{"id":13793,"date":"2019-07-30T10:30:09","date_gmt":"2019-07-30T08:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13793"},"modified":"2020-06-22T16:02:58","modified_gmt":"2020-06-22T14:02:58","slug":"estrategia-people-first-en-que-consiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/","title":{"rendered":"Estrategia People First: en qu\u00e9 consiste"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-896494335\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/\" data-essbisPostTitle=\"Estrategia People First: en qu\u00e9 consiste\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La nueva gesti\u00f3n del talento implica generar estrategias que realmente sean eficaces. Y \u00e9stas pasan por ser estrategias people first. Cuando hablamos en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> de poner al empleado en el centro, nos referimos a aprovechar la tecnolog\u00eda para integrar a las personas, ser innovadores en las metodolog\u00edas, entornos y escuchar de verdad sus necesidades. Son de verdad <strong>el bien m\u00e1s preciado de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_empleado_en_el_centro\"><\/span>El empleado en el centro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060bb48b9\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060bb48b9\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#El_empleado_en_el_centro\" >El empleado en el centro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#People_First\" >People First<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#Iniciativas_para_una_estrategia_People_First\" >Iniciativas para una estrategia People First<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#Procesos_con_personas_no_con_candidatos\" >Procesos con personas, no con candidatos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#Experiencias_WOW\" >Experiencias WOW<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#Compromete_con_EVP\" >Compromete con EVP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#Gestion_de_personas\" >Gesti\u00f3n de personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#Practicas_de_bienestar\" >Pr\u00e1cticas de bienestar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/#Desarrollo_como_palanca\" >Desarrollo como palanca<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>No se trata de olvidarte de la estrategia de negocio y buscar satisfacer al empleado, cueste lo que cueste. Esa no es la idea. Piensa en esas personas con las que tienes una buena conexi\u00f3n. Personas con las que parece que todo fluye, seguramente amigos, con los que puedes hablar, hay comunicaci\u00f3n y parece que todo encaja perfectamente. Incluso las dificultades se gestionan mucho mejor.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda ser diferente con tu equipo de trabajo? La estrategia people first apuesta por una <strong>conexi\u00f3n entre las personas<\/strong>, fluidez en la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> e iniciativas que pretenden <strong>unir cultura y personas<\/strong>. No es f\u00e1cil ni la gesti\u00f3n de personas ni el cambio que estamos viviendo. Pero es que son cambios que est\u00e1n afectando a toda la sociedad y es impensable que las organizaciones no se comprometan de la misma forma. Seguir funcionando sin tener en cuenta qu\u00e9 quieren los empleados, obviar su bienestar o no trabajar para querer ser una empresa atractiva para que el talento externo quiera venir a trabajar, es lo absurdo.<\/p>\n<p>La dificultad para muchas empresas sigue siendo dejar de ver a los empleados como mano de obra o como recursos gestionables para la consecuci\u00f3n de un objetivo. Para ser una empresa de \u00e9xito ya no vale con eso, hay que <strong>dar un paso m\u00e1s<\/strong> y entender el valor que son y aportan las personas que forman parte de la compa\u00f1\u00eda. Su experiencia es infinitamente mejor cuando est\u00e1n motivados y pueden desarrollar su talento.<\/p>\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n busca no tener empleados sino <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-conseguir-embajadores-de-marca\/\">embajadores de marca<\/a> est\u00e1 llevando a cabo la estrategia people first. Fortalecer las relaciones, <strong>poner en valor<\/strong> sus necesidades e intereses, empatizar y ayudarles en su desarrollo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"People_First\"><\/span>People First<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pensar en tu gente antes que en el exterior te fortalecer\u00e1. Ellos ser\u00e1n lo que mejor entiendan la estrategia del negocio, quienes la pondr\u00e1n en marcha y la ejecutar\u00e1n. T\u00fa esc\u00fachales, haz que tengan la mejor experiencia trabajando ah\u00ed. Eso dar\u00e1 como resultado <strong>implicaci\u00f3n y compromiso<\/strong>. Y eso, inequ\u00edvocamente lleva a que ambos gan\u00e9is.<\/p>\n<p>El gran reto para las organizaciones es equilibrar estrategia de negocio con la estrategia people first. Y eso se puede llevar a cabo uniendo dos E\u2019s: <strong>estrategia y experiencia<\/strong>. Trabaja para llegar a cumplir tu estrategia dise\u00f1ada, pero hazlo con las personas, cuenta con las mejores experiencias para que su satisfacci\u00f3n y orgullo de pertenencia impacte en la compa\u00f1\u00eda. Estar cerca de las personas, te permite vivir en primera persona la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro\/\">personas<\/a> y el talento. Y ah\u00ed es donde debes poner el foco.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Iniciativas_para_una_estrategia_People_First\"><\/span>Iniciativas para una estrategia People First<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesos_con_personas_no_con_candidatos\"><\/span>Procesos con personas, no con candidatos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>No te das cuentas hasta que ves a los candidatos como un CV con patas. Y eso es lo m\u00e1s anti people first que te puedas encontrar. Cuando piensas como cliente, exiges comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n. Pues haz lo mismo desde la organizaci\u00f3n, ofrece <strong>transparencia<\/strong>, s\u00e9 claro con lo que sois y lo que las nuevas incorporaciones se van a encontrar. Nadie puede comprometerse con nada que no vea con claridad y con aquello que no sabe si conecta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Experiencias_WOW\"><\/span>Experiencias WOW<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es evidente que la <strong>comunicaci\u00f3n emocional<\/strong> est\u00e1 adquiriendo el protagonismo que merece. El impacto de la estrategia people first, es enorme porque permite experiencias positivas y marca a la persona. Siente que forma parte de un proyecto en el que \u00e9l es pieza clave. Si las personas importan, las que est\u00e1n felices mucho m\u00e1s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compromete_con_EVP\"><\/span>Compromete con EVP<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/en-que-consiste-la-evp-que-es-y-como-aplicarlo-a-la-empresa\/\">propuesta de valor al empleado<\/a> bien estructurada y con base cultural trabajada, apuesta por escuchar a las personas y ofrecer aquello que est\u00e1 alineado con su cultura y que beneficia a las personas. Analiza <strong>qu\u00e9 pod\u00e9is aportar<\/strong>: flexibilidad horaria, <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/smart-working-aplicaciones\/\">smart working<\/a>, o cualquier otra de las necesidades que puedas cubrir.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_personas\"><\/span>Gesti\u00f3n de personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Trabaja en los l\u00edderes, ay\u00fadales con las <strong>competencias transversales<\/strong> que realmente les ayudan para que ellos sean capaces de sacar lo mejor de sus equipos. <strong>Empodera<\/strong> a las personas con su desarrollo para que se genere una sinergia interna que sea palpable no solo en los resultados de la empresa, sino que se genere una marca empleadora potente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Practicas_de_bienestar\"><\/span>Pr\u00e1cticas de bienestar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El bienestar de los empleados es el punto de partida en la estrategia people first. Iniciativas para trabajar la gesti\u00f3n del <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/tecnicas-de-rrhh-en-la-prevencion-del-estres-laboral\/\">estr\u00e9s<\/a>, cuidar su salud y nutrici\u00f3n o facilitar entornos c\u00f3modos y agradables de trabajo, ayudan a que el empleado se sienta mucho mejor.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_como_palanca\"><\/span>Desarrollo como palanca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n ya no puede ser un constante registro de horas y asistencias para cubrir el expediente. Como bien dice Ximo Salas, debemos generar <strong>entornos de conocimiento<\/strong> para fomentar que el aprendizaje sea constante. Las herramientas deben estar enfocadas en expandir sus competencias. Social learning: el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-aprendizaje-informal-que-es-y-como-se-puede-aprovechar-en-las-empresas\/\">aprendizaje <\/a>social comprende la dificultad que hay en seguir algunas formaciones, y se basa en formaci\u00f3n personalizada con alta comunicaci\u00f3n o utilizando la <strong>gamificaci\u00f3n<\/strong>. Se trata de transformar la experiencia en algo mucho m\u00e1s efectivo y divertido.<\/p>\n<p>Si una organizaci\u00f3n no cuida a sus empleados y gana mucho dinero, imagina qu\u00e9 pasar\u00eda si lo hiciera. Entiende que, aunque gane dinero, todos sus empleados hablan mal de la compa\u00f1\u00eda, con lo que en realidad s\u00ed est\u00e1 dejando de ganar mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p>En la estrategia people first pones a la persona en valor para que todo est\u00e9 equilibrado, para trabajar de verdad como un equipo. Si piensas en su bienestar, ellos pensar\u00e1n en la organizaci\u00f3n. \u00bfVas a quedarte parado, o vas a poner a tus personas primero? Solo las organizaciones que lo hagan van a tener realmente \u00e9xito en la <strong>atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento<\/strong>.<\/p>\n<p>Las personas ya no buscan una empresa donde trabajar, quieren encontrar esa organizaci\u00f3n que conecta con ellas y que ya tienen un punto diferencial, que han entendido que cuidando lo de dentro, obtienes mejores resultados. Pensar en las personas de manera estrat\u00e9gica te permite hacer crecer su valor y eficiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/estrategia-people-first-en-que-consiste\/\" data-essbisPostTitle=\"Estrategia People First: en qu\u00e9 consiste\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":11,"featured_media":13796,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[246,9424,9556,212,143,9767,74,216,9431,191,128,9459],"class_list":["post-13793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-aprendizaje","tag-atraccion-del-talento","tag-bienestar","tag-competencias","tag-desarrollo-profesional","tag-empleado-en-el-centro","tag-employer-branding","tag-estrategia","tag-evp","tag-experiencia","tag-gestion-de-personas","tag-smart-working"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estrategia People First: en qu\u00e9 cosiste<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La estrategia people first nos coloca a las personas en el centro. 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