{"id":13770,"date":"2019-07-25T10:30:36","date_gmt":"2019-07-25T08:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13770"},"modified":"2020-06-22T16:03:19","modified_gmt":"2020-06-22T14:03:19","slug":"la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/","title":{"rendered":"La oferta de trabajo: c\u00f3mo crearla y d\u00f3nde publicarla"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-730649789\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/\" data-essbisPostTitle=\"La oferta de trabajo: c\u00f3mo crearla y d\u00f3nde publicarla\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Ante la necesidad de buscar y atraer talento a tu organizaci\u00f3n se plantean las dudas sobre c\u00f3mo presentar la oferta de trabajo. Los procesos de selecci\u00f3n pueden ser m\u00e1s o menos efectivos en funci\u00f3n de <strong>c\u00f3mo gestionemos cada punto del proceso<\/strong>. Desde <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a> debemos cuidar todos los pasos, y uno de ellos es esa llamada de atenci\u00f3n: la oferta de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CEs_que_esto_siempre_se_ha_hecho_asi%E2%80%9D\"><\/span>\u201cEs que esto siempre se ha hecho as\u00ed\u201d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fdd37519c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab4fdd37519c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/#%E2%80%9CEs_que_esto_siempre_se_ha_hecho_asi%E2%80%9D\" >\u201cEs que esto siempre se ha hecho as\u00ed\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/#Pasos_previos_a_la_creacion_de_la_oferta_de_trabajo\" >Pasos previos a la creaci\u00f3n de la oferta de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/#Como_crear_una_oferta_de_trabajo\" >C\u00f3mo crear una oferta de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/#Estructura\" >Estructura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/#%C2%BFQue_buscais\" >\u00bfQu\u00e9 busc\u00e1is?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/#%C2%BFQuienes_sois_y_como_es_vuestro_candidato_ideal\" >\u00bfQui\u00e9nes sois y c\u00f3mo es vuestro candidato ideal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/#%C2%BFQue_ofreceis\" >\u00bfQu\u00e9 ofrec\u00e9is?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/#Donde_publicar_la_oferta_de_trabajo\" >D\u00f3nde publicar la oferta de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>No puedes lanzar una oferta y sentarte a esperar. Eso es como decirle al candidato que ametralle con su CV a diestro y siniestro y se vaya a casa a esperar la llamada. Una oferta aislada, no os va a solucionar nada. Es m\u00e1s, probablemente sea un parche temporal que no va a tener frutos. Porque forma parte de un proceso m\u00e1s extenso, de una estrategia de <strong>Employer Branding<\/strong> para poder atraer de la mejor manera a ese talento externo que te interesa.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres a cualquiera? Pues sigue con el m\u00e9todo tradicional de t\u00edtulo, m\u00ednimos requisitos, funciones, lugar de trabajo y horario. Esp\u00e9rate a que cualquiera se apunte y empieza un proceso de lo m\u00e1s improductivo. Pero ten en cuenta que seg\u00fan Infojobs, 9 de cada 10 descartan una oferta de trabajo porque no se ajusta a las condiciones que esperan encontrar. Y <em>el 68% de los candidatos rechazar\u00eda una oferta de una empresa que no cuida su <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/como-desarrollar-una-estrategia-de-employer-branding\/\">Employer Branding<\/a><\/em>.<\/p>\n<p>Si realmente quieres apostar no solo por el <strong>talento<\/strong>, sino por ese talento que mejor encaje contigo, sigue leyendo. Enti\u00e9ndase encajar como aquello que permite a dos partes ser lo m\u00e1s productivas y eficaces posibles, no solo porque saben lo que hacen, sino porque lo disfrutan all\u00ed donde lo est\u00e1n haciendo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasos_previos_a_la_creacion_de_la_oferta_de_trabajo\"><\/span>Pasos previos a la creaci\u00f3n de la oferta de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Analiza bien qu\u00e9 necesitas. No pidas la carta a los reyes magos. Determina bien con el m\u00e1ximo de informaci\u00f3n sobre la vacante, qu\u00e9 es lo que de verdad va a solucionarte el vac\u00edo que tienes ahora en la organizaci\u00f3n. Se trata de entender <strong>qu\u00e9 es crucial en ese puesto<\/strong>, funciones, competencias y requisitos que son imprescindibles por rol y por cultura. A partir de ah\u00ed ya tienes lo que quieres.<\/p>\n<p>Ahora debes exponerte. S\u00ed, debes compensar lo que pides con lo que ofreces. Explica bien qu\u00e9 vas a dar a cambio del talento que va a incorporarse a tu empresa. Detalla tu <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">EVP<\/a> (Propuesta de Valor al Empleado) para que la persona sepa qu\u00e9 va a encontrar, de manera que pueda sentirse identificado o no. No hagas perder el tiempo a la gente ocultando algo tan importante.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_crear_una_oferta_de_trabajo\"><\/span>C\u00f3mo crear una oferta de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tienes lo que quieres y lo que ofreces. Lo importante es trasladar esa informaci\u00f3n de una manera que llegue al target que necesitas. Mu\u00e9strate disruptivo, original, pon el foco en las cosas que m\u00e1s valoran las personas y llegar\u00e1s mucho mejor.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estructura\"><\/span>Estructura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Estructura bien la oferta de trabajo para que las personas que te interesen no se pierdan por el camino y desistan antes de llegar al final. Esto no es una pel\u00edcula en la que te puedes permitir dejar el giro maestro hacia el final. Como no enganches desde el primer episodio como si de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/10-cosas-que-te-ensena-juego-de-tronos-de-los-recursos-humanos\/\">Juego de Tronos<\/a> tratase, no van a llegar al siguiente. Por lo tanto, estructura y ordena para <strong>que desde el principio atrapes<\/strong>: t\u00edtulo, qu\u00e9 busc\u00e1is, qui\u00e9nes sois y qu\u00e9 ofrec\u00e9is.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_buscais\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 busc\u00e1is?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Explica en qu\u00e9 va a consistir el trabajo, sus funciones, y qu\u00e9 va a tener que hacer la persona, d\u00f3nde y c\u00f3mo. Las <strong>responsabilidades<\/strong> del puesto y alg\u00fan avance de los objetivos. Ten en cuenta que no es una descripci\u00f3n detallada de un puesto de trabajo, pero la persona debe hacerse m\u00e1s que una idea de qu\u00e9 va el puesto. Detalla todo aquello que sea relevante, no dejes informaci\u00f3n que pueda ser importante para las entrevistas o corres el riesgo de que haya talento que justo en este punto te abandone.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_sois_y_como_es_vuestro_candidato_ideal\"><\/span>\u00bfQui\u00e9nes sois y c\u00f3mo es vuestro candidato ideal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuenta qui\u00e9nes sois y porque le busc\u00e1is, qu\u00e9 tipo de persona os encanta para llamar la atenci\u00f3n de aquellos que sean as\u00ed. Traslada en la oferta de trabajo aquellos valores que sabes que pueden despertar a vuestros similares. Explica c\u00f3mo es trabajar ah\u00ed y porqu\u00e9 va a disfrutar con vosotros, qu\u00e9 valor aporta la compa\u00f1\u00eda a la sociedad, <strong>qu\u00e9 valores compart\u00eds<\/strong>. Cuenta qu\u00e9 habilidades y competencias valor\u00e1is, cu\u00e1les son m\u00e1s ventajosas. Necesitas que se inscriban todos aquellos que pueden realizar las funciones y que adem\u00e1s comparten vuestra cultura.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ofreceis\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ofrec\u00e9is?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Y aqu\u00ed es donde cuentas qu\u00e9 vas a poder ofrecerle. Adem\u00e1s del sueldo, piensa en todo aquello por lo que una persona escoger\u00eda trabajar en vuestra organizaci\u00f3n antes que en otra. Si, <strong>el salario es importante<\/strong>. No hagas perder el tiempo a nadie si no va a seguir contigo en un proceso donde no os pondr\u00e9is de acuerdo en ese punto. Comparte los beneficios que esa persona obtendr\u00e1 a cambio de su talento, no mientas, pero <strong>no dejes nada que pueda atraerle<\/strong>: horario flexible, salario, posibilidad de tener beneficios, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/smart-working-aplicaciones\/\">smart working<\/a>, entornos de trabajo innovadores, metodolog\u00edas agile y vuestra cultura colaborativa. Cu\u00e9ntale d\u00f3nde va a trabajar y cu\u00e1les van a ser sus condiciones, si es algo temporal o estable, la oficina, compa\u00f1eros, un mismo lugar, diferentes ubicaciones, movilidad, etc.<\/p>\n<p>Piensa que cada oferta es un mundo, y aunque a nivel cultural pueda ser la misma base, cada rol tiene sus peculiaridades. No hagas un simple copia y pega, trata de dise\u00f1ar para cada vacante una llamada nueva.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Donde_publicar_la_oferta_de_trabajo\"><\/span>D\u00f3nde publicar la oferta de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Debes tener en cuenta donde est\u00e1 el talento hoy, las <strong>redes sociales<\/strong>. Investiga en qu\u00e9 medio o canal debes poner m\u00e1s foco porque all\u00ed obtendr\u00e1s m\u00e1s posibilidades de encontrar lo que buscas y comparte tu oferta de trabajo, Facebook, Twitter, Instagram y por supuesto LinkedIn. \u00c9sta \u00faltima la debes tener si o s\u00ed, pero en otra publicaci\u00f3n hablar\u00e9 de c\u00f3mo debes utilizar como empresa esta red, para sacar el m\u00e1ximo rendimiento.<\/p>\n<p>En tu career site, en las <strong>plataformas digitales de empleo<\/strong> como Infojobs o Randstad, portales segmentados por sectores, escuelas con bolsas de trabajo, o<\/p>\n<p>Una oferta excesivamente corta o muy larga agobia y no es atractiva. Simplemente muestra vuestra forma de ser en esa llamada de atenci\u00f3n. La oferta de trabajo es vuestro anuncio para atraer el talento. Cada canal tiene su lenguaje y formato, visualiza c\u00f3mo lo hacen otras empresas en esos canales y adapta tu oferta de trabajo al medio.<\/p>\n<p>El talento ha salido de compras y debes venderte lo mejor posible, siempre honestamente para poder destacar entre las muchas ofertas que hay por ah\u00ed. Si crees que con poner una oferta cualquiera te van a llover los candidatos, no est\u00e1s entendiendo el valor que est\u00e1 adquiriendo el talento de verdad. Y ese valor va acompa\u00f1ado de poder de decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Pon las cosas f\u00e1ciles a los que te vean, dales la m\u00e1xima informaci\u00f3n, haz que quieran no solo aplicar a la oferta, sino buscarse la vida, para tratar de ser los seleccionados porque realmente vean en esa oferta, algo distinto. Las empresas donde el talento brilla de verdad son las que tienen el <strong>brilli brilli del bueno<\/strong>. Y ese solo lo tendr\u00e1s cuando te muestres de manera honesta, cercana y aut\u00e9ntica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/seleccion-de-personal\/la-oferta-de-trabajo-como-crearla-y-donde-publicarla\/\" data-essbisPostTitle=\"La oferta de trabajo: c\u00f3mo crearla y d\u00f3nde publicarla\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13773,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[253],"tags":[9861,212,1005,80,74,9431,88,136,72,12956,9459,100,9473],"class_list":["post-13770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion-de-personal","tag-brilli-brilli-del-bueno","tag-competencias","tag-cultura-organizacional","tag-empleo","tag-employer-branding","tag-evp","tag-ofertas-de-empleo","tag-proceso-de-seleccion","tag-redes-sociales","tag-rr-hh","tag-smart-working","tag-trabajo","tag-valores"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La oferta de trabajo: c\u00f3mo crearla y d\u00f3nde publicarla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Publicar una oferta de trabajo forma parte de un cuidado proceso de employer branding. 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