{"id":13767,"date":"2019-07-25T11:00:03","date_gmt":"2019-07-25T09:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13767"},"modified":"2020-06-22T16:03:15","modified_gmt":"2020-06-22T14:03:15","slug":"jornada-intensiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/","title":{"rendered":"Jornada intensiva: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1877641397\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/\" data-essbisPostTitle=\"Jornada intensiva: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Con ocasi\u00f3n del <strong>verano<\/strong> muchos trabajadores pasan de una jornada partida a una<strong> jornada intensiva<\/strong> o continua, es decir, aquella jornada de trabajo diario que se lleva a cabo sin ninguna pausa o interrupci\u00f3n para comer.&nbsp; As\u00ed muchas empresas en verano deciden establecer para sus trabajadores una<strong>&nbsp;jornada intensiva<\/strong>&nbsp;con horarios desde 7 de la ma\u00f1ana a 3 de la tarde o de 8 a 4 de la tarde.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDonde_se_regula_la_jornada_intensiva\"><\/span>\u00bfD\u00f3nde se regula la jornada intensiva?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50945d98e1\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50945d98e1\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#%C2%BFDonde_se_regula_la_jornada_intensiva\" >\u00bfD\u00f3nde se regula la jornada intensiva?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#%C2%BFQuien_tiene_derecho_a_la_jornada_intensiva\" >\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la jornada intensiva?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#Peculiaridades_de_la_jornada_intensiva\" >Peculiaridades de la jornada intensiva<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#Durante_el_resto_del_ano\" >Durante el resto del a\u00f1o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#Durante_el_verano\" >Durante el verano<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#Ventajas_de_la_jornada_intensiva\" >Ventajas de la jornada intensiva:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#Desventajas_de_la_jornada_intensiva\" >Desventajas de la jornada intensiva:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#%C2%BFJornada_intensiva_todo_el_ano\" >\u00bfJornada intensiva todo el a\u00f1o?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores que regula la jornada, en ning\u00fan momento habla de este tipo de jornada intensiva, es m\u00e1s, en ning\u00fan art\u00edculo del Estatuto se habla de este tipo de jornada. Por lo que podemos decir que <strong>no existe ninguna norma estatal<\/strong> que ampare de forma general el derecho de los trabajadores a disfrutar de dicha jornada con ocasi\u00f3n del verano.<\/p>\n<p>Son los convenios colectivos, <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos?201906=1\">contratos de trabajo<\/a>&nbsp;o normas internas de la empresa las que deben regular la <strong>jornada intensiva<\/strong> y sus particularidades. Dicha jornada puede extenderse durante todo el a\u00f1o o en ciertos per\u00edodos o meses.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_tiene_derecho_a_la_jornada_intensiva\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la jornada intensiva?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para saber si tengo derecho a la <strong>jornada intensiva<\/strong> tendr\u00e9 que consultar el <strong>Convenio Colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n en mi empresa, en el caso que el convenio no establezca nada, ser\u00e1 la empresa que voluntariamente decidir\u00e1 la existencia o no de la <strong>jornada intensiva<\/strong> durante el verano. &nbsp;Tambi\u00e9n podr\u00eda existir la posibilidad de pactarlo de forma individual en el contrato de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peculiaridades_de_la_jornada_intensiva\"><\/span>Peculiaridades de la jornada intensiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchos convenios colectivos establecen la <strong>jornada intensiva<\/strong> en los meses de verano, los m\u00e1s generosos desde el 1 de junio al 30 de septiembre, en otros casos solamente los meses de julio y agosto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Durante_el_resto_del_ano\"><\/span>Durante el resto del a\u00f1o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En la<strong> jornada intensiva<\/strong> se puede trabajar las mismas horas que en la jornada partida, por ejemplo de 8 a 4 horas, con un breve descanso de 15 minutos;&nbsp; siendo durante el resto de a\u00f1o en jornada partida de 9 a 14 horas y de 15 a 18 horas con una hora para comer. En ambos casos se trabaja 8 horas diarias o 40 horas semanales<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Durante_el_verano\"><\/span>Durante el verano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En otros casos, los convenios regulan una <strong>jornada intensiva<\/strong> en verano con menor n\u00famero de horas de trabajo, realizando una distribuci\u00f3n irregular de jornada. La regulaci\u00f3n de la jornada laboral viene determinada normalmente por el n\u00famero de horas anuales trabajadas; por ello no importa que durante el verano se trabaje menos horas siempre y cuando se <strong>cumpla con el total de horas trabajadas al a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ejemplo, el art\u00edculo 19 del <strong>Convenio de Oficinas y despachos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Madrid<\/strong> establece: <em>\u201ccada trabajador disfrutar\u00e1 de trece semanas, en las que la jornada ser\u00e1 de <strong>treinta y cinco horas<\/strong> de trabajo efectivo, en r\u00e9gimen de jornada intensiva y de lunes a viernes.\u201d&nbsp; <\/em><\/p>\n<p>En otras ocasiones la <strong>jornada intensiva<\/strong> se refiere \u00fanicamente a un d\u00eda a la semana, generalmente los viernes. Es decir,&nbsp; de lunes a jueves se trabaja en jornada partida, ma\u00f1ana y tarde y los viernes solamente por las ma\u00f1anas.&nbsp; Lo que supone un distribuci\u00f3n irregular de la jornada, en la que durante la semana de lunes a jueves se trabaja un poco m\u00e1s para el viernes trabajar menos tiempo pero haciendo un total a la semana 40 horas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_jornada_intensiva\"><\/span>Ventajas de la jornada intensiva:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Reduce el cansancio y el estr\u00e9s laboral por cuanto que tienen <strong>m\u00e1s tiempo libre<\/strong> para dedicar al ocio, a sus aficiones, amigos y familia.<\/li>\n<li>Optimiza el tiempo de trabajo por cuanto aumenta la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores con la expectativa de salir antes del trabajo.<\/li>\n<li>Reduce el absentismo, est\u00e1 demostrado que <strong>mejora las condiciones f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas.<\/strong><\/li>\n<li>Permite la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> de la vida personal, familiar y laboral<\/li>\n<li><strong>Facilita la formaci\u00f3n<\/strong> de los empleados, por cuanto que tienen m\u00e1s tiempo para dedicar a actividades formativas que aumente su cualificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Las nuevas generaciones, tienen muy en cuenta a la hora de decantarse a trabajar en una u otra organizaci\u00f3n, la posibilidad de tener m\u00e1s tiempo libre para dedicar a sus aficiones y ocio. Es, sin duda, clave para<strong> captar y retener talento<\/strong>.<\/li>\n<li>En ciertas empresas supone un <strong>ahorro de costes<\/strong>, se reduce el gasto de energ\u00eda en aire acondicionado y disminuye el gasto de combustible en desplazamientos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_de_la_jornada_intensiva\"><\/span>Desventajas de la jornada intensiva:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En muchas empresas no es posible la implantaci\u00f3n en ning\u00fan per\u00edodo del a\u00f1o esta jornada intensiva, sobre todo en empresas de servicios por cuanto que los clientes y consumidores demandan horarios de atenci\u00f3n de servicios m\u00e1s amplios, no se podr\u00eda implantar en aquellas empresas que no disponen de varios turnos de trabajo.<\/p>\n<p>Por otro lado, la <strong>jornada intensiva<\/strong> con un ritmo m\u00e1s intenso de trabajo teniendo tan solo 15 minutos de pausa no es muy recomendable en ciertos puestos de trabajo por cuanto que los trabajadores acaban experimentando un <strong>cuadro de estr\u00e9s,<\/strong> si tienen la misma carga de trabajo en un horario de trabajo m\u00e1s restringido.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFJornada_intensiva_todo_el_ano\"><\/span>\u00bfJornada intensiva todo el a\u00f1o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>La Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles<\/strong>, establece que una de las medidas que aumentar\u00eda la productividad es la jornada intensiva, no solo en verano, atendiendo al sector productivo concreto, hay&nbsp;algunos sectores que permitir\u00edan esta medida y otros permitir\u00edan concentrar el tiempo de forma m\u00e1s efectiva para la empresa y para los trabajadores.<\/p>\n<p>Esta Comisi\u00f3n establece la necesidad de unos <strong>horarios racionales<\/strong> que tiene como objetivos prioritarios:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana\/\">Conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral<\/a><\/li>\n<li>Aumentar la productividad<\/li>\n<li>Apoyar el rendimiento escolar<\/li>\n<li>Favorecer la igualdad<\/li>\n<li>Disminuir la siniestralidad<\/li>\n<li>Facilitar la globalizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Mejorar nuestra calidad de vida<\/li>\n<li>Cuidar y mantener h\u00e1bitos saludables<\/li>\n<li>Dormir el tiempo suficiente.<\/li>\n<li>Dar mayor valor al tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enlaces de inter\u00e9s:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/horariosenespana.com\/\">https:\/\/horariosenespana.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/\" data-essbisPostTitle=\"Jornada intensiva: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":13769,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[1510,45,100],"class_list":["post-13767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacion-laboral","tag-conciliacion","tag-productividad","tag-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada intensiva: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas? &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con ocasi\u00f3n del verano muchos trabajadores pasan de una jornada partida a una jornada intensiva o continua, es decir, aquella jornada de trabajo diario\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Jornada intensiva: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas? &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Con ocasi\u00f3n del verano muchos trabajadores pasan de una jornada partida a una jornada intensiva o continua, es decir, aquella jornada de trabajo diario\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/jornada-intensiva-verano.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"Jornada intensiva: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas?\",\"datePublished\":\"2019-07-25T09:00:03+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:03:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/\"},\"wordCount\":1010,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/jornada-intensiva-verano.jpg\",\"keywords\":[\"Conciliaci\u00f3n\",\"productividad\",\"trabajo\"],\"articleSection\":[\"Motivaci\u00f3n laboral\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/motivacion-laboral\/jornada-intensiva\/\",\"name\":\"Jornada intensiva: \u00bfest\u00e1n obligadas las empresas? 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