{"id":1373,"date":"2014-09-05T10:19:16","date_gmt":"2014-09-05T10:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1373"},"modified":"2016-01-26T16:25:15","modified_gmt":"2016-01-26T16:25:15","slug":"reflexiones-sobre-el-absentismo-laboral-rd-6252014-de-18-de-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/reflexiones-sobre-el-absentismo-laboral-rd-6252014-de-18-de-julio\/","title":{"rendered":"Reflexiones sobre el absentismo laboral: RD 625\/2014 de 18 de julio"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2307729958\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/reflexiones-sobre-el-absentismo-laboral-rd-6252014-de-18-de-julio\/\" data-essbisPostTitle=\"Reflexiones sobre el absentismo laboral: RD 625\/2014 de 18 de julio\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2014\/07\/21\/pdfs\/BOE-A-2014-7684.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"attachment wp-att-1375\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1375\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/oficina.jpg\" alt=\"oficina\" width=\"419\" height=\"279\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/oficina.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/oficina-300x199.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/oficina-450x300.jpg 450w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/oficina-360x240.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/><\/a>El RD 625\/2014 de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la <strong>gesti\u00f3n y control de los procesos por Incapacidad Temporal<\/strong> en los primeros trescientos sesenta y cinco d\u00edas de duraci\u00f3n, entr\u00f3 en vigor en vigor el pasado d\u00eda 1 de septiembre, estableci\u00e9ndose un <strong>r\u00e9gimen transitorio de 6 meses para los plazos de contestaci\u00f3n del SPS y del INSS<\/strong>.<\/p>\n<p>Con esta norma se pretende<strong> mejorar la eficiencia del sistema<\/strong> y, en la medida de lo posible, <a title=\"COMO FRENAR EL ABSENTISMO LABORAL\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/como-frenar-el-absentismo-laboral\/\"><strong><span style=\"color: #993300;\">gestionar mejor el absentismo<\/span>.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>El absentismo constituye una pesada carga para la competitividad y productividad empresarial. <a title=\"Reforma importante en los procesos de incapacidad temporal\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/reforma-importante-en-los-procesos-de-incapacidad-temporal\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>La tasa de absentismo laboral en Espa\u00f1a se redujo 0,2 puntos porcentuales en 2013<\/strong><\/span><\/a>, hasta el 4,1%, aunque en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2013 se produjo un repunte seg\u00fan refleja el III Informe Adecco sobre Absentismo. La crisis ha sido, en mi modesta opini\u00f3n, un factor decisivo en la reducci\u00f3n del absentismo.<!--more--><\/p>\n<p>Con el <a title=\"RD 625\/2014 del 18 de julio\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2014\/07\/21\/pdfs\/BOE-A-2014-7684.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>nuevo RD 625\/2014 de 18 de julio<\/strong><\/span><\/a> las Mutuas de accidentes de trabajo podr\u00e1n actuar desde el primer d\u00eda de la baja. La <strong>agilidad en la gesti\u00f3n<\/strong> puede ser un elemento de suma importancia para lograr una recuperaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida. Los recursos sanitarios de las mutuas pueden agilizar listas de espera que, con los recortes sufridos en los \u00faltimos tiempos, se han disparado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-responden\/normativa\/reflexiones-sobre-el-absentismo-laboral-rd-6252014-de-18-de-julio\/attachment\/ministerio_sanidad_2\/\" rel=\"attachment wp-att-1379\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1379 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/ministerio_sanidad_2.jpg\" alt=\"ministerio_sanidad_2\" width=\"183\" height=\"275\" \/><\/a>La competencia en cuanto al alta de los trabajadores para su reincorporaci\u00f3n al trabajo sigue en manos de los facultativos de los SPS o el INSS.\u00a0 Las mutuas podr\u00e1n realizar propuestas motivadas de alta m\u00e9dica a las inspecciones m\u00e9dicas de los Servicios P\u00fablicos de Salud, quienes dispondr\u00e1n de 5 d\u00edas h\u00e1biles para responder con la emisi\u00f3n del alta o desestimar la propuesta. Si el Servicio P\u00fablico de Salud desestima la propuesta de alta o no contesta en forma y plazo, la Mutua podr\u00e1 formular dicha propuesta de alta al INSS, que tendr\u00e1 un plazo de 4 d\u00edas para responder a la misma.<\/p>\n<p>En el supuesto de incomparecencia a los reconocimientos m\u00e9dicos de las Mutuas se podr\u00e1 suspender cautelarmente el subsidio y se otorgar\u00e1 al trabajador un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles, a contar desde el d\u00eda de la incomparecencia, para que justifique la misma.<\/p>\n<p>Los m\u00e9dicos dispondr\u00e1n de unas tablas de duraciones \u00f3ptimas de los procesos por patolog\u00edas que <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/prevencion-primaria-secundaria-y-terciaria\/\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>tienen en cuenta la enfermedad del trabajador<\/strong><\/span><\/a>, su edad y la actividad laboral que realiza. Entiendo que esta informaci\u00f3n es necesaria para no s\u00f3lo curar sino tambi\u00e9n gestionar prestaciones econ\u00f3micas. Por otra parte, para el Empresario es oportuno y conveniente disponer de una previsi\u00f3n de la duraci\u00f3n del proceso.<\/p>\n<p>Esta nueva regulaci\u00f3n pone foco especial en las<span style=\"color: #993300;\"><a title=\"Las vacaciones y la incapacidad temporal\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-vacaciones-y-la-incapacidad-temporal\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong> medidas de control de los procesos de incapacidad temporal<\/strong><\/span><\/a><\/span>. Entiendo que el fen\u00f3meno del absentismo laboral va m\u00e1s all\u00e1 de la mera ausencia al trabajo. Existe un notable absentismo presencial y emocional que debe abordarse trabajando conjuntamente Empresarios y Trabajadores. \u201cLas personas trabajando a gusto damos lo mejor\u201d. Esta frase forma parte de la cultura corporativa de una empresa de la provincia de Pontevedra cuyo \u00edndice de absentismo no llega ni al 1%. La rentabilidad de su negocio supera el 20 % anual. \u00bfEs necesario aportar m\u00e1s argumentos?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/reflexiones-sobre-el-absentismo-laboral-rd-6252014-de-18-de-julio\/\" data-essbisPostTitle=\"Reflexiones sobre el absentismo laboral: RD 625\/2014 de 18 de julio\" 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