{"id":13672,"date":"2019-06-24T15:31:52","date_gmt":"2019-06-24T13:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13672"},"modified":"2020-06-22T16:04:22","modified_gmt":"2020-06-22T14:04:22","slug":"como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo solucionar las dificultades para encontrar talento?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1968245858\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo solucionar las dificultades para encontrar talento?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las empresas est\u00e1n teniendo verdaderas dificultades para encontrar talento para cubrir las vacantes que tienen. Estamos ante un momento clave en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a>, en el que debemos analizar qu\u00e9 est\u00e1 pasando y c\u00f3mo podemos adaptar nuestras organizaciones para poder <strong>alinear<\/strong> las necesidades que tenemos de falta de talento y la cantidad de personas que est\u00e1n buscando trabajo.<\/p>\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n est\u00e1 tratando de cubrir una vacante, aparecen muchas dudas. No se entiende c\u00f3mo es posible que tardemos tanto en encontrar a alguien. O quiz\u00e1s por qu\u00e9 nadie encaja, o por qu\u00e9 no duran, o por qu\u00e9 no se apuntan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDonde_esta_el_talento\"><\/span>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506034b6bf\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab506034b6bf\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/#%C2%BFDonde_esta_el_talento\" >\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/#%C2%BFQue_busca_el_talento\" >\u00bfQu\u00e9 busca el talento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/#%C2%BFPor_que_hay_talento_fuera_que_no_aplica_a_nuestras_ofertas\" >\u00bfPor qu\u00e9 hay talento fuera que no aplica a nuestras ofertas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/#%C2%BFComo_me_relaciono_con_el_talento\" >\u00bfC\u00f3mo me relaciono con el talento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/#%C2%BFQue_puedo_hacer_para_encontrar_talento\" >\u00bfQu\u00e9 puedo hacer para encontrar talento?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El talento no est\u00e1 en tu puerta esperando a que cuelgues una oferta de trabajo.<\/p>\n<p>Pero si de verdad queremos saber d\u00f3nde est\u00e1 el talento, debemos <strong>salir<\/strong> a buscar. El talento est\u00e1 en la red, se mueve online y est\u00e1 activo en las redes sociales. Ese es el medio donde debes estar presente. La dificultad de encontrar talento muchas veces aparece porque no est\u00e1s en el lugar adecuado. Piensa c\u00f3mo es el perfil que necesitas y analiza el entorno en el que le gusta moverse. Ah\u00ed debes estar. Quiz\u00e1s en Twitter o una red espec\u00edfica para Desarrolladores Inform\u00e1ticos. O puede que sea en entornos universitarios. Pero analiza d\u00f3nde est\u00e1n y ve a buscarlos all\u00ed.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_busca_el_talento\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 busca el talento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El talento no quiere una oferta de trabajo confusa, poco clara y con mucha falta de informaci\u00f3n. Busca claridad, busca algo diferente, <strong>innovador<\/strong>, que no sea m\u00e1s de lo mismo. Muchas ofertas que parecen copiadas. Desm\u00e1rcate y s\u00e9 t\u00fa mismo. Atraer\u00e1s mucho m\u00e1s si te enfocas en c\u00f3mo sois en la organizaci\u00f3n, en qu\u00e9 puedes ofrecer de valor para ellos y en lo que puede conectar con la persona. Cuanto m\u00e1s opaco seas con la informaci\u00f3n, m\u00e1s dificultades para encontrar talento tendr\u00e1s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_hay_talento_fuera_que_no_aplica_a_nuestras_ofertas\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 hay talento fuera que no aplica a nuestras ofertas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El talento ya no solo busca ofertas de trabajo. Como organizaciones que queremos atraer talento, debemos aprender a <strong>escuchar<\/strong>. Porque en el fondo se trata de observar, de buscar y de no quedarnos esperando. Es decir, los roles han cambiado. No se trata de publicar una oferta y esperar que lluevan los CV\u2019s. Hazte a la idea que en 3 a\u00f1os los CV\u2019s ser\u00e1n un recuerdo. El CV forma parte del pasado de los candidatos.<\/p>\n<p>Si el talento no aplica a tus ofertas, es porque, una de dos: o tus ofertas no le atraen o no le interesas t\u00fa como organizaci\u00f3n. Hacer ofertas atractivas no significa adornar y llamar la atenci\u00f3n. Se trata de realizar un trabajo previo de an\u00e1lisis interno, conocer la cultura de la empresa y haber realizado un <strong>EVP<\/strong> (<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">Employee Value Proposition<\/a>) que sea realmente atractivo para las personas que puedan incorporarse a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Ten en cuenta tambi\u00e9n que para encontrar talento, que debes inspeccionar nuevas v\u00edas, que no debes quedarte anclado en las mismas herramientas, los conocidos portales de empleo o las aplicaciones que siempre has utilizado. Por defecto, nos vamos a los caminos que conocemos cuando necesitamos buscar talento, pero hay que <strong>investigar alternativas<\/strong> y caminos innovadores. Buscar qu\u00e9 hacen otras empresas, pregunta y encuentra otras opciones. Mucho talento del que necesitas quiz\u00e1s no est\u00e1 donde est\u00e1s buscando.<\/p>\n<p>Cuando la oferta habla de lo que la persona va a encontrar en la organizaci\u00f3n, debes ser honesto y <strong>coherente<\/strong>. El talento est\u00e1 harto de ver ofertas que luego se quedan en papel mojado cuando van a la entrevista. Habla de las posibilidades reales que va a encontrar si se incorpora, de lo que le ofreces y de lo que te gustar\u00eda que trajera consigo. Se original y divertido y cu\u00e9ntale aquello que puede conectar con ese talento que necesitas.<\/p>\n<p>A veces buscamos el mirlo blanco sin tener ni una definici\u00f3n de lo que queremos. Hay procesos que empiezan de una manera y van recorriendo cambios y m\u00e1s cambios porque cuando se han iniciado se pens\u00f3 en una cosa y se van transformando o dando forma durante el mismo. Eso es un error, porque despista tanto al talento que hay fuera como a los propios responsables de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> que llevan la selecci\u00f3n. <strong>Define<\/strong> antes de empezar qu\u00e9 necesitas de verdad y enf\u00f3cate en ello para encontrar el talento.<\/p>\n<p>Si no es la oferta, sino la organizaci\u00f3n lo que no llama la atenci\u00f3n, debes hacer un planteamiento para poner en marcha una estrategia de Employer Branding. Trata no solo de que la empresa sea <strong>atractiva para venir a trabajar<\/strong>, sino que debes elaborar un plan que implique mucho m\u00e1s a los empleados y muchos de ellos se conviertan en embajadores de marca que te ayuden con parte del trabajo. Un embajador de marca va a difundir de forma natural la palabra, y eso en tu organizaci\u00f3n se traduce en atraer talento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_me_relaciono_con_el_talento\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo me relaciono con el talento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si hablamos de b\u00fasqueda de talento, debes trabajar previamente a las necesidades. Y todo consiste en <strong>comunicar<\/strong>. Trabajar las relaciones con los candidatos previamente incluso a que surja una posible vacante. Estamos hablando de cuidar tu web, atraer con contenido y relacionarte en las redes sociales para que tu marca empleadora llegue a tu p\u00fablico objetivo.<\/p>\n<p>Cuando inicies un proceso de selecci\u00f3n, siempre da <strong>respuesta<\/strong>. Contesta a todos los que contacten contigo. Da feedback y siempre da un si o un no a todos los que hayan participado en el proceso. Tu imagen va a ser excelente o negativa en funci\u00f3n de este peque\u00f1o detalle. Y hoy en d\u00eda podemos atraer o ahuyentar el talento con gestos como ese.<\/p>\n<p>Si la persona participa en el proceso de selecci\u00f3n, entra en juego el CV. Los CV\u2019s son la forma que los candidatos ten\u00edan para hacer llegar su inter\u00e9s por la vacante. Pero debemos abrir nuestra mente ah\u00ed tambi\u00e9n. Piensa m\u00e1s en algo como su <strong>portfolio<\/strong>, algo que vaya m\u00e1s encaminado a su futuro, a lo que puede hacer y c\u00f3mo. &nbsp;Es posible que s\u00ed recibas CV, pero t\u00fa mira a las personas con ese <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal-3\/creatividad-en-los-procesos-de-seleccion\/\">nuevo enfoque<\/a>.<\/p>\n<p>Conoce a esa persona, qui\u00e9n es y qu\u00e9 es capaz de conseguir. Sus competencias, su forma de ser, su ilusi\u00f3n y motivaci\u00f3n. Esas son razones tan poderosas como su rol profesional y su experiencia para que te fijes en el talento. Y aqu\u00ed tambi\u00e9n entra la <strong>compatibilidad<\/strong> con tu cultura. No te fijes solo en su perfil profesional. Antes tienes delante de ti a una persona que puede conectar o no con tu forma de trabajar, no menosprecies este detalle porque te puede ahorrar mucho tiempo y dinero.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puedo_hacer_para_encontrar_talento\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer para encontrar talento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Debes estar cansado de leer que el mundo es <strong>VUCA<\/strong> (vol\u00e1til, incierto, complejo y ambiguo), pero es que as\u00ed es. Esto \u00bfc\u00f3mo se traslada a la b\u00fasqueda del talento? Ya no podemos esperar a que aparezca la necesidad. Una de las cosas de las que hablaba recientemente es del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/que-es-el-inbound-recruiting-atraer-y-fidelizar-el-talento\/\">Inbound Recruiting<\/a>, que precisamente trata de evitar estas dificultades para encontrar talento. Con la creaci\u00f3n de contenido que pueda interesar a tu audiencia clave, haces que se genere ya un contacto y un inter\u00e9s.<\/p>\n<p>Y ahora, \u00bfqu\u00e9 vas a hacer diferente para combatir las dificultades en la b\u00fasqueda del talento?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/como-solucionar-las-dificultades-para-encontrar-talento\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo solucionar las dificultades para encontrar talento?\" 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