{"id":13677,"date":"2019-06-25T14:17:13","date_gmt":"2019-06-25T12:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13677"},"modified":"2020-10-23T21:46:34","modified_gmt":"2020-10-23T19:46:34","slug":"contrato-obra-servicio-definicion-duracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/","title":{"rendered":"El contrato por obra y servicio: definici\u00f3n y tiempo de duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2281721170\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/\" data-essbisPostTitle=\"El contrato por obra y servicio: definici\u00f3n y tiempo de duraci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>contrato por obra y servicio<\/strong> en el primer trimestre del a\u00f1o se ha utilizado en m\u00e1s de un mill\u00f3n y medio de ocasiones por los empresarios espa\u00f1oles para la contrataci\u00f3n temporal, <em>datos del Servicio P\u00fablico de Empleo de 2019.<\/em>&nbsp; Es, despu\u00e9s del contrato eventual, el<strong> contrato m\u00e1s utilizado<\/strong>, aunque no siempre es el contrato m\u00e1s adecuado y correcto, el a\u00f1o pasado 2018, la Inspecci\u00f3n de Trabajo convirti\u00f3 m\u00e1s de 195.000 <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratos temporales<\/a> en indefinidos, debido a las tasas tan altas de fraude de ley en estos contratos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_debe_utilizar_el_contrato_por_obra_y_servicio\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se debe utilizar el contrato por obra y servicio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaee6829\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaee6829\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/#%C2%BFCuando_se_debe_utilizar_el_contrato_por_obra_y_servicio\" >\u00bfCu\u00e1ndo se debe utilizar el contrato por obra y servicio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/#Duracion_del_contrato_por_obra_y_servicio\" >Duraci\u00f3n del contrato por obra y servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/#Periodo_de_prueba_del_contrato_por_obra_y_servicio\" >Per\u00edodo de prueba del contrato por obra y servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/#Finalizacion_del_contrato_Preaviso_e_indemnizacion\" >Finalizaci\u00f3n del contrato: Preaviso e indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-obra-servicio-definicion-duracion\/#Recargos_en_las_cuotas_de_Seguridad_Social\" >Recargos en las cuotas de Seguridad Social<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El<strong> contrato por obra y servicio<\/strong> determinado es un contrato temporal por lo que se debe usar siempre con un fin que justifique su temporalidad, en este caso dicha justificaci\u00f3n ser\u00e1n las obras o servicios de la empresa que<strong> tengan&nbsp;autonom\u00eda y sustantividad<\/strong> propia dentro de la propia actividad de la empresa y que adem\u00e1s tengan una duraci\u00f3n limitada, aunque inicialmente \u00e9sta sea incierta.<\/p>\n<p><strong>No se deber\u00edan utilizar para contratar a trabajadores que ocupen puestos estructurales de la empresa<\/strong> y que realicen las actividades o funciones habituales y permanentes de la misma. Los convenios colectivos podr\u00e1n&nbsp;identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.<\/p>\n<p>En verano este contrato se suele utilizar, por ejemplo, en Ayuntamientos para organizar&nbsp;actividades l\u00fadicas, contrataci\u00f3n de gu\u00edas tur\u00edsticos, monitores para realizar actividades&nbsp;etc. En estos casos el contrato es para un servicio concreto que tiene <strong>una&nbsp;sustantividad propia y tienen una duraci\u00f3n temporal,<\/strong> por lo que se podr\u00e1 utilizar el contrato&nbsp;de obra y servicios.<\/p>\n<p>Puede ocurrir que la obra o servicio se repite de una manera c\u00edclica y recurrente, en cuyo caso la contrataci\u00f3n correcta ser\u00eda el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-ventajas-tiene-el-contrato-fijo-discontinuo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>contrato fijo discontinuo.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion_del_contrato_por_obra_y_servicio\"><\/span>Duraci\u00f3n del contrato por obra y servicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las cuestiones en las que&nbsp;la<strong> Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong> m\u00e1s se est\u00e1 focalizando es en la <strong>duraci\u00f3n de los contratos por obra o servicio.<\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, hay que establecer, como es obvio, que este contrato <strong>no puede durar m\u00e1s que la obra o servicio para la que fue contratado<\/strong>. En este tipo de contratos debe&nbsp;especificarse de <strong>forma precisa y claramente el car\u00e1cter de la contrataci\u00f3n<\/strong> e identificar de forma concreta la obra o servicio que formen su objeto.<\/p>\n<p>En cuanto su l\u00edmite de tiempo, el Estatuto de los trabajadores establece que estos contratos<strong>&nbsp;no podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n superior a tres a\u00f1os<\/strong> ampliable hasta doce meses m\u00e1s por convenio colectivo<strong>.<\/strong>&nbsp;Transcurridos estos plazos, los trabajadores<strong> adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos de la empresa<\/strong>. Por lo que podremos decir que el l\u00edmite m\u00e1ximo si se acuerda en convenio ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os, en el caso que el convenio colectivo no especificar\u00e1 nada ser\u00eda un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_prueba_del_contrato_por_obra_y_servicio\"><\/span>Per\u00edodo de prueba del contrato por obra y servicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Primeramente hay que recordar que el establecer un <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>per\u00edodo de prueba<\/strong> <\/a> es<strong> optativo<\/strong> y de acordarlo, se deber\u00e1<strong> reflejar por escrito<\/strong> en el contrato, para concretar el plazo del per\u00edodo de prueba siempre hay que ver la duraci\u00f3n que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n determina. Si el convenio no establece nada iremos a lo que establece el<strong> Estatuto de los Trabajadores,<\/strong> que de forma gen\u00e9rica determina que para los<strong> t\u00e9cnicos titulados es de seis meses y de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>En el supuesto de los contratos temporales de duraci\u00f3n determinada concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podr\u00e1 exceder de un mes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finalizacion_del_contrato_Preaviso_e_indemnizacion\"><\/span>Finalizaci\u00f3n del contrato: Preaviso e indemnizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando la duraci\u00f3n del contrato <strong>sea superior a un a\u00f1o<\/strong> tanto la empresa como el trabajador tienen la <strong>obligaci\u00f3n de preavisar<\/strong> sobre su voluntad de finalizar el contrato con<strong> 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n&nbsp;a la fecha prevista<\/strong> para la extinci\u00f3n del contrato. Siempre debemos tener en cuenta que en el convenio aplicable se puede establecer un plazo distinto de preaviso.<\/p>\n<p>El <strong>incumplimiento por parte del empresario<\/strong> del plazo de preaviso mencionado anteriormente le<strong> obligar\u00e1 al abono de una indemnizaci\u00f3n equivalente al salario correspondiente a los d\u00edas en que dicho plazo se haya incumplido<\/strong>. Si se<strong> incumple el preaviso por el trabajador,<\/strong> como norma general, <strong>el empresario podr\u00e1 descontar un d\u00eda de salario en el finiquito<\/strong> por cada d\u00eda de preaviso que no haya realizado el trabajador.<\/p>\n<p><strong>Si el contrato tiene una duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o, no ser\u00eda necesario ning\u00fan tipo de preaviso<\/strong> por parte de la empresa y del trabajador, salvo lo establecido en contrato o convenio de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ejecutada la obra o servicio o terminado el plazo establecido en el contrato, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se <strong>considerar\u00e1 prorrogado t\u00e1citamente por tiempo indefinido<\/strong>, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Respecto la <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/indemnizacion-me-corresponde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnizaci\u00f3n<\/a> <\/strong>por la extinci\u00f3n de este tipo de contratos como para los eventuales <strong>es de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, si no se llega a trabajar un a\u00f1o se calcular\u00e1 proporcionalmente al per\u00edodo trabajado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recargos_en_las_cuotas_de_Seguridad_Social\"><\/span>Recargos en las cuotas de Seguridad Social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para evitar la temporalidad con efectos de 01\/01\/2019 el R.D Ley 28\/19 establece en los contratos de car\u00e1cter temporal, como el contrato por obra, cuya duraci\u00f3n efectiva sea <strong>igual o inferior a cinco d\u00edas<\/strong>, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar\u00e1 en un&nbsp;40 por ciento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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