{"id":13627,"date":"2019-06-17T11:34:34","date_gmt":"2019-06-17T09:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13627"},"modified":"2020-06-22T16:04:43","modified_gmt":"2020-06-22T14:04:43","slug":"que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Inbound Recruiting? Atraer y fidelizar el talento"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1413101230\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es el Inbound Recruiting? Atraer y fidelizar el talento\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hace unos d\u00edas os trasladaba c\u00f3mo el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/la-muerte-del-reclutamiento-transformacion-atraccion-del-talento\/\">reclutamiento ha muerto<\/a> y estamos ante nuevas f\u00f3rmulas que nos ayudan mucho m\u00e1s a <strong>atraer el talento<\/strong>. Una de esas alternativas la encontramos en el Inbound Recruiting, que nos permite a los de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> que utilizamos el marketing para atraer a ese talento que tanto nos interesa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Inbound_Recruiting\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Inbound Recruiting?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505fe79fd5\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505fe79fd5\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/#%C2%BFQue_es_el_Inbound_Recruiting\" >\u00bfQu\u00e9 es el Inbound Recruiting?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/#Estrategia_de_Inboung_Recruiting\" >Estrategia de Inboung Recruiting<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/#Atraer\" >Atraer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/#Convertir\" >Convertir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/#Contratar\" >Contratar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/#Enamorar_%E2%80%93_Fidelizar\" >Enamorar \u2013 Fidelizar<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Se trata de <strong>conectar<\/strong> con aquellas personas a las que queremos atraer, a trav\u00e9s de publicaciones y contenido que puede ser de su inter\u00e9s. Esto lo hac\u00eda marketing para atraer a sus clientes potenciales y Recursos Humanos lo ha trasladado a la atracci\u00f3n de sus candidatos.<\/p>\n<p>Esto es una l\u00f3gica consecuencia de lo que venimos hablando con lo de la guerra del talento y de c\u00f3mo hay que ser m\u00e1s creativos en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/\">los procesos de selecci\u00f3n<\/a>. Lo de que tengamos a cientos de candidatos peleando por entrar, se ha acabado. Son las organizaciones las que est\u00e1n empezando a tener problemas para encontrar personal que encaje y que quiera venir a trabajar. El Inbound Recruiting es una forma de llegar a ellos con <strong>contenido atrayente e interesante<\/strong>.<\/p>\n<p>El hecho de aportar algo que pueda conectar con ellos, no s\u00f3lo hace que te conozcan, sino que les generas m\u00e1s curiosidad. De esta manera el proceso de selecci\u00f3n empieza mucho antes de la necesidad de cubrir una vacante. As\u00ed como la marca personal no la debemos poner en marcha solo cuando necesitamos algo de los dem\u00e1s, el Inbound Recruiting nos recuerda que la <strong>relaci\u00f3n con los candidatos<\/strong> debe cultivarse antes de que necesitemos encontrarles.<\/p>\n<p>As\u00ed mantienes una viva relaci\u00f3n con los candidatos que van llegando de manera fluida y constante, a pesar de no tener vacantes abiertas en ese momento. Es una metodolog\u00eda que se enfoca en la <strong>persona<\/strong> y no en la vacante.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategia_de_Inboung_Recruiting\"><\/span>Estrategia de Inboung Recruiting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La diferencia m\u00e1s destacable en comparaci\u00f3n con la forma tradicional de buscar candidatos es que hasta ahora las empresas publicaban una oferta cuando lo necesitaban y contactaban con los candidatos que parec\u00edan encajarles. Esto supone dinero y tiempo. Pero el cambio reside en que muchas de las empresas ya no quieren esperar a ese momento. Adem\u00e1s, ten en cuenta que los candidatos ya no solo buscan una empresa con un salario. Buscan m\u00e1s informaci\u00f3n para no s\u00f3lo conocer a la compa\u00f1\u00eda por dentro, quieren saber qu\u00e9 <strong>ventajas o motivaciones<\/strong> puede tener para ellos esa organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que dispongamos de una estrategia de Inbound Recruiting para poder avanzarnos. Esta estrategia consiste en 4 fases:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraer\"><\/span>Atraer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si estamos centrados en la persona, debemos saber <strong>a qui\u00e9n dirigirnos<\/strong> para atraer el talento que realmente queremos. De ah\u00ed que previamente analicemos y conozcamos bien a las personas que nos pueden encajar. Lo que buscamos es atraerles. Esto forma parte de una estrategia global de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-desarrollar-una-estrategia-de-employer-branding\/\">Employer Branding<\/a> que te ayuda a gestionar el talento tanto interno como externo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se trata de que busques aquellos <strong>canales<\/strong> donde vas a publicar el contenido que pueda interesarle a tu p\u00fablico objetivo. Tu <strong>p\u00e1gina web<\/strong> es una de las herramientas clave, otras son las redes sociales. Haz que sea atractiva y que aporte valor. Es como lo que quieres que vean tus clientes, pero trasl\u00e1dalo a tus candidatos. Haz que quieran venir a trabajar a tu organizaci\u00f3n por lo que ven y les propones. Cuenta c\u00f3mo es trabajar ah\u00ed, c\u00f3mo son las personas que form\u00e1is parte de la organizaci\u00f3n y da voz a los empleados para que compartan sus experiencias.<\/p>\n<p>En las redes sociales, busca donde est\u00e1 el talento que te interesa y ac\u00e9rcate para llevarle el contenido que pueda serle \u00fatil, para llevarlo a tu web. Se trata de que las personas no vean un logo, no vean una marca. La idea es que vean a las personas que hay detr\u00e1s y se sientan <strong>identificadas<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Convertir\"><\/span>Convertir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este paso es clave para avanzar con el Inbound Recruiting, ya que lo que se pretende es que las personas que nos visiten apliquen a las posibles ofertas o contacten con nosotros directamente. Pasar de talento interesante a ser candidatos.<\/p>\n<p>Haz que tus ofertas sean <strong>atractivas<\/strong> para que cuando tengamos el talento en nuestro portal, no se vayan aburridos. Es importante, porque no es f\u00e1cil atraerlos, pero es facil\u00edsimo que se larguen en un pis pas si lo que ven, no les hace quedarse. Tu oferta ha de ser diferente, atractiva y si tienes formularios que tienen que rellenar, que no sean eternos y aburridos o no dudar\u00e1n en salir de ah\u00ed. Utiliza <strong>app<\/strong> que les facilite la vida sin tener que necesitar una web compleja de utilizar en un smartphone.<\/p>\n<p>Ten en una <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> activa y fluida con ellos para que mantengamos ese inter\u00e9s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratar\"><\/span>Contratar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando el talento ya ha pasado a candidato, te queda pasarlo a empleado. Para eso la estrategia en esta fase del Inbound Recruiting debe ser la misma en cuanto a comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n. <strong>Automatiza<\/strong> la parte que puedas para agilizar y c\u00e9ntrate en las personas. Se trata de cribar r\u00e1pido y contactar con los que de verdad te encajan. Si tardas en dar este paso, quiz\u00e1s ya no est\u00e1n tan interesados o disponibles. La base de datos de todos los candidatos que han ido llegando es una buena fuente, \u00e9chale un vistazo.<\/p>\n<p>Informa y comunica el avance del proceso a todos los que hayas contactado. Este proceso tambi\u00e9n lo puedes tener automatizado y el impacto en las personas, es muy positivo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enamorar_%E2%80%93_Fidelizar\"><\/span>Enamorar \u2013 Fidelizar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando ya son empleados, muchas veces nos olvidamos de este paso. Nunca olvides que el viaje acaba cuando la persona sale de la organizaci\u00f3n, no cuando es contratada. O puedes hacer que la persona rompa la idea que le hab\u00edas hecho creer durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Fidelizar y enamorar es mantener esa relaci\u00f3n, es <strong>escuchar<\/strong> y ofrecer todo aquello que hab\u00edas prometido a cambio de su talento. La experiencia vivida siendo candidato sirve para que sigan enganchados y con el mismo sentimiento una vez dentro. Preg\u00fantales y trata de conocer su historia. Este paso es imprescindible para que lleguen a convertirse en <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conseguir-embajadores-de-marca\/\">embajadores de marca<\/a>. Ellos te recomendar\u00e1n a personas, hablar\u00e1n bien de la compa\u00f1\u00eda y de su experiencia a otras personas.<\/p>\n<p>Ahora ya tienes una alternativa con el Inbound Recruiting a las viejas f\u00f3rmulas para encontrar y atraer talento, \u00bfseguimos colgando viejas ofertas o probamos con las 4 fases?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 es el Inbound Recruiting? 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