{"id":13803,"date":"2019-08-02T10:30:01","date_gmt":"2019-08-02T08:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=13803"},"modified":"2020-06-22T16:02:50","modified_gmt":"2020-06-22T14:02:50","slug":"trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/","title":{"rendered":"Trabajo flexible: 7 razones para promoverlo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-771271690\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/\" data-essbisPostTitle=\"Trabajo flexible: 7 razones para promoverlo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El mundo nos recuerda constantemente lo que est\u00e1 cambiando y evolucionando. A <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Recursos Humanos<\/a> no le queda otra que adaptarse a las nuevas tendencias. Y una de ellas est\u00e1 en el trabajo flexible. Hoy en d\u00eda disponemos de los recursos para poder ser <strong>eficientes desde cualquier lugar<\/strong>.<\/p>\n<p>Una de las peticiones m\u00e1s demandadas en los candidatos a la hora de escoger una empresa para trabajar, es la <strong>flexibilidad<\/strong>. Las personas necesitan conciliar su vida profesional con la personal. Y ya no nos vale un horario estancado con horas muertas al mediod\u00eda que rompen con la posibilidad de tener equilibrio en ambas partes de tu vida. El <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/smart-working-aplicaciones\/\">smart working<\/a> es una de las opciones que ofrece el trabajo flexible.<\/p>\n<p>El <strong>presencialismo<\/strong> ha sido una de las lacras de este pa\u00eds a diferencia de otros pa\u00edses en los que ya hay instalada una cultura de flexibilidad. Tener a personas en la oficina toda la jornada sin que por ello sean todo lo rentables que se pueda. Lo m\u00e1s importante en el trabajo flexible es conseguir que las personas sean responsables de lo que hacen, no del tiempo que pasan f\u00edsicamente en la oficina. Algunas compa\u00f1\u00edas se est\u00e1n poniendo las pilas viendo sobre todo la guerra por el talento que est\u00e1n sufriendo y porque son conscientes de los cambios que ha sufrido el mundo laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expensify_un_ejemplo_de_organizacion_con_trabajo_flexible\"><\/span>Expensify un ejemplo de organizaci\u00f3n con trabajo flexible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5432a4166d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5432a4166d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#Expensify_un_ejemplo_de_organizacion_con_trabajo_flexible\" >Expensify un ejemplo de organizaci\u00f3n con trabajo flexible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#Razones_para_promover_el_trabajo_flexible\" >Razones para promover el trabajo flexible<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#Mas_productividad\" >M\u00e1s productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#Empleado_satisfecho_empleado_implicado\" >Empleado satisfecho, empleado implicado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#Reduccion_del_absentismo\" >Reducci\u00f3n del absentismo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#La_tecnologia_lo_facilita\" >La tecnolog\u00eda lo facilita<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#Nuevos_espacios_de_trabajo\" >Nuevos espacios de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#Es_mas_sostenible\" >Es m\u00e1s sostenible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/#Conciliacion_vs_Presencialismo\" >Conciliaci\u00f3n vs Presencialismo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Un ejemplo de ello es la empresa <strong>Expensify<\/strong>, una organizaci\u00f3n que se dedica al desarrollo de software para administrar los gastos para uso personal y comercial.&nbsp;Sus empleados deciden sus vacaciones, pueden trabajar donde quieran y durante 1 mes al a\u00f1o, cierran sus oficinas y se van todos juntos de vacaciones. Se van con sus port\u00e1tiles, familias, mascotas, lo que necesiten y de esa manera pueden dar respuesta a las necesidades de los clientes que lo requieran, pero en un entorno muy diferente. Playas, cenitas entre amigos, fiestas, paseos para descubrir nuevas ciudades. \u00bfQu\u00e9 horario crees que habr\u00eda que hacer ah\u00ed? Lo importante no es eso, es que la gente desconecte, pueda trabajar si es necesario, pero sin la presi\u00f3n de fichar. La <strong>responsabilidad<\/strong> hace el resto.<\/p>\n<p>Queda demostrado que pasarte m\u00e1s de 9 o 10 horas frente al ordenador o a lo que hagas en tu puesto de trabajo, no es productivo. Y todos los directivos deber\u00edan ya saberlo para pretender que las sillas est\u00e9n calientes a eso de las 20h.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razones_para_promover_el_trabajo_flexible\"><\/span>Razones para promover el trabajo flexible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_productividad\"><\/span>M\u00e1s productividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de las empresas ya han comprobado como cuando el <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/control-horario-en-las-organizaciones-es-la-solucion\/\">control del horario<\/a> lo tienen los empleados, son mucho m\u00e1s productivos. <strong>Confiar<\/strong> en las personas es un factor que favorecer\u00e1 su implicaci\u00f3n y en definitiva en sus resultados, que es lo que importa, m\u00e1s que las horas que les echen. Es evidente que no todos los puestos de trabajo permiten esta posibilidad, pero siempre que sea posible, tenla muy en cuenta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleado_satisfecho_empleado_implicado\"><\/span>Empleado satisfecho, empleado implicado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando una persona trabaja desde un <strong>entorno c\u00f3modo y agradable<\/strong> su bienestar y satisfacci\u00f3n aumentan. Y \u00e9sta se ha convertido en una de las principales prioridades del talento que busca una organizaci\u00f3n. Por eso el trabajo flexible es una de las mejores opciones que puede ofrecer la empresa para ganar puntos frente a la guerra del talento. La <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/conciliacion-productividad\/\">conciliaci\u00f3n<\/a> y el bienestar demuestran a los candidatos que se piensa en ellos y eso es altamente valorado. La mayor\u00eda de los trabajadores opina que una empresa que apueste por iniciativas que les ayuden a sentirse mejor, hace que se sientan <strong>orgullosos de pertenecer a ella<\/strong> y eso en muchas ocasiones significa una alta reducci\u00f3n al estr\u00e9s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_del_absentismo\"><\/span>Reducci\u00f3n del absentismo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando los trabajadores pueden disfrutar de trabajo flexible, las tasas de absentismo se reducen ostensiblemente. Trabajar desde casa, les permite adem\u00e1s poder hacerlo sin necesidad de moverse en caso de estar unos d\u00edas en una situaci\u00f3n de no poder desplazarse. No es cuesti\u00f3n de que no cojan la baja, es cuesti\u00f3n de que cuando una persona tiene flexibilidad, se relaja y puede trabajar no estando al 100% y descansando en momentos en los que podr\u00eda parecer que deber\u00eda estar haci\u00e9ndolo. Se reducen as\u00ed tambi\u00e9n las bajas por enfermedad porque los empleados est\u00e1n m\u00e1s <strong>motivados<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_tecnologia_lo_facilita\"><\/span>La tecnolog\u00eda lo facilita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de las cosas buenas de la tecnolog\u00eda es la facilidad que nos ha aportado de trabajar en cualquier punto del mundo. Las personas no necesitan estar f\u00edsicamente una al lado de las otras para mantener una reuni\u00f3n o para presentar un proyecto. Teniendo acceso a las adecuadas <strong>herramientas<\/strong> podemos ser eficaces, productivos y de lo m\u00e1s rentables.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevos_espacios_de_trabajo\"><\/span>Nuevos espacios de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los nuevos espacios de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/espacios-de-trabajo-innovadores\/\">coworking<\/a> facilitan un trabajo flexible para todos aquellos que o bien no disponen de oficina propia o personas que viajan y se desplazan de manera habitual. Son entornos que apuestan por la flexibilidad, sin horarios y con libertad de movimientos. Los profesionales pueden trabajar en los espacios que deseen y no siempre tiene que ser el mismo, todo depende de cada necesidad. Eso favorece una nueva f\u00f3rmula de relacionarse con otros profesionales provocando que nazcan nuevas posibilidades de hacer nuevas y fuertes <strong>alianzas<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_mas_sostenible\"><\/span>Es m\u00e1s sostenible<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un trabajo flexible es <strong>bueno para el medio ambiente<\/strong>. Se fomenta el ahorro en costes de oficina y son sostenibles porque ayudan a que los profesionales reduzcan sus desplazamientos. Cuando los empleados dejan de ir y volver para ir a trabajar a la oficina el impacto ambiental es menor y ellos adem\u00e1s ahorran dinero. Este punto puede ser muy valorado por personas que tengan un fuerte sentimiento ecol\u00f3gico.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conciliacion_vs_Presencialismo\"><\/span>Conciliaci\u00f3n vs Presencialismo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La conciliaci\u00f3n es uno de los grandes retos de las empresas, ya que permitir\u00eda a los empleados atender sus necesidades personales siendo totalmente eficaz y productivo en tu entorno laboral. Se trata de ofrecer un trabajo flexible que le permita tener mucho m\u00e1s <strong>control de sus funciones<\/strong>. Para ello debes confiar en ellos y delegar, eso significa que ellos saben lo que se espera de su trabajo y no tanto verles sentados en la oficina.<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1s dispuesto a apostar por tus empleados ofreciendo trabajo flexible para que ellos apuesten por tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/trabajo-flexible-7-razones-para-promoverlo\/\" data-essbisPostTitle=\"Trabajo flexible: 7 razones para promoverlo\" 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