos mintiendo? \u00bfPor qu\u00e9 las organizaciones no nos ofrecen informaci\u00f3n necesaria y son m\u00e1s transparentes? \u00bfY por qu\u00e9 siguen los candidatos sintiendo que en algo fallan cuando son rechazados? \u00bfY las razones de que las entrevistas asusten? \u00bfPor qu\u00e9 las empresas creen que siempre habr\u00e1 cola de candidatos esper\u00e1ndoles?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevas_formulas_en_los_procesos_de_seleccion\"><\/span>Nuevas f\u00f3rmulas en los procesos de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda aparecen ideas nuevas para hacer que los candidatos no solo participen de un proceso. Sino que formen parte de un viaje, de una experiencia, algo diferente que les har\u00e1 vivir el proceso de selecci\u00f3n como algo que les deje buen sabor de boca a pesar de no ser los elegidos. Esto se llama cuidar la experiencia del candidato, una de las claves del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-desarrollar-una-estrategia-de-employer-branding\/\">Employer Branding<\/a>.<\/p>\n<p>Es de vital importancia tener claro el concepto del <strong>viaje del candidato-empleado<\/strong> en la organizaci\u00f3n. De ah\u00ed que empezamos a pensar en esas nuevas f\u00f3rmulas creativas para los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Investigacion\"><\/span>Investigaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para ser creativos, debemos integrarlo en nuestro d\u00eda. Busca, investiga, lee sobre nuevas herramientas, sobre <strong>alternativas<\/strong> para iniciar los procesos de selecci\u00f3n. Te dar\u00e1n ideas para poder adaptar a tu organizaci\u00f3n cuando llegue la necesidad. No esperes solo a tener la necesidad para buscar la creatividad, eso es algo que se practica previamente para que te salgan las mejores ideas cuando las necesites.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gamificacion\"><\/span>Gamificaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Puedes crear un peque\u00f1o y <strong>divertido<\/strong> recorrido para conseguir llegar a la entrevista, de manera que los candidatos ya tengan que resolver alg\u00fan tipo de acertijo para ganar esa primera fase. No solo se trata de aplicar a la oferta, se inicia un proceso de selecci\u00f3n mucho m\u00e1s ameno para ellos. Puede servirte al inicio del proceso o incluso para el final, ya que en funci\u00f3n de lo que necesites, podr\u00e1s enfocarlo para que sea divertido para ellos, pero a ti te ayudar\u00e1 a detectar niveles de conocimientos y competencias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dinamicas\"><\/span>Din\u00e1micas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando hayas hecho entrevistas personales, puedes idear alg\u00fan tipo de din\u00e1mica en la que varios candidatos interact\u00faen para poder llevar a cabo alg\u00fan tipo de juego o <strong>roleplay<\/strong>. No solo te aportar\u00e1 informaci\u00f3n, ellos participar\u00e1n en una experiencia mucho m\u00e1s impactante que solo con la entrevista.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Video_entrevistas\"><\/span>V\u00eddeo entrevistas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Puedes utilizar un servicio externo que te aporte la posibilidad de realizar entrevistas con los candidatos a trav\u00e9s de v\u00eddeo, haciendo que sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil para el candidato. Una primera entrevista as\u00ed es c\u00f3moda para ambas partes. Sirve para que en un contexto m\u00e1s relajado, puedas ayudar al candidato a estar mucho m\u00e1s tranquilo y pueda mostrarte mejor c\u00f3mo es. Todo lo que te ayude a traspasar la barrera del CV, es un \u00e9xito para que os conozc\u00e1is de verdad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofertas_innovadoras\"><\/span>Ofertas innovadoras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Llama la atenci\u00f3n con ofertas que destaquen de lo habitual. No solo hables de lo que quieres, de lo que van a hacer. <strong>Conecta<\/strong> de verdad con el talento que necesitas. Utiliza todo aquello que va a encontrar en la compa\u00f1\u00eda como verdadero aliciente para que el candidato sienta que puede estar a gusto. Tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">EVP<\/a> es un gran aliado para eso. Todo aquello que aportas de valor a tus empleados y candidatos que les permite conocerte y saber qu\u00e9 ventajas tienen por trabajar en esa compa\u00f1\u00eda. Las personas est\u00e1n cansadas de ver ofertas aburridas que no llaman nada la atenci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entrevistas_de_verdad\"><\/span>Entrevistas de verdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No sigas el guion. Si quieres conocer a alguien para saber si es la persona adecuada, debes interesarte de verdad por saber qui\u00e9n es mucho m\u00e1s all\u00e1 de su CV. Rompamos con la idea de que la entrevista debe ser algo serio y distante para mostrarse profesional. Somos personas y luego queremos trabajar en entornos que no nos hagan sentir como robots. Trata de crear entornos agradables y relajados donde ambas partes puedan conversar tranquilamente. Haz que te cuente su experiencia y forma de ser de una forma diferente.<\/p>\n<p>Piensa en un caf\u00e9 con alguien nuevo y la entrevista tendr\u00e1 un ambiente mucho m\u00e1s distendido. Por ser m\u00e1s cercano, no es menos profesional, pero s\u00ed m\u00e1s personal. Si yo veo algo que me gusta en la entrevista y te contrato, quiero ver a esa persona as\u00ed cada d\u00eda. No hagamos postureo ni digamos aquello que creemos que quieren o\u00edr porque lo mejor es nuestra <strong>naturalidad y autenticidad<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feedback\"><\/span>Feedback<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las cosas m\u00e1s importantes es mantener una buena comunicaci\u00f3n con los candidatos. Y eso incluye una vez os hab\u00e9is visto en la entrevista. No les abandones sin decirles nada. Tanto si pasan a la siguiente fase como si no, dales respuesta. Ese sencillo gesto, tiene un elevado impacto en ellos. Piensa que de ello depende que hablen bien de su experiencia contigo y tu imagen como marca empleadora sea buena o mala.<\/p>\n<p>Crea un <strong>impacto positivo<\/strong> en los candidatos y atraer\u00e1s el talento que necesitas. Ten en cuenta que ya no solo decides t\u00fa y si quieres ayudarle en su decisi\u00f3n, debes diferenciarte siendo creativo en los procesos de selecci\u00f3n. \u00bfQuieres que los candidatos apliquen a tus ofertas porque necesitan trabajar o quieres que lo hagan porque tu empresa es donde quieren estar?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/\" data-essbisPostTitle=\"Creatividad en los procesos de selecci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13619,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[253],"tags":[282,1869,9353,80,220,9431,9393,88,136,100],"class_list":["post-13612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion-de-personal","tag-buscar-empleo","tag-buscar-trabajo","tag-busqueda-de-empleo","tag-empleo","tag-entrevistas-de-trabajo","tag-evp","tag-feedback","tag-ofertas-de-empleo","tag-proceso-de-seleccion","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Creatividad en los procesos de selecci\u00f3n - Atraer de verdad al talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para atraer de verdad al talento debemos generar experiencias que generen impacto positivo. 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